201703250112台塑去年EPS 6.19元 擬配息4.6元

工商時報【杜蕙蓉/台北報導】

台塑四寶去年大賺!各家EPS都由6元起跳,台塑 (1301)昨 (23)公布財報,去年EPS以6.19元,創下6年來新高,擬配息4.6元,以昨日收盤92.5元計算,殖利率為4.97%。

另外,該公司董事會也通過將發行總額不超過70億元的無擔保公司債。

而仁武廠的氟氯烴廠原生產氯化甲烷、鹽酸、三氟化氮及電子級液氨等產品中,三氟化氮(年產能400公噸)及電子級液氨(年產能850公噸)因同業大量擴建,致市場供給過剩,售價大幅下跌,台塑也決定停止生產三氟化氮及電子級液氨,並將氯化甲烷及鹽酸生產線併入仁武鹼廠。

法人表示,台塑今年前2月營收已交出298億元、年成長率17.6%佳績,預期再強化全球布局,今年規畫完成印度、印尼、越南、德國及杜拜等五大海外技術服務處,力拚海外銷售版圖進化升級,集氣衝出亞洲下,全年營運將可延續成長力道。

營運表現亮麗的台塑,去年外銷前三大地區依序為大陸、 南亞及東南亞;其中,大陸營收比從45.4%降至42.6%,南亞比重維持16%水準,東南亞營收比從14.4%提高至15%。該公司全年營收1801億7319萬元,合併稅後淨利393億9254萬元,EPS 6.19元,每股擬配發現金股利4.6元,配息率74.31%,維持穩定的股利配發範圍。

就初步統計,台塑四寶去年營運都交出佳績,已率先公布財報的台化,去年EPS為7.5元,擬配息5.6元,同創2011年以來新高;獲利王台塑化,去年EPS 7.95元,擬配現金股利6元,創歷年次高紀錄。

至於南亞雖未公布股利,但法人依南亞去年EPS 6.15元推估,其配息約落在4.5元間。

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▲愈來愈長壽的後遣症,年輕人要工作到75歲!(圖/ Allan Bergman/flickr)

文/洪雪珍

台灣老人化速度之快,在全球名列前茅,可是走一趟各地之後卻發現,台灣人普遍沒有想到自己會「長夀」。更沒有想過,自己必須一直工作到老。

老人化,一般人都以為是在講老人,其實它是在說未來的自己,也就不會深刻去想,它對自己在生涯安排上的影響有多深?明顯的是缺少「歷史觀」,以為此時此刻就是永恆,用現在的觀點看待未來的人生發展,以致失焦,也失準。

台灣老人化速度之快,在全球名列前茅,可是走一趟各地之後卻發現,台灣人普遍沒有想到自己會「長夀」。我受邀演講,在現場問聽眾的結果是,北部人較多認為會活80歲,中部人75歲,南部人70歲,可是實情是-

去年統計,台灣的平均夀命已經來到80歲,被統計的人是往生者,換句話說,目前的活人一定超過80歲!現在出生的嬰兒,半數將活105歲以上;15至34歲的千禧世代則一半是百歲人瑞,聽到這裡,聽眾無不倒抽一口氣,紛紛表示,

「活這麼老,很辛苦,我不要!」

夀命,不是我們能決定的!

這種心情,我也有過!時光倒退20年,朋友曾經推荐某位算命師,一定要拉我去算,算命師一一講著我未來的每個10年運勢,講到95歲時,突然筆一扔,說95歲以後看不到了,意思是我的大限是95歲!當時30出頭,我並沒有高興,第一個反應便是,

「活95歲,太老了,我不要!」

那時候社會上還沒有人在講老人化議題,平均夀命70啷噹,朋友當然是恭賀我長夀,現在才知道像我這個年代的人,活到95歲一點都不稀罕,哪裡算得上是長夀!可是,不管要或不要,夀命有多長不是我們能決定的,這是人類命運必然的走向,由不得我們有意見!

最近,看了一本新書《人類大命運》,全球矚目的新銳歷史學家哈拉瑞(Yuval Noah Harari)繼《人類大歷史》之後再一本暢銷巨著,筆觸幽默犀利,站到未來,往回看現在這個時間點,依照人類歷史發展的走勢,大膽提出一個震撼的命題,「假設可以長生不死,人類會怎麼看待人生,會怎麼安排生涯?」可以想見的,一定和你我大不相同!

長夀,就是缺錢!就是要工作!

不過,不必到長生不死,就算只活95歲,聽眾第一個想到的是什麼?這一題的答案倒是全台灣一致,不是健康、朋友、家人等,而是-

「缺錢!」

是的!多數人以為只會活75歲,養老金就存到75歲為止,當答案揭曉夀命是95歲,準備的錢一定不夠!可是台灣人卻少有想到,老人沒錢時,要靠工作才會有錢!因為台灣人習慣早早退休,社會上不常看到老人在工作,所以腦海裡不會出現這個選項,而這樣的退休觀念早已落伍,與時代背道而馳。

▲未來的老人不只健身,還要工作到老才能養活自己。(圖/Stefan Barna/flickr)

台灣的平均退休年齡,去年創新高,「高達」58歲,退休後不工作約22年,媒體當作大新聞大肆報導,但是環顧其他國家,會發現我們並不是自己認知的「勤奮水牛」。依照2012年統計,日本平均夀命83歲,近70歲退休;韓國夀命81歲,71歲退休;美國夀命78歲,65歲退休;連熱情浪漫的西班牙都是61歲退休...他們的退休年齡都來得比台灣晚,退休後不工作的歲月短到只有13年,台灣悠閑時光則是多了9年!

企業找不到人,自找的!

像我的年紀,65歲才可以領全額勞保年金,年輕一代無疑的一定上看75歲,養老金若未存夠,必須工作到75歲!當我在演講現場,提出這個預言,無不倒成一片,臉色慘綠...是的,沒有人想要工作到75歲,因為-

「未免太『老歹命』!」

勞保年金延後請領是各國走勢,今天澳洲得要70歲才可以領,英國則是67歲,台灣也不例外的會往後延,再加上年輕一代的薪水倒退,夀命延長10歲,不具條件像他們的父母只需要工作到65歲。

還是那一句話,不管你要或不要,工作到這麼老是命定的!反而要想的是,怎麼讓自己到中年以後,還留有價值,企業肯錄用自己繼續工作。競爭力必須從年輕時開始培養,否則老來能跟年輕人搶小7的工作嗎?憑自己的體力與反應力,恐怕連小7的工作都做不來。

然而,一般上班族並未覺醒到長夀對職業生涯的影響,企業也好不到哪裡去!我在人資界負責招募的朋友無不叫苦連天,人愈來愈難找,找到的人素質愈來愈差,一般都以為人才流失,其實那是少數有本事的精英才能外流,真正原因是年輕人口變少,根本是無人可找!不論我到哪家企業,問他們要用幾歲的新人,得到的數字都是相同:「35歲以下!」

問題是,少子化與老人化交叉影響之下,青年人大量減少,中年人大幅增加,今年2月台灣首度出現老年人口多過幼年人口,老化的速度不斷加快中。光是這10年前後,25至34歲減少64萬人,35至44歲增加26萬人,55至64歲增加100萬人,偏偏企業還在緬懷過去的美好時光,非要鎖住青年人不可,說真的,就鎖死自己吧!

多給香蕉,也找不到猴子

有一天,一位人資朋友沮喪的告訴我,他的主管明明知道人口結構改變了,還是堅持只錄取青年人,寧願撒下重金,提高內部推荐的獎金,就是不用中年人。朋友整個頭殼抱著在發燒,不斷的說這是不可能的任務,還指出:

「現在是多給香蕉,也找不到猴子的時代!」

台灣就這樣陷入兩難之中...中年人找不到工作,企業找不到青年人;年輕一代必須工作到75歲,卻把頭埋在沙堆裡,幻想著65歲退休養老...原因就在於我們沒有認清楚歷史真相,昧於事實的後果是被歷史甩在洪流之後!因此,不論是上班族或企業,何妨讀讀這本《人類大命運》,知道歷史走向,順天行事,而不是逆天行道,與歷史拔河,浪費時間!

每個人都是一步一步走向未來,也是一步一步走入歷史,歷史與未來不過是瞬間的切換,有了歷史感,才會有未來感,明白下一步何去何從,做出正確的決定。且讓我們每個人都能夠掌握人類大命運,預知未來,做好生涯安排,迎向有品質的長夀人生。

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●作者洪雪珍,專欄作家,職場理念:成功都是努力來的!目前任職yes123求職網擔任資深副總經理,商業周刊專欄作家,曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。本文原刊登於yes123求職網,經yes123粉絲團同意授權轉載。























▲臺企銀持續衝刺業務,右為董事長朱潤逢,左為總經理周燦煌。(圖/資料照)

財經中心/台北報導

臺灣企銀(2834)董事會決議股利分派,將配發每股現金股利0.102元,股票股利則是每股0.3元,合計0.402元,由於較去年發放的現金股利0.1元、股票股利0.5元,合計0.6元減少,因此臺企銀週四股價重挫。

不過,由於臺企銀每股淨值高達12.06元,以臺灣企銀週三股價收在8.58元,股價淨值比僅有0.71元,股價嚴重被低估,臺企銀今年前2月累計自結稅前淨利11.43億元,合併累計自結稅後淨利9.36億元,合併每股稅前盈餘0.19元,合併每股稅後盈餘0.16元。

第一金證券給臺企銀股價淨值比0.75倍,目標價9元,投資建議為中立。

今年的業務目標,臺企銀希望存款成長1.31%、放款希望成長5%,獲利分布,海外獲利希望從去年的25%,成長到今年的30%,財務操作則希望從去年的8%,成長到今年的15%,長期希望到20%。

另外,中華信評於1月25日將臺企銀長、短期信用評等調升至「twAA-/twA-1」,標準普爾(S&P)全球等級長期評等則調升為「BBB+」,顯現臺企銀近年來透過獲利能力提升來挹注資本相關努力已獲得肯定。

若選擇5日均量100張以上,且到期日在100日以上來篩選,可留意1檔權證,臺企銀群益66購01(054891)。







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