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那天我下了班,看她有一個包裹,就順手幫她拿上樓, 想說等她

回來後再告訴她。

她回來後,我問她那是什麼,她愣了一下,然後突然很~賊的看

著我。「嘿嘿!這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝

哦!」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥,我就很淡

定地說:「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........!?本小姐可是什麼

大風大浪都見過的人!嚇不了我的!」

她說:「是(情趣用品 貨到付款名器-品格 上付名器-模擬真人陰道超級自慰器),但是是妳絕對沒見過的

(名器-品格 上付名器-模擬真人陰道超級自慰器) 哦!」

說著,她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。

外盒看起來相當簡單明瞭,那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇

這時她才得意洋洋地跟我說,其實這是她要買來給我的禮物,本想

說包好再給我個驚喜,

沒想到被我發現了,只好就現在送給我囉。

她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下,用完好跟他一起討論........

跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪

裡買的也太厲害了吧!!!!

後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網

買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我

們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!

聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!

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A-Lin今(24)日在台北舉辦《A-Lin》同名專輯首波主打曲〈未單身〉的MV首映會,終於公佈之前埋下的男主角伏筆,原來是「仙氣」迸發的霍建華!導演廖人帥擔任嘉賓現身會場,並送上紅酒當賀禮。而A-Lin也為了這次的MV下足功夫,靠著看電影揣摩心境,在拍攝當天出門前還不斷催眠自己:「今天你是演員,不是歌手!」

廖人帥(左)擔任MV首映會的嘉賓,送上紅酒當賀禮。(圖/記者陳明安攝,2017.08.24)

充氣娃娃感覺如何〈未單身〉的MV一公開,獨特的一鏡到底的方式,看似簡單,但其實是演練好幾十次的成果,男主角還是「戲精」霍建華,A-Lin笑稱與霍建華對戲時,「就是一個小鹿亂撞,很緊張。」其實兩人11年前就認識了,她也提到霍建華,還是跟過去一樣是個很nice的人,而且很謙虛。當天拍攝時,霍建華像教官一樣盯場,而且在大家都在彩排,唯獨霍建華不用時,他還問為什麼他不用彩排,之後進宮地藍入正式拍攝更是「直接上」,立即入戲,甚至引導A-Lin進入狀況,因此讓她盛讚:「會帶戲的人就是不一樣。」

A-Lin在11年前就與霍建華認識,這一次合作更是對霍建華讚譽有加。(圖/記者陳明安攝,2017.08.24)

至於這一次的演技挑戰後,未來想要演什麼樣類型的角色,A-Lin直言,她想演懸疑、驚悚的角色,讓人家猜不透的那種。有沒有可能會挑戰親密戲?她嘆了一口氣然後說:「在夢裡囉~」隨後作勢要打給老公。而接下來即將到來的七夕,A-Lin則說跟老公也許只能用手機連線視訊,以解相思苦,接著笑著表示:「不然就帶著他一起工作吧!」

A-Lin表示未來想挑戰懸疑、驚悚的角色。(圖/記者陳明安攝,2017.08.24)

【 NOWnews 今日新聞 】提醒您 酒後不開車,飲酒過量有礙健康!※雲林情趣用品哪裡買

資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」,針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。

雖然這份調查結果顯示,有 65% 的人相信,科技發展將會改善其工作前景,但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦, 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術,但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會,比 2014 年增加了 4% ,而且有 56% 的受訪者認為,政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。

此外,報告也指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界,報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。

報告分析,以人為主的黃色世界部分,對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視,強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展,從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心,追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。

創新當道的紅色世界方面,組織和個人競相滿足消費者需求,新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界,風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值情趣睡衣 大尺碼。大學文憑的價值較低,具有專業技術或經驗產生的價值較高。

重視企業關懷的綠色世界部分,企業關注社會責任及信任的議題,經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業,工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工,而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。

企業為王的藍色世界方面,在競爭激烈的商業世界,大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利,這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才,成功與否在於勞動力的生產力。因此,企業需要優秀的員工努力工作,結合自動化、數據分析及創新,以產出最佳表現。為了吸引優秀員工,企業給予相當高的薪酬,並提供許多社會福利,包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。

資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示,沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行,但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境,未來,機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而,人類也不能坐以待斃,無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義,並且及早做好準備及規畫,以迎接未來。

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