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順便關心下時事新聞:

工商時報【施施】

瑞典一向秉持「善待勞工,對企業也有好處」的信念。近年瑞典政府實行每日工作6小時試驗,不少企業也跟進。結果發現,縮短工時不僅可以讓員工更快樂更健康,工作也變得更有效率、生產力也較高。

■"Now it's easier to rest and I have time at home to sit and really talk with my children. I've got my power back."

想想看,如果每天只要上班6個小時就能賺到同樣的薪水,你的生活會有哪些改變?當加班成為我們的工作常態,北歐國家瑞典還嫌一天工作8小時太長,正進行實驗,計畫將每日工時縮短至小木屋建造6小時。不少瑞典企業發現,縮短工時後,員工士氣與工作效率反而會提高。

在瑞典第2大城哥騰堡(Gothenburg),一些組織與企業已按照市議會的計畫,開始實驗6小時工時制。史瓦特戴蘭斯老人安養中心照護員裴瑞茲表示,他的工時從原本的8小時減為6小時後,不到一周,他就發現自己有更多時間陪伴孩子,上班時充滿活力,連住在安養中心的長輩們也感覺照護品質提升了。

該間公營老人安養中心的這項實驗已滿1年,現在仍持續實施每周30小時工時制。4月中該機構發布的審計報告顯示,工時縮短後,員工缺勤大幅減少,不僅生產力上升,員工也變得更健康。如裴瑞茲所說,縮短工時「讓我們更快樂,快樂的員工就會是好員工」。

許多企業採彈性工時

瑞典一向勇於嘗試各種促進勞工台中穴道按摩福利的制度,人民如何在工作與生活之間取得最佳平?,一直是政府關心的課題。瑞典自40年前開始實施每周40小時工時制,但現在已有許多企業採用彈性工時,該國的育嬰假福利與兒童照護政策也是全世界最完善。

在瑞典,越來越多的小型企業開始嘗試採用6小時工時制,很多企業都發現,縮短工時可以降低人員流動、提高員工的創造力與生產力,這樣的收獲足以抵消額外聘雇員工的開支。一家瑞典網路新創公司創辦人布拉斯表示,她3年前創立公司時就決定採用6小時工時制,「因為我們的工時較短,所以不斷思考如何在有限的時間內完成更多事」。

布拉斯的1名員工也說,「我們不會再發送非必要的電子郵件,或是讓太多會議把我們的時間綁死。一旦每天只有6小時可工作,你就不會浪費自己或別人的時間。」他還表示,6小時工時制是改變生活方式的關鍵,在這樣的工作環境下,員工對公司的忠誠度也會提高。

去年,哥騰堡1家大型醫院也將其整型外科89名醫護人員的工時縮短為6小時,並另增聘15人,以填補人力短缺。該醫院的執行主任表示,雖然這項實驗讓醫院每月增加了約台幣400萬元的人事開銷,但自從6小時工時制開始實施,幾乎沒有醫護人員請病假,員工的工作效率也明顯提升。

反對者擔心失去競爭力

然而,縮短工時的提議也遭遇不少反對聲浪。反對者認為,6小時工時根本是烏托邦式的幻想,如果整個城市都採用6小時工時制,哥騰堡的經濟將失去競爭力,財務負擔也會加重。隸屬反對黨的哥騰堡副市長萊登也反對縮短工時,她表示,縮短工時會增加納稅人的開銷,因此政府不應採用這種制度。

除了瑞典,在法國也有類似的爭議。2000年時,法國政府決定將工時縮短為每周35小時,當時就引起許多企業主抱怨,如此不僅造成競爭力下降,還會增加龐大的聘僱及社會成本。現苗栗土地買賣在,由於此項法律漏洞不少,目前法國企業的員工每周還是工作40小時左右,與歐盟國家的平均水準相同。

雖然瑞典的6小時工時實驗仍在評估階段,但想必已讓許多亞洲國家勞工相當羨慕。這項實驗也促使人們重新思考工作與生活的比重分配,及工時與工作效率的相關性等問題。

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