201607081302為什麼要推動勞動基準法「一例一休」修法?對勞工有什麼意義呢?

為什麼要推動勞動基準法「一例一休」修法?(圖1.2)

▶法定工時縮減下,「例假」規定沒有配合修正,導致部分企業讓勞工一週上班6天,為了有效達成「週休二日」立法意旨,所以提出修法。

▶如果採「每週二例」,未來即使同事請假,要協商休例假者出勤代班,也算違法,勞資間幾乎毫無合理運作空間,根本不可行,全世界亦沒有任何一個國家的勞動法令,採「每週二例」之立法例。因此,採行「一例一休」的方式規劃,是最務實之作法。

 

採「一例一休」,雇主會不會濫用休息日要勞工出勤?(圖3)

▶同時配套採取「提高休息日出勤工資計算標準」+「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」,使雇主於要求勞工休息日出勤時,更為審慎。

▶啟動「1955」申訴專線,受理整合勞動條件申訴案件,即時派員實施檢查,保障勞工權益。

資料來源轉載至勞動部fb:https://www.facebook.com/mol.labor/photos/pcb.1108599335864020/1108599162530704/?type=3&theater

 

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