Q我們是金融服務業的從業人員，外界都以為捧著銀行的金飯碗很幸福，殊不知每天幾乎常態加班到晚上八點，且不敢申報加班費，箇中辛酸滋味只有自己最清楚。最近油價節節上漲，帶動各種物價波動的情況大家有目共睹，與其每天沒有加班費的固定加班，是否可以請雇主安排成「變形工時」，把一星期的工時集中在四天內做完。如此一來不僅可以省一天的交通費支出，週休三日也可以省一天的安親班或褓母費用。請問勞工是否有權利如此要求呢？（台北阿德）

A勞基法第三十條明文規定勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。雇主如果有必要使勞工加班時，必須先經過工會同意按法定程序後，再得到勞工同意的前提下，始得命令勞工加班。勞工只要有加班事實，雇主就必須依法定標準加給加班費。不過考慮雇主營業有週期性繁忙與空閒，為使工作時間更具彈性化，勞基法中另有規定「變形工時」制度。

所謂「變形工時」，係指在一定週期時間內，雇主可以調配工作時間，使勞工在業務繁忙期得以拉長工時，在業務空閒時則縮短工時，只要不超過週期內的總工時數，即使一日使勞工工作超過八小時亦不違法，也無須給予加班費。我國「變形工時」制度，總共規劃出二週、四週、與八週等三種週期。例如「二週變形工時制」，雇主只要經過工會或勞資會議同意，即可將二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。所分配於其他工作日之時數，每日不超過二小時，每週工作總時數不超過四十八小時，就屬於合法之「變形工時」。

阿德所屬銀行業，屬於「二週變形工時制」的適用行業。因此如果以原本每週工作五日、每日八小時的銀行業而言，只要將週五的八小時工時，平均分配到週一至週四，每日正常工時延長到十小時，理論上並非不可行。然而銀行業首重客戶服務，因此不太可能全部員工都變形工時為週一至週四，半數員工可能必須變形為週二至週五，始能維持基本服務水準。

不過「變形工時」並非勞工的權限，而是勞基法為考量雇主於業務上有必要時的特別措施。因此勞工如果覺得「變形工時」可行，雖然可以透過工會或勞資會議與雇主進行協商，但決定權終究在於雇主。針對本案阿德與同事們的意見，筆者覺得雇主不應輕易同意變形工時。畢竟八小時勞動制是透過醫學研究後，對於一個人每日可提供優質勞動力的限度。如果每週連續四天，每日正常工時長達十小時，而沒有加班費的激勵，會不會勞工們因為累積疲倦，而無形中增加了職業災害的潛在危險，這一點是雇主不容忽略的。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）2008/07/17自由時報文／邱駿彥