201605311557外勞管理--雇主在程序管理責任

雇主在引進外勞後,要注意下列事項,應於

1.外勞入國後三日內,檢附相關文件做入國通報,通知當地主管機關實施檢查;

2.在入國三日內和工作滿六個月、十八 個月、卅個月的前後卅日內,安排外勞至指定醫院接受健康檢查;

3.外勞入國十五日內備齊相關文件,向勞動部申請聘僱許可;

4.外勞有連續曠職三日失去連繫等逃 逸或 聘僱關係終止,雇主應在三天內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關和警察機關,依規定如滿六個月仍未尋獲,雇主得向中央主管機關申請遞補;

5.家庭看護工 則是滿三個月未尋獲,可向中央申請遞補。

※最常遇到雇主未依規定於期限內帶外勞至醫院接受健檢,理由常是「太忙,忘記了」,「已委託仲介公司,是仲介公司忘記處理」,事實上,依就業服務法規範雇主在外勞管理應負的責任,即使已委託仲介公司辦理,如確實未在期限內帶外勞去健檢,不能免除違法事實,仍會被罰。

※是罰雇主!非仲介公司。仲介公司祇是代辦單位,依法無責任。

 

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