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JhengHei", 微軟正黑體, sans-serif; font-size: 15px;">而蟑螂會出現,代表環境可能不夠乾淨,也代表著對身體健康的不良影 響.


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一名女性工程師在台灣工作時,加薪總是不如男同事,讓她感受到職場確實存在性別歧視。 圖/ingimage
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男女真的平等了嗎?一名女性工程師以自身實例,證明即使是女權已提升的現在,男女同工不同酬的現象依然存在於職場上。

一名男性網友在PTT「WomenTalk板」發文,認為所謂性別不平等的質疑,其實是女性自己不去找高薪工作,看到薪資統計數據才產生的抱怨,結果被一名女網友打臉。



這位女性網友是個在美國工作的軟體研發工程師,自認是工作狂的她,以前任職於台灣公司時,從不會因為自己是女性而有所怠惰,工作時數不比男同事少,每天至少14小時,因為表現優異,常被外派出差,考績也很好。但讓她挫折的是,每次加薪,她總是比相同考績的男同事來得少。

她心有不甘的去詢問主管,得到的答案竟是「因為男生要養家」,說他們成家後有小孩要扛房貸,壓力比較大。這個理由讓同樣有房貸有家庭的她難以接受,因為別說是考績相當的單身男性工程師加薪比她多,考績不佳的也只少她一點,而當媽媽的女同事加薪更少,批主管如此觀念根本「神邏輯」。

女網友曾懷疑自己是否能力不足,但每當要離職時,總會被老闆強力慰留,也都會給予高評價,後來更拿下3個美國前幾大公司的職缺,反而是薪水比她高的幾個前同事都在第一個技術面試被刷掉。

她感嘆在台灣面試時,主管與人資都會以女性以後要生子、顧家庭為由,在她的薪資上打折扣。雖然慶幸自己已進入致力達成薪資平等的公司,但她也指出,即使是在性別平等方面比台灣進步的美國,仍有薪資不平等的問題,而這種情況也不只發生在女性身上,LGBTQIAPK等多元性向少數族群也時常面臨相同的困境。

她的經驗談引起其他網友熱烈討論,有人認為要在職場上獲得更好的待遇,不能只靠能力,談薪水的技巧很重要;也有網友不認同她的看法,認為她只是選錯產業,女性較吃香的工作也很多,還有人諷刺的說,若給薪標準真的性別有別,公司何不多請女性員工節省人事開銷?但立刻有人表示自己真的遇過全請女性員工的部門,主管還大言不慚的說「女生起薪比較低」。
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