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向阿德勒學習:部屬育成心理學

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詳細資料ISBN:9789863981671
叢書系列:商業思潮
規格:平裝 / 184頁 / 25K正 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
內容簡介  如今正是在企業經營上活用阿德勒學說的時刻!  想要部屬自動自發地做事,  就「不可以稱讚!」、「不可以斥責!」、「不可以教導!」    「想要更多可以用的人才」,這應該是所有為了培育下屬的領導階層,費盡心血,朝思暮想的心願吧。但是,有時候卻事與願違。其實,真正有用的培訓部屬方式,是和一般認為的「用稱讚的方式培訓部屬」、「用斥責的方式培訓部屬」、「用教導的方式培訓部屬」等方法大不相同。    本書內容主要源自於阿德勒心理學的教育觀點,簡而言之可說是「不稱讚」、「不斥責」、「不教導」的教育。教您如何從阿德勒的心理學的視點,來培育真正能幹的人才。    當您的部屬達成高難度的工作目標時,身為領導的您該如何對他們鼓勵呢?  其實如果想要部屬自動自發地完成工作,就是不能「稱讚」、「斥責」、「教導」。    阿德勒心理學認為,所有課題都是人際關係上的課題。而且,學說中也論及促使人際關係圓融的想法與做法。因此也包含許多在溝通或建立人際關係上極具效果的指導與提點。    本書作者小倉廣以人資管理顧問身分協助各企業培育人才至今。在他學到阿德勒心理學的當時,曾經深深覺得「這套理論真該好好應用在企業的人才培育上」。而這也正是作者提筆著述本書的動機。    眼前的業績成長與中長期的人才培育是極有可能並進的。因為「不稱讚、不斥責、不教導的教育」在企業人才培育上同樣可以發揮極大效用。    本書透過阿德勒學說的【自卑感與優越】、【鼓勵(給予勇氣)】、【社會興趣】、【讓對方體驗後果】、【課題的分離】等五個關鍵詞分別解說,並介紹一些具體的人才培育方法以供例證。名人推薦  林惠蓉  臺北市立聯合醫院松德院區臨床心理科主任  陳若玲  標竿學院資深顧問、中華人力資源管理協會理事  許書揚  經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理  詹文男  資策會產業情報研究所(MIC)資深產業顧問兼所長  戴秋芸  利百加管理顧問團創辦人兼董事長

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資料來源:博客來

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