201612191807最後的7天假 12/25怎麼補休?,限時特價

勞基法修正案明年上路,未來全國的國定假日將統一,勞工最後一個「7天假」12月25日行憲紀念日適逢周日,補休日該怎麼安排?勞動部說,依勞資雙方協商而定。

有些公司行號將補休日排在12月26日周一,或12月23日周五,這樣一來,就可形成3天連續假期。補休日視同國定假日,雇主如徵得勞工同意於補休日出勤,工資應加倍發給。

如果雇主違法,不讓勞工補休亦不加倍發給工資,依法可處2萬至30萬元罰鍰。要注意的是,新法實施後,罰款上限將提高到100萬元,並得依照事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至最高金額的二分之一。

此外,在勞基法修正案通過之前,有些企業已先行排定這「7天假」,但後來又依照新法規定而取消,勞動部則呼籲,員工是公司的重要夥伴,也是公司競爭力來源,針對原本勞動條件即優於法令之事業單位,期能繼續秉持照顧員工之精神,不因法令修正而降低原有勞動條件,以強化勞資關係、共創勞資雙贏。

《NOWnews今日新聞》為感謝員工辛勞,並鼓勵員工從事個人休閒活動,明年則繼續保有這「七天假」。

「7天假」包括,1月2日元旦隔日、3月29日青年節、9月28日教師節、10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰、11月12日國父誕辰、12月25日行憲紀念日共7天國定假日。但因11月12日為周日,1月1日開國紀念日為周日,可再擇日補休。

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