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(中央社記者蔡怡杼台北1日電)為找到合適的人才,星展銀行(台灣)打破過往招募模式,今年首度結合「MA黑客松(MAckathon)」的評選方式,以遴選具有創意、有熱情的人才。

星展銀行(台灣)2017年儲備主管(MA)招募活動正式起跑,招募活動為即日起至2016年12月31日止,特別的是,不同於以往MA遴選第三階段是MA與銀行高階主管間的面談,星展銀行(台灣)今年首創導入MA黑客松評選方式。

星展MA黑客松評選方式,是聚集所有應徵者在一天之內針對指定任務主題發揮創意,想出一套創新的金融解決方案,而星展銀行將根據過程中應徵者參與討論、發想創意和團隊合作的狀況,作為評選的參考,可讓公司瞭解應徵者的人格特質、潛力、團隊精神以及創意發展等能力。

星展銀行(台灣)人力資源處處長朱麗文表示,保持創新力和熱情是面對數位時代最佳的人才特質,因此,星展今年首度將黑客松的概念帶入人才遴選中,就是希望從過程中發掘有想法、有創意、有熱情的人才,為星展銀行帶進新活水。

為讓更多人了解星展儲備主管計劃細節,星展銀行(台灣)12月1日和12月5日分別在清華大學以及成功大學舉辦招募說明會。1051201

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