201703260953這不玩還是人嗎?網路投注-8月起勞工不可工作連續超過6天(2) (圖).-皇璽會-cs168.live

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一例一休造成看得到、吃不到,基層員工24日現身說法,科技廠的工程師因為取消周六、日上班,月收入少了近1萬元;有護理師因為責任制,幾乎天天超時,卻領不到加班費;另有服務人員講出心聲,要的是加班多賺錢,不是提早下班休假。

26歲Tom在科學園區擔任設備工程師,還沒有實施一例一休前,除了周一至五上班,每周六則是固定加班、周日偶爾上班,合計加班費平均月入4萬2000元。

但一例一休實施後,公司認為加班費過重,取消六、日上班,結果是沒了加班費,月收入少了近1萬,且因為每周有每周的進度,即使周六日沒出來上班,工作量還是要分配在平常日做完。

Tom說,本身願意配合加班,希望政府能讓員工跟公司協調,尤其南部薪水本來就較低,他與同事因收入減少,為了彌補,假日還是要出來兼差,如果可以,他當然希望在原公司加班就好。

30歲護理師Wendy說,進醫院剛滿4年,只有報過1次加班費,但延後下班卻是幾乎天天發生,有可能是排班,也有可能是病人臨時有狀況,但不可能把自己的班丟給下一班的人就離開,因此工作可說是責任制。

「看得到、吃不到」,她本以為一例一休實施後會改善超時問題,但對護理人員來說,根本沒改變,對她而言,只是班表從「OFF」改成「例」或「休」。

她說,即使人力不夠,醫院還是要排人出來,不可能像其他行業縮短營業時間,且醫院常常遇到人力剛補足,又有人要離開,與其超時工作,她寧願多休息。

在觀光景點從事服務人員的24歲Nana指出,為了符合一例一休,原本可加班的時數減少,賺得錢也變少,以她來說,本來以前每月可領3萬出頭,現在只有2萬8000元左右。且因人力不足,還要額外找打工族才能因應。


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