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(中央社記者江今葉布魯塞爾3日專電)男女同工不同酬的問題全球皆然。根據歐盟統計,歐洲男性較女性的平均時薪高出16.7%,換句話說,歐洲男性若是從今天起開始不上班,全年總收入和全年無休的女性一樣。

每年的11月3日是歐洲同工同酬日,會選擇這一天,正是因為今天起,歐洲男性就算過著無薪生活,到年底時拿到的全年總薪資仍和持續工作到年底的女性差不多。

歐盟執委會第一副主席堤孟思(Frans Timmermans)與主管就業的執委狄森(Marianne Thyssen)、主管消費的執委喬霍瓦(Vera Jourova)發表聯合聲明指出,這是不公平、不該繼續,也不能被接受的情況。

聲明表示,歐盟境內的所有男性與女性都是平等的,這是歐盟的基本價值。但在歐洲勞工市場,即使是在今年年底,仍然未能見到這樣的現況。在就業市場裡,男性與女性仍未能有平等待遇,男性的平均薪資仍高於女性。

根據歐盟統計,歐洲男性的平均時薪比女性高出16.7%,但擁有大學學歷的女性勞工人數高於男性,卻只有不到5%的歐洲企業領袖是女性,「這是浪費女性的才能」。

根據估計,薪資差異改善情況相當緩慢,估計要到2086年,女性才可能享有和男性同樣的薪資待遇。

歐盟誓言解決這個不公平現象,並預計在明年推動新的工薪家庭方案,讓工薪父母能在工作與家庭間取得平?,並刺激女性進入就業市場,包括提供更具彈性的工作安排與幼兒照顧,讓男性也能負擔家庭照顧責任。

日前冰島上萬名女性就在上班日下午2時38分同時離開工作崗位,上街抗議,希望消弭薪資差異問題。會選擇這個時間,正是因為冰島女性的薪資較男性平均低14%到18%。若是按薪資比例計算,女性從這一刻起就可以下班。1051103

【記者郭穗台北報導】歐洲在台商務協會(ECCT)昨(10)日發表2017年建議書。同時,在舉辦的午餐會上,將這份年度出版品正式提交給國家發展委員會(NDC)主委陳添枝。該會理事長白邦德在餐會上,針對建議書的主題及概論提出口頭報告。今年建議書的主題是:加速翻夏日活動 轉台灣經濟。

歐洲商會有29個產業及特別委員會,其中24個委員會在今年的建議書中個別提出建議,共計143項議題;其中,85項乃歷年尚未解決的問題,另有57項今年首次提出的新議題。

在概論部分,該會對台灣政府體認到產業創新的重要性,並承諾將聚焦於5大創新產業,以「重新塑造全球競爭力」,備加讚譽。但概論中強調,為加速翻轉台灣經濟,仍須採取具體行動,提供實際的支援,以及催生並創造所須具備的條件。其中關鍵部分,在於法規制度應成為創新的催生者,而非絆腳石。概論指出,台灣的法規體制,有許多窒礙難行之處。多種產業的審查程序與流程,極為緩慢,嚴重阻礙產業發展。此外猶強調,若要真正加速振興經濟,不僅需與國際標準接軌,還需採納各種已具成效的國際慣例。

加速推動台灣限時活動優惠能源轉型

台灣政府已認定綠色能源為優先的創新產業之一。加速此項產業發展的關鍵步驟,便是電力市場自由化,使台灣再生能源的產能及其利用更具效率,且加速擴展。台灣當局已經擬妥有關解除電力市場管制之新的電力法修正法案。該法案雖已由行政院通過,惟還須立法院三讀審議。新草案中所陳述的要點之一,在於允許民間參與再生能源的產生、銷售及購買。

台灣擁有發展再生能源的理想條件(尤其是風力及太陽能電力),而且技術人員及科技專業皆已到位。但我們認為,激勵再生能源大舉擴張所缺少的,倒是應有適當的法規及市場條件。最佳的再生能源法規環境,要能夠促進再生能源產能迅速擴張,並對再生能源的買方及賣方給予彈性。諸如新修正的「電力法」、「再生能源法」及配套法規,應該著重開放市場,並簡化民間業者申請、裝設及營運再生能源設施的流程。營運者出售再生能源時應擁有彈性,可以賣給民間企業或台電公司;企業與一般民眾也應該能自由選擇向台電公司購買再生能源,或直接向民間業者購買。此外,台灣現行繁瑣的「環境影響評估」及針對再生能源計畫的行政流程都應簡化,此點至為重要。除了推廣再生能源外,還需再努力提昇能源效率,尤其是產業及建築物。台灣政府須提供更多誘因,激勵企業提昇本身的產業設施,以提昇效率。再者,台灣的營建法規仍不夠嚴格清楚,且未提供足夠的誘因,鼓勵新建低碳建築物。

加速國際接軌

台灣近年來在與國際接軌方面,有長足的進展;但在一些重要領域,台灣的標準與慣例仍與其他已開發國家明顯偏離。這些技術性貿易障礙,對台灣本地及外國廠商的營運都有非常關鍵性的影響。此外,在修改法規時,諮商、溝通及執行等工作,亟待改善。再者,台灣的法規體系仍過度聚焦於事先掌控市場,與歐洲體制著重事後監督市場及產業自我規範等作法,背道而馳。

台灣行政當局已指示各部會在草擬所有法規時,將通知及徵詢意見的期間從14天延長到60天,各界對此普遍歡迎,但仍有一些重要政策在改變時,並未與外界適當溝通。台灣政府在研擬各項新政策、法規及規則時,若能做到充分透明,並讓各界有機會提出回饋意見及充分討論,便能在整個程序的初期,及早發現並因應一些潛在的問題。此外,政策、法規及規定應有充分的寬限期,讓業界充分了解,並調整營運,以符合新的要求。

由於經濟已日益全球化,企業為求成功,須要多元文化的勞動力,並且有彈性地雇用最適合的員工,無論他們來自何處。然而,雇用外籍人士的流程,迄今仍相當繁瑣,應予簡化流程。台灣主管機關近年來積極提升台灣對外籍居民的吸引力,頗有進展。可是,外籍人士在某些方面仍未得到與本國人民相同的待遇。如果台灣要吸引資格更佳的人才,主管機關必須讓雇主更容易雇用勞工;而且還須消除所有對外籍人士的不平等待遇,才足以令台灣的招商環境對外籍人士,具有充分的吸引力。

加速推動重大基礎建設計畫

所謂正確的基礎建設投資,係指基礎建設計劃須具效益,並符合實際目標,且有良好的規劃及執行,對經濟成長及創造就業,將產生乘數效果。然而,台灣有許多基建計畫在規劃與執行上,皆不符預期,且耗時過久才完成。加快作業流程,又不致犧牲適當規劃及流程透明,其實是辦得到的。合理且有用的基礎建設計畫,例如將台中機場升級為國際機場,以及將基隆港升格為郵輪停靠港等,都有可能大力促進這些地區的經濟。有關當局在規劃及執行階段,應改革這些計畫的流程,以確保最大效益與價值。

加速藥品及醫療設備的核准程序

台灣政府已將生技與藥品列為促進未來發展的優先創新產業之一。台灣已成功建立全民健保制度,對民眾提供高度的健保覆蓋,且台灣也是進行臨床藥品實驗的理想場所。然而,台灣健保制度,在某些方面仍阻礙本地成為醫療研究及發展的領先者,而掃除該障礙,這正是發展此一產業所須的要件。台灣所缺少的,是讓新藥能快速引進,對創新給予適當的獎勵。簡言之,就是要有一套透明且可以預測的政策,以及既節省成本且有效率的審查流程。遺憾的是,新藥審核流程仍然太久、毫不可預測、且極不透明。要加速生技與醫療產業的發展,主管機構必須解決上述問題,創造有利的環境,獎勵創新,並鼓勵生技及醫藥業增加投資。

批踢踢結論

在結論中,該會特別指出,本會的成員在生技與製藥、物聯網(或促進所謂亞洲矽谷的發展)、綠能及精密(或智慧型)機械等主要創新領域,都擁有高度的專業能力與資源,且能對這些領域的未來發展,做出重大貢獻。

歐洲在台商務協會的所有會員,長期來一直支持台灣的種種進步,也是推動台灣多種力量中的佼佼者。而整個歐洲在台整爆買體投資額,仍高居所有外資之冠,且本會成員多年來一直深植在地業務,以國際間最高的企業治理與永續經營標準,締造台灣經濟成長與就業,高度展現出對台灣的承諾。最後,要在此強調,2017年建議書中提出的各項建議,若能獲得採納,將可消除諸多營運障礙,並對台灣經發展做出重大的貢獻,且將有助於加速翻轉台灣經濟。

布魯塞爾「開放門戶任務」

歐洲商會除了向台灣政府提出年度建議書之外,也將以這份建議書向歐洲執委會及歐洲議會提出簡報。基於此一目的,歐洲商會由理事會理事、各委員會主席及成員組成的代表團將於11月底往訪布魯塞爾,履行每年的「開放門戶任務」,屆時將舉行一系列會議,目的是向歐盟官員提報台灣當前政局、投資與法規環境的全面性現況。2016/11/10

下面附上一則新聞讓大家了解時事

糖尿病友每天都需要驗血糖,但卻疏忽「眼底視網膜檢查」也相當重要,昨(三)日新北市衛生局宣導與一百一十家眼科院所合作訂十一月為「糖尿病友護眼月」,只要糖友在本月期間前往合作院所做眼底檢查皆免收掛號費,預計受惠二十萬人數,新北市副市長侯友宜出席呼籲,糖尿病友視網膜病變高達三成、失明率是常人的二十五倍,應養成定期檢查眼底的好習慣。

中華民國眼科醫學會指出,國健署二○一一年調查,糖尿病視網膜病變盛行率為百分之二十六點五,大約每三至四個糖友,就有一位併發視網膜病變,且罹病十年後,病變發病率上升至百分之六十,可怕的是,糖尿病視網膜病變早期並無任何症狀,當症狀出現時病變已經對視力造成傷害,若經醫師檢查早期發現早期治療,可大幅減少百分之五十失明機率。

衛生局長林奇宏呼籲,糖尿病友們應定期做糖化血色素、空腹血脂、尿液微量白蛋白及眼底檢查等四項檢查,據統計出糖尿病友在眼底檢查率偏低,若能早期發現給予適當治療。

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