201804060048大家都在問 哪個牌子好用

DR.CINK秉持著"高功效"、"安心感"、"專業性"每個品項皆透過【皮膚專科醫師及通路實務藥師】共同研討有效成份及專利配方,並交由美國食品藥品管理局頒佈的cGMP廠,在安全規範及測試後才進一步做產品的研發製成,以最簡單的元素使肌膚減少不必要的負擔,是您專業醫美品牌的最佳選擇!!

由於同為造型師的朋友在年初的大推這瓶小藍瓶,所以心動想說買來試試看

於是請朋友代購了這瓶傳說中低敏保濕的Dr.CinK 達特聖克 水微晶長效鎖水精華液

一方面可以自己親身體驗是否像造型師朋友所云的如此有效果,另一方面也可以讓客人使用這瓶網路上大推的火紅產品

今天要來分享的是造型師朋友推薦的Dr.CinK,大約在年初很火紅的神奇小藍瓶:Dr.CinK達特聖克 水微晶長效鎖水精華液

除了造型師朋友推薦外,我也曾看過很多網紅、名人、造型名師都有在自家平台介紹推薦

或許現在介紹分享有點慢了,但還是能和大家分享不同的心得和使用過程

拿到Dr.CinK小藍瓶的時候,因為造型師朋友說盒子有些壓壞,所以只拿到裸瓶,用法之類的本身也不大清楚,也不知道本身盒子長怎樣

就單純的像造Dr.Cink型師友人一樣將他當作保養品使用,但我一開始沒注意,一直以為他是化妝水,所以在使用他的時候並沒有再使用化妝水

而給肌膚較為乾燥的客人使用則是混在粉底液當中,讓客人肌膚能夠比較貼妝不脫屑

仔細看質地比化妝水稍稠些,十分透明

對我的造型師朋友來說,她大推的點就是不會過敏,因為我朋友聽說是一個極度會過敏的人,但她使用小藍瓶是不會有任何問題

但因為我平常沒有什麼過敏的問題,所以這點對我來說是還好,沒有太大的感受

可是小藍瓶對於保濕的功能,其實我也不是那麼體會得到,所以在我使用的這段時間,其實對於它的功效表現,整體心得個人意見來說,是還好而已@@

不過在我誤以為是化妝水和滋養度更高的霜類使用時,曾經讓皮膚有些紅腫,也提醒大家盡量不要讓太過營養的兩種保養品一起使用

而加在粉底液使用這方面來看,的確沒有讓客人肌膚在上妝後脫屑的情形,這點還算是不錯

所以作為客人的保養/上妝上,以低敏及不脫屑的功能上還算是可以推薦的

【Yahoo論壇】搶救失業 用實習弭平學用落差

讀者投書:李柏毅(國民黨台北市議會黨團秘書)

日前行政院主計總處公布調查,台中市106年失業率只有3.7%,低於全國平均3.76 %,連續2年為六都最低,反觀台北市失業率卻是3.8%,高於全國平均!這不禁讓人好奇,台中市府是如何達成如此亮眼表現?而北市又可以從台中借鏡什麼方式來降低失業率呢?

後來發現台中市勞工局,主要是推出「青年穩定就業獎勵金」、「中高齡僱用獎助」措施,也就是靠就業補助的金援,才在降低失業率上取得良好成績。雖然這種作法可以成功讓許多失業青年為了領獎勵金願意工作、讓企業願意為了獎助聘用中高齡工作者,但仰賴銀彈的政策似乎只是在治標並無法治本,當有補助的時候青年願意接受低薪工作,但之後如果沒有補助了,青年還願意就業嗎?台北市勞動局長賴香伶就曾經表示,青年就業計畫不會只有補助薪資,這是最下策,上策還是提高就業媒合率。可見就業問題靠政策補助並不是長久之計。

既然不能只靠補助,我認為要改善青年失業,首先應該要建立良好實習文化,像台北市捷運公司、市立聯醫等單位及大型公共建設承包廠商,應透過制訂相關辦法規定需要率先與學校合作,並擬訂各項實習作業規範,縮短產學距離,創造出新的實習文化。

在美國,產學合作實習教育的具體推動作法,是由聯邦政府透過制定法案加速各項媒合及檢驗具體實習成效,然而台灣的產學合作呢?雖然多數公司願意和學校合作提供合適的實習機會,但是仍有少數不肖業者居然以實習名義剝削、壓榨實習生,或是其實只是以實習名義找工讀生,校方或師長也沒有落實保障學生權益。這不但花費學生大量時間,還學習不到任何技能。所造成的結果就是,很多學生畢業以後,沒有學到太多的職場所需能力,然後形成大家常說的學用落差過大,導致青年求職不易。

1111人力銀行過去就曾公佈過調查,超過一半以上的上班族認為,首份工作和大學所學毫無關係,甚至我們也常常能從新聞中看到,台灣第一學府—台灣大學的學生,如果是很冷門的科系,還未必能找到工作,這就是因為學校教育中的許多內容其實在職場中卻無用武之地。

政府應正視這種學用落差的問題,而非只是靠補助讓年輕人願意趕快就業,才能從根本解決問題。

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