201703260922開箱德國百靈BRAUN-M系列電池式輕便電鬍刀(M60)-本季熱推

本季熱推

自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家

人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

老媽看見了德國百靈BRAUN-M系列電池式輕便電鬍刀(M60)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了

所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下德國百靈BRAUN-M系列電池式輕便電鬍刀(M60)哪裡買比較便宜

,後來讓我發現在這買真的便宜不少而且折扣跟優惠又很多~真是

太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~

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商品訊息功能

商品訊息描述

●全機可水洗,方便清潔保持衛生

●4種網眼與5個方向排列,超薄刀網補捉全方位雜鬚

●外殼防滑、握感絕佳,提升括鬍舒適度


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常需要出差、鬍子生長速度快

【德國百靈BRAUN】M系列電池式輕便電鬍刀

輕巧便攜、電池裝置、全機可水洗

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【德國百靈BRAUN】M系列電池式輕便電鬍刀(M60)

顏色:藍色/紅色

1入 NT$819 原價$1980 含運

2入 NT$1588 原價$3960 含運
平均$794/入




介紹

















商品說明

【德國百靈BRAUN】M系列電池式輕便電鬍刀M60

顏色:藍色/紅色

製造國:中國

保證期:兩年

商品淨重(g):166g

電源:AA(3號) 電池-2個

替換刀頭刀網耗材型號:5S(銀)

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。

※此為【個人衛生用品】,鑑賞期之內無法提供試用,非新品瑕疵一經拆封使用,將會影響退貨權限。




商品訊息特點

平均每入最低只要794元起(含運)即可享有【德國百靈BRAUN】M系列電池式輕便電鬍刀(M60)1入/2入,顏色:藍色/紅色?

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被譽為「史上最強高中生」的松山高中高國豪,從高一獲得聯賽MVP以及冠軍賽MVP,經過去年衛冕失利,今年再度率領松山高中打進冠軍賽,高國豪表示是自己高中生涯最後一年,當然不想以第二名收尾。

高三這一年完全宰制高中聯賽的高國豪,到四強賽為止,平均攻下22.7分9.7籃板4.3助攻3.9抄截,因為這樣驚人的數據,被譽為「史上最強高中生」,面對各隊針對他的防守策略,高國豪表示:「其實對自己的打法有一些調整,別隊會一直用人的調度,加上會對他的小動作多一點,但我都盡量告訴自己不要動氣。」

面對明天的冠軍賽,高國豪表示:「會以平常心去面對,畢竟是最後一年了,不想成為第二名的球隊來為高中生涯畫下句點,當然希望是以冠軍收尾。」

高中三年都打進冠軍賽,高國豪表示:「其實很興奮,畢竟這對每一個球員來說都很難得,因為這不是那麼的容易。」

去年的冠軍賽失利與今年的恐怖數據有沒有什麼影響,高國豪表示:「第一年的時候其實責任感沒有很重,畢竟前面有學長頂著,高三責任多了一點,但其實也沒有想達人 太多,今年比去年進步的地方在,就是基本動作的加強還有防守變得更聰明。」

南山李家慷明天冠軍賽將對位高國豪,李家慷放話要把高國豪守死,高國豪則豪氣地說:「接受挑戰,畢竟我是一個不會退縮的球員,面對他的防守還是會照自己的節奏,但不會害怕他的防守。」



下面附上一則新聞讓大家了解時事



因應金融創新趨勢及海外布局,國內金融業展開搶人才大戰,今年徵才人數上看2萬人,包括富邦金、國泰金、中信金、台新金、新光金、元大金等5日也將前進台大校園徵才,不少業者更由總經理親自領軍,歡迎跨業、跨區人才,各家也祭出儲備幹部(MA)年薪百萬、培訓期間月薪6萬元等薪資福利,希望吸引優秀人才加入。

中信金本周日將由總經理吳一揆領軍,與現場青年學子分享個人職涯經驗,並開出包括中信銀法人金融ARM、海外儲備作業人員、理財專員及台灣人壽程式設計師、產品銷售顧問等職缺,針對「跨業、跨區」策略部分則鎖定具數位行銷企畫、大數據分析、風險?量等專業新世代及有熱忱往海外發展,通曉英、日語或東南亞語系的專才。

此外,因應中信金一年一度的儲備幹部計畫開跑,也傾注集團資源提供有志往海外發展的MA一展長才,以法人金融MA為例,逾5成MA曾外派海外分支機構。

國泰金今年全集團職缺合計將近7000人,除旗下3大子公司儲備幹部計畫國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部,GMA起薪最高達6.5萬元,年薪上看百萬元,CMA則是年薪破百萬元,今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募,將給予新鮮人更豐富寬敞的職涯選擇道路,另巨量資料(Big Data)、IT、數位行銷人才及管理企畫人才等都是招募重點。

富邦金今好康推推年也預計招募7、8000人,其中儲備幹部預計招募30人,首年年薪百萬,並鎖定包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域人才,其中富邦人壽因應持續布局海外市場的發展方向,大幅提升經營管理類人才需求,並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等,而富邦證券為培養MA成為全方位證券專業經理人,將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等業務,並規畫至海外子公司研習。

玉山金也啟動2017人才招募計畫,將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位,其中包含儲備幹部及科技儲備幹部30位,後者鎖定國內外一流理工研究所畢業,對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。另外,為了台灣希望的未來,鼓勵玉山人培育優秀的下一代,玉山金也成立「玉山寶貝成長基金」,員工每胎新生兒補助10萬元。

新光金今年校園徵才活動,除了金融財務本業背景,也歡迎數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入,金控加上各子公司預計招募約3500名內外勤優秀人才,包含外勤業務菁英、數位金融資訊人才、儲備業務主管及MA管理菁英等。

元大金今年儲備幹部計畫預定招募5大職務,包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部,提供2年半紮實的培訓課程,並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨等9大公司總經理,為MA分析市場競爭態勢及營運策略,建構MA的國際視野及企業營運決策思維。

第一金旗下第一銀行今年也預計徵求60名儲備幹部,並且拉高語文門檻,要求MA的多益(TOEIC)水準要達到900分,期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入,更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入,培訓第一階段先分行業務輪調,第二階段總行歷練,以專案任務指派或數位金融專案參與,強化MA的規畫能力,提升視野高度,而一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英,目前已有多位擔任主管職務,40多名具海外經歷。

永豐金控旗下永豐銀預計召募20位MA加入,提供15個月專業培訓,在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調,培訓期間薪資6萬元起跳,國、內外研究所,不限主修專業,凡應屆畢業生或2年內工作經驗、多益英語測驗(TOEIC)750分以上或同等英語能力檢定,即符合報名資格。

中國人壽也展開一系列校園徵才活動,並啟動儲備幹部計畫,除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資,在儲備幹部期間另將依工作表現,參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配,預估月薪可達6萬元,並強調年薪破百萬元非夢事,一旦完成並通過2年培育及各階段考核者,將依潛力及表現予以安排職位,並晉升管理職位。

花旗銀行2017年也擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的儲備幹部,而且不限科系,歡迎應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才申請,同時,因應Fintech(金融科技)浪潮,2017年特別增加多名營運暨資訊管理部門MA的職缺,歡迎資訊理工科系相關背景的學生報名。

開發金旗下凱基銀行2017年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開,今年將招募10名儲備主管,並透過菁英發展計畫同步培訓,而甄選中脫穎而出的儲備主管將自7月展開為期1年的訓練,透過深入參與商銀實際工作,接受完整輪調,藉由進入業務單位實習,有機會面對真實市場競爭,練就未來第一線金融從業人員的專業技能。



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