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立法院教育及文化委員會100年3月24日

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依據9/3第四屆第二次臨時會員代表大會，重新改選理事長乙案，經9/15理監事會中提出理事長重新選舉討論，議決參選人應提出政見供所有會員參考。9/24常務理事會提交監事會，經審查候選人資格及政見如附件。

本案將於十月份理事會例會中，由15名理事投票選舉產生新任理事長。

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茲公告有關4月8日工會對原民台馬紹台長不信任案投票結果及統計如下：

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茲公告有關4月8日工會對馮賢賢總經理不信任案投票結果及統計如下：

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由於本次主管滿意度調查，對於總經理及原民台台長的滿意度及不滿意比例差距懸殊，為執行第四屆第二次會員代表大會、二月份理監事會議及三月份常務理事會決議，工會訂於98年4月8日上午九時至下午五時，辦理「對總經理及原民台台長不信任案」投票。

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投票日期︰98年4月8日上午九時至下午五時。

投票資格︰98年3月16日前已繳會費會員。

投票地點︰內湖A、B、C棟及華視大樓一樓各設投票箱。

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17位員工對主管吳經理與楊副理整體領導能力的滿意度呈現兩極情況，員工對吳經理的評價似乎毀譽參半，雖有近半數員工不認同其領導能力，但亦有半數員工覺得尚可；其他部份的表現的認同度也是好壞各半，五成員工「不認同」，另五成表示「普通」和「滿意」。楊副理部份，除40%同意和楊副理對談感到輕鬆自在，其餘項目圖表顯示多數員工表示「普通」。

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對於兩位主管的領導能力，郭經理與江副理獲得的滿意度分別為23%與80%。整體而言，員工對於郭經理的領導風格表示「普通」，雖有二成七與二成三的部門員工認為郭經理不夠尊重員工的專業，以及認為郭經理的形象無法為公廣集團加分；但有43%的員工覺得與郭經理溝通感到自在無壓力。江副理部份，在七個評鑑面向的表現都獲得多數同仁支持，在「上班感到愉快」、「尊重專業」、「溝通感到輕鬆自在」與「傾聽基層意見」更獲得九成以上的認同；但在「賞罰分明」方面略低，只獲得七成認同。

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關於策發部七位員工對於該部門主管賴經理領導能力的滿意度，將近三成表示認同，有五成七的員工感到不滿意。其他各項表現上，逾半數的員工覺得在賴經理的帶領下上班感到不愉快外，同時也認為賴經理無法充份授權尊重員工們的創意。雖然如此，但在各項表現上仍有約28%的認同度，特別員工是與賴經理的溝通經驗上，有29%的員工表示與賴經理對談時感到非常的自在。至於有關形象方面，只有一成四的員工認為賴經理的形象能為公廣集團加分，是七個項目中得分最低。

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