201612180225推薦橘色革命

橘色革命 暢銷書籍推薦



橘色革命



橘色革命 評價

網友滿意度:

前一陣子去書展看到很多書都很想買~~~~~

但那天居然忘記帶錢包出門 > <

整個非常的失落!!!!因為就是要去書展買書呀....

我真的很喜歡看書~日常沒事最大的休閒就是看書

從文學類到旅遊類等等什麼都看

所以買書是我的一大樂趣之一~~~~

最近朋友們都在推薦一本很好看的書!!!!

就是 橘色革命

是年度排行榜書籍耶!!!

我力馬上博客來購買~~~~~~

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本書討論如何建立高績效的團隊,作者艾德里安.高斯蒂克與徹斯特.埃爾頓是《紐約時報》暢銷書作者,也是著名的領導學顧問。一個成就非凡的組織,真正的驅動力量是什麼呢?是天賦異秉的領導人?還是完美無缺的營運計畫?高斯蒂克與埃爾頓推翻企業成就的錯誤觀念。他們的研究顯示,突破性的成功是由一群績效卓越的團隊所領導,產生自己的動能。一群同事同舟共濟,追求共同的目標願景。他們的研究也顯示,只有百分之二十的團隊能有最好的表現。你的團隊要如何成為其中之一?

根據「最佳企業集團」(Best Companies Group)對三十五萬人所做的創新研究,以及對傑出企業,如灑脫網路鞋店(Zappos.com)、百事可樂飲料公司(Pepsi Beverages Company)、與麥迪遜廣場花園(Madison Square Garden)的卓越團隊所做的研究,作者發現突破性團隊成員有一些關鍵的特質,也發現偉大團隊的一些規則,這些產生積極團隊的文化,也造就不凡的結果。

他們研究許多突破性團隊,案例故事相當豐富,從這些案例可以發現團隊運作的細節,以及經理人如何將自己的團隊脫胎換骨提高績效。關鍵在於:

.更清楚明確的目標
.團隊成員之間更加信任
.更開放與誠實的對話
.所有團隊成員更堅強的互賴
.對於團隊成員的貢獻給予稱讚,而且是以目標為基礎

作者所討論的這些團隊的精采故事,提供簡單又有力的指南,讓你按部就班帶領你的團隊到突破性的階段,點燃熱情與願景,發起一場橙色革命。

團隊一辭使用氾濫,今天企業中許多團隊根本不是真正的團隊,都是假團隊。無論從組織、架構、與激勵來看,成立這些團隊都無法有效地一起運作。他們只是隨便編組,貼上團隊的標籤,甚至整個組織就是一個團隊。這些標籤無濟於事。有人告訴領導階層,他們應該要有團隊,所以就搞了幾個團隊。但是員工不是傻瓜,他們還是群組或是部門的人,只是「團隊」的毯子丟在他們上頭而已。掀開毯子一看,你會發現一群人大多在為自己爭權奪利。

領導人的悲哀在於,他們自身難保。大家期望他們能夠激勵員工像個高績效的團隊,往往他們自己就沒有團隊合作的經驗。所以他們就假裝一下,使用訓練課程與團隊的名稱,希望得到最好的結果。然後,員工無法帶來成果,經理人就手一攤,說:「這些人到底怎麼了?」

問題不見得是因為人,而是因為他們被要求怎麼做:要一起合作,卻沒有必要的工具建立關係,或是指出重點為何。我們的目的就是要處理這了解與應用上的落差。過去二十年來,我們走遍全世界,找出各行各業能夠轉變整個組織的卓越團隊。我們看到這些團隊如何運作,在工作時與休閒時他們如何互動,如何管理與如何激勵這些團隊。我們一直收集他們的故事,然後我們發現,如果企業、經理人、與員工想要讓他們的團隊有很好的成果,我們就會跟他們講述這些團隊的故事。這些團隊知道有金銀財寶,只是沒有清楚明確的藏寶圖。我們知道這些故事太精采,一定要跟大家分享。

接下來的章節你會認識許多團隊,包括百事可樂公司號稱「大師」(Guru)的拉金德拉.古沙哈尼(Rajendra Gursahaney)以及他著名的團隊。他研發的製程改變了全世界飲用瓶裝飲料的方式,每年也為公司節省塑膠成本超過七百萬美元。你也會看到史考特.歐尼爾(Scott O’Neil)的創意行銷團隊,在超級巨星麥可喬丹退休之後,如何重整NBA的人氣,四年來創下全聯盟觀眾人數記錄。我們也會告訴你,美國食品物流公司(U. S. Foodservice)的團隊創造出一套評估程序,在不景氣時為公司提高市場佔有率,而且帶來數百萬美元的新營收。

我們深信這些故事將會啟發你,我們有最佳公司集團(Best Companies Group)提供經驗主義研究的支援,最佳集團為報紙、雜誌、與電視台製作「最佳就業公司」(Best Places to Work)的名單。最佳公司集團的資料庫擁有來自二十八種行業,超過三十五萬人的資料。最令人感到興奮的是,這些資料是在景氣最差的時候所收集的,讓我們得以了解團隊在最艱困的環境下如何發揮功能﹝以及產生結果﹞。

我們所發現的真是出人意料之外,而且令人眼界大開。我們可以從統計數字建立最佳團隊成員所表現出來的特性模式,以及偉大團隊存在的一套規則。更值得的是,我們知道可以跟其他團隊分享這些特質,包括你的團隊在內。

所以,是什麼東西激發革命性團隊的第一個火花?什麼東西導引他們,減少不必要的旅程?當你打開真正團隊合作的潛能,什麼東西在等著你?所有這些問題都有明確的答案,接著有非常嚴謹的程序。首先,這些團隊都相信他們有能力創造未來。畢竟,真正有力量讓公司持續改變的人,是在第一線的人,而不是資深領導人。對於組織的改變,有才華的個人或是有領導魅力的執行長有自己深信的觀點,偉大團隊通常會拒絕接受,對自己有充分的自信,認為有能力可以達成。

博客來網路書店作者簡介

艾德里安.高斯蒂克(Adrian Gostick)

《紐約時報》暢銷書《胡蘿蔔比棍子好用》(The Carrot Principle)與《每日胡蘿蔔原理》(The Daily Carrot Principle)作者,這兩本書在全世界五十多個國家銷售。高斯蒂克也是坦那公司(O.C. Tanner Company)員工向心力訓練與出版業務的主管。請上AdrianGostick.com網站了解更多資訊。

徹斯特.埃爾頓(Chester Elton)

是胡蘿蔔系列暢銷書的合寫作家,也是很受歡迎的激勵演講人,對於全球工作場所的趨勢頗有影響力。他是坦那公司員工向心力的重要顧問與研究員,曾經與多家《財星》一百大的企業合作。請上ChesterElton.com網站了解更多資訊。

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