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日本男星藤岡靛因《轉角遇到愛》打開在台知名度,經紀約滿後回到日本發展,以《阿淺》走紅日本。他昨(14)日開心在Instagram曬出寶寶照片,宣布再當爸,粉絲紛紛留言祝福。

藤岡靛因《阿淺》成為許多女粉絲心目中最佳偶像,他與印尼籍華裔的太太在台北相戀後,交往4年決定結婚,之後誕下一對雙胞胎。昨日3寶誕生,順利晉升成幸福的一家五口。愛家的他就算演藝事業以日本為主,仍不辭辛勞的雅加達與日本兩地跑,完全就是「愛家好男人」代表。這次宣布3寶誕生,雖然沒有公開性別,但緊閉眼睛的模樣,讓人不禁直誇「卡哇伊」(好可愛)!

▲藤岡靛秀出3寶照片。(圖/翻攝自藤岡靛IG,2017.03.15)

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(中央社記者邱柏勝台北15日電)勞基法新制上路,明訂「吹哨條款」,鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查, 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度,但有4成4上班族表示「不敢申訴」。

104資訊科技今天發布「一例一休調查」, 詢問會員一例一休上路後的感想,問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示,上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」;其次是「不能加班,但公事一樣不減」的「變相加班」。

此外,調查顯示,有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費,導致實質薪資縮水,薪資平均降幅達一成(11.3%),以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示,勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期,部分企業為避免支付高額的加班費,遂取消節假日加班,或採變形工時,對於仰賴加班費增加收入的上班族,是一大衝擊。

進一步調查薪資縮水的上班族,半數(52.7%)想離職另謀出路,4分之3(75%)想透過兼差、派遣或接案增加收入,其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥,想兼職意願最強。

至於新制訂定的「吹哨條款」,明訂雇主不可因勞工申訴,有解雇、降調、減薪等不利處分,雖有逾半數上班族持正面認同態度,但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示,台灣仍是資方市場,且文化偏向息事寧人,不願隨便提告。即便申訴成功,勞工與雇主撕破臉,也很難在公司待下去,是吹哨條款難以發揮效用的原因。1060215

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