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金管會證實,現任保險局長李滿治將於 8 月中旬退休,預計 9 月轉任財團法人金融消費評議中心董事長,至於新任保險局長尚未確定。時代力量立委黃國昌則批評金管會正事不幹,就忙著安插金融肥貓,轉任評議中心專任董事長,每月可支領 20 幾萬元的高額報酬與費用。不過,金管會則說,評議中心有 9 成案件都是保險糾紛,才請保險局長退休後去專任該職,每月薪水也沒到 20 萬元那麼多。

黃國昌在臉書發文質問金管會主委李瑞倉,當社會上對改革金融幫亂象的呼聲不斷之際,沒想到金管會,放著正事不好好幹,竟然忙著幫即將退休的高官,安插金融肥貓。財團法人金融消費評議中心的董事長,為了維持該中心所必要的專業性與獨立性,向來均是兼任職,每月僅支領 9300 元的兼職費。令人難以相信,金管會為了替即將退休的保險局長安排去處,竟然正在加緊簽辦由其退休後,自 9 月開始轉任評議中心的專任董事長,每月支領 20 幾萬的高額報酬與費用。

黃國昌質問金管會,將評議中心董事長改為專任之必要性何在?尤有甚者,竟然是安排由金管會即將退休的高官轉任?評議中心所提出的 2017 年預算,上面還清楚載明兼任董事長的報酬,是每月 9300 元。今年 9 月改採專任董事長後,肥貓級的薪水是要從哪裏挪用?黃國昌還點名行政院長林全知道這件事嗎?不整頓金融幫亂象,社會大眾已經非常不滿了,你還要任由金管會這樣繼續亂搞下去嗎?

對此,金管會則回應,評議中心有 9 成案件都是保險糾紛,目前董事長也是兼任,現任評議中心董事長林建智從政大借調,日前已主動請辭,9 月 6 日將回去學校教書,基於協助金融消費者爭議處理,金管會認為聘請專職董事長,才能更專注相關問題的處理,因此,才請保險局長退休後去專任該職,並沒有所謂的安插肥貓。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。

折扣勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,

黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。

黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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