201612200054《BuyJM》舞森巴高腳吧台椅-momo購物摩天商城購物-傢俱寢飾

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商品訊息功能:

  • 品號:2160188
  • 無段式氣壓棒,可調高低
  • 椅面牛皮材質,高雅大方
  • 圓盤底座,安全穩固
  • 座椅可360度旋轉
  • 電鍍扶腳架,舒適安全

 

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商品訊息簡述:  

◆產品規格:
?產品名稱:《BuyJM》舞森巴高腳吧台椅
?尺寸:寬42*深40*高50-76公分
?材質:電鍍底座、編織紋牛皮
?顏色:紅色
?組裝方式:此商品不需組裝、拆封可用

◆注意事項:
◎商品尺寸顏色以實際貨品為準。
◎離島及偏遠山區地區,暫無運送服務,敬請見諒!
◆此商品圖片為組裝後之成品◆
~~偏遠山區及宜蘭.花蓮.台東等地,本公司保有出貨與否之權利~~

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html模版 代表:部級幹部年薪不如企業部門經理 很不合理|公務員薪酬|工資|人大代表_新浪新聞羊城晚報訊 特派北京記者尹安學報道:“我離開公務員隊伍瞭,現在可以為公務員呼籲瞭。”3日晚,全國人大代表、珠海格力電器股份有限公司副總裁陳偉才說,現在一提公務員加薪,就被罵,應該建立制度規范,“正部級幹部年薪20多萬,還不如一些大企業部門經理,這種薪酬分配很不合理。” 部長工作不如部門經理? 陳偉才原是廣州市公安局人事處處長,去年9月辭去公職後,出任格力電器股份有限公司副總裁。“如果我作為來自公務員系統的代表為公務員呼籲加薪,估計會被人指責。現在沒瞭公務員身份,談這問題會更客觀。” 陳偉才說,基層公務員收入低是事實,但每次政府要給公務員加薪,總會引起社會非議。這很大程度上是因為,公務員工資的調整水平、調整程序上缺乏客觀依據和法律規范,導致公眾對公務員加薪的科學性、合理性產生質疑。現在,廣大網民隨意抨擊公務員“收入高還不滿足”,另一邊又是廣大公務員“很受傷但有苦說不出”。 陳偉才認為,應該通過立法,規范公務員薪酬,這樣既可以克服人為的隨意性行為,又可以接受公眾的監督,達到防腐倡廉的效果。 陳偉才說,他前不久參加最高人民法院組織的一次座談會,與會的一位最高人民法院正部級副院長說,他年薪20多萬。這讓陳偉才很驚訝,“現在一些大企業部門經理年薪都不止20萬元,難道部長承擔的職責和作出的貢獻還不如企業的部門經理 ? 設專門機構“動態調薪” 陳偉才調查發現,雖然《公務員法》規定“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調,與社會進步相適應”、“定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查結果作為調整公務員工資水平的依據”,但事實上並沒有做到定期調查比較和調整。如國傢於2006年工資改革調整公務員基本工資標準後,至今未再調整。此外,我國公務員工資調整依據和程序等方面,也存在操作性不強和不合理之處。 目前發達國傢在公務員薪酬水平的確定上,均建立完善的平衡比較機制,由薪酬調查部門定期跟蹤企業中相同或類似崗位的工資水平,以此為依據,對公務員的薪酬水平進行動態調整。 陳偉才認為,應該設立公務員薪酬專門調查機構,成員可由人大代表、政協委員、專傢學者、公務員代表等組成,每年進行公務員工資水平及企業同類人員工資水平調查比較,根據社會經濟發展狀況、物價水平的變動、政府的財政狀況、企業員工的薪酬變化和公務員士氣,研究該年度的薪酬調整幅度。調查結果向社會公佈,報政府或人大批準。 這樣,公務員工資與社會平均工資總體上保持一定的比例關系,也會改變目前公眾對公務員工資調整“不透明”、“隻升不降”等錯誤看法。 解決薪酬的平均主義 “公務員薪酬分配中,平均主義傾向突出!”陳偉才說,不同部門、不同崗位擔任同一職務的公務員,所承擔的責任、面對工作的復雜性以及付出的努力會有很大區別。如警察職業遠超出其他部門的工作時長,無規則輪班倒班、隨時待命、工作壓力大,工作危險和辛勞程度都是其他部門不可比擬的,這都應當體現在工資待遇中。但現行薪酬制度簡單以職務級別作為標準來衡量,導致瞭薪酬分配上的平均主義,是明顯的“同酬不同工”,難以體現公平原則,而且在一定程度上也強化瞭“官本位”意識。陳偉才認為,應根據不同部門的工作難度、工作要求等來確定其薪酬系數。 尹安學(原標題:建立公務員薪酬制度)

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