經常遲到--僱主定出了懲罰條款：聯合勞務管理顧問社：Xuite日誌
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    • 2008-07-06 10:28 經常遲到--僱主定出了懲罰條款
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  • 國民年金與勞基法
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    最近因為同事經常遲到，因此僱主定出了懲罰條款，遲到1分鐘要扣5元，遲到半小時要扣50元，我們都覺得很不合理，但對於老闆敢怒不敢言。請問僱主可以因為勞工遲到而扣薪水嗎？ 
     答
    依照《勞基法》規定，工資應全額給付給員工，僱主不得以任何理由擅自苛扣薪資。不過因為勞工在遲到期間並未提供勞務，因此僱主可以主張不給勞工遲到期間的工資，而以實際工作時間計算。 
     扣薪須符合比例
    但上述規定須符合比例，例如領基本時薪95元的打工族，如果遲到1小時，則頂多只是少領到這1小時工作期間的薪資，若扣薪超過原本薪資額度，則僱主仍違反《勞基法》規定，員工可保存相關證據，向工作所在地勞工局檢舉，追討應得薪資。記者陳嘉恩 2008年07月06日蘋果日報

     



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