201702092246超實用 超值推【PiPe煙斗牌】C300電剪



最近對【PiPe煙斗牌】C300電剪 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到【PiPe煙斗牌】C300電剪 有人推薦,剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

我跟寶貝互看一下..笑了一超實用下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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商品訊息功能



商品訊息描述











PiPe(煙斗牌)C300電剪

商品特點:

瑞典進口鋼刀,搭配不燙傷不剃傷安全陶瓷刀片。

陶瓷刀頭耐用度高出一般金屬刀頭三倍

日本進口三洋(Sanyo)鎳氫(Ni-Mh)充電電池、無記億問題。

極致平穩的效能。

可拆卸式刀頭易於清潔保養。

輕量機體、人體工學設計。

低噪音(機體運轉下低震動、操控性優異)

低震動(只產生規律不惱人的運轉聲)

電源使用:AC/DC充電/插電、有線/無線、兩用,室內室外使用方便。

可以充飽電後無線使用或插著變壓器插電使用。

機身有充電指示燈,方便您確認通電或充電中(充飽電並不會變色)

本物品為接觸型商品,為避免接觸性傳染疾病,經拆開使用後,恕無法換貨,敬請見諒!

退換貨的商品必須為全新狀態且含完整內外包裝!



商品訊息特點









PiPe牌(???煙斗牌)C300電剪本體規格:
(1)機身本體:ABS樹酯
(2)刀頭材質:瑞典進口鋼刀,搭配不燙傷不剃傷安全陶瓷刀片
(3)本體重量:210g 超輕量
(4)本體尺寸:(長、寬、高)16.8cm X 4.4cm X 3.8cm
商品內容物:
1.電剪本體(含已經安裝好刀頭)
2.充電/插電兩用變壓器(充電器)標準局商檢合格
3.長度調整器四個,3mm、6mm、9mm、12mm,ps.1mm=0.1cm
4.潤滑油一小瓶(用完請至五金行購買潤滑油即可)
5.清潔刀頭及機體刀頭座之小刷子一個
6.原廠中文圖解說明書

本物品為接觸型商品,為避免接觸性傳染疾病,經拆開使用後,恕無法換貨,敬請見諒!
退換貨的商品必須為全新狀態且含完整內外包裝!



好康活動











保固期

1年保固期

一年非人為損壞保固(消耗性零件除外,例:刀頭);詳情請詳閱保固卡說明,謝謝!







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者劉世怡台北17日電)士林地檢署偵辦計程車司機詹侑儒涉嫌下藥性侵韓國女子案,今天指揮士林分局員警搜索詹侑儒住處等3地,同步提訊詹侑儒訊問是否涉犯其他性侵案件,訊後還押看守所。

檢警調查,詹侑儒為新北市土城人,已婚,沒有前科;詹侑儒在1月12日晚間6時20分在新北市九份金瓜石停車場,將以針筒注射強力安眠藥的乳酸飲料提供給來台自由行的3名韓籍女性飲用,其中2人於飲用後昏睡車內。

詹侑儒大約晚上9時許,駕車扺達台北市士林夜市,其中只喝一口的1名韓籍女子下車逛夜市,詹侑儒將昏睡2名韓籍女子載至附近偏僻地區性侵其中1人。被害人察覺有異,報警處理。檢方15日聲押詹侑儒獲准。

檢察官為追查詹侑哪裡便宜儒是否涉及其他性侵案件,今天指揮士林分局員警持搜索票前往詹侑儒住處等地搜索,查扣相關證物,同步提訊詹侑儒訊問,訊後還押看守所。1060117

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後,人資企管顧問找漏洞、花招百出,讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招,還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。

雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假,勞動部解釋,《勞基法》中規定的特別休假,是為提供勞工休憩用,休假日期依勞工意願決定,雇主可提醒或促請勞工排定休假日期,但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。

加班費 不可取代年終獎金

工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」,也就是特休假未休假工資或加班費,來取代年終獎金。對此,勞動部更點名反擊,強調特休假、加班費等,是《勞基法》課予雇主「法定義務」,年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」,如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消,改發獎勵金,等於變更勞動契約,「雇主若單方面變更勞動契約,可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。

交叉雇用 勞保也要分開保

有人資顧問建議可實施「交叉雇用」,讓A公司員工在休息日至B公司工作,B公司員工在休息日至A公司工作,勞動部也解釋,兩公司可能會減少休息日成本,但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益,也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險;即使在同集團底下的不同公司,因屬於獨立事業單位,仍要分開為員工投保、權益分開計算。

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