201612200928新管理的減法:六個簡單規則,找回管理該做的事! ☆好精彩☆

新管理的減法:六個簡單規則,找回管理該做的事!

售價:234


搜尋參考資料:
1.
www.books.com.tw › … › 管理與領導 › 組織/管理

新管理的減法六個簡單規則找回管理該做的事! Six Simple Rules: How to Manage Complexity without Getting Complicated

2.
www.andbooks.com.tw/book.php?book_sn=1456

六個簡單規則」將是減法工作解答。 它們歷經長期測試,利用社會科學最先進觀點和作法, 得以打破當代公司 ...

3.
tw.mall.yahoo.com › … › 財經企管/商業理財

財經企管/商業理財,書籍/雜誌期刊|新管理的減法六個簡單規則找回管理該做的事! 作者:彼得.托曼,伊夫.莫里耶

4.
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/52120

新的管理需要減法!6 個簡單規則找回領導者該做的事. 企業文化; BCG; 組織管理; 高階主管; Six Simple Rules

5.
www.sun.net.tw/special_detail.php?mid=44

【人才管理讀書會】新管理的減法六個簡單規則找回管理該做的事



詳細資料ISBN:9789865695408
叢書系列:IN-ACTION!
規格:平裝 / 288頁 / 15 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
內容簡介無數會議、電郵、KPI與待批准決策 正淹沒了現代管理者  我們要問:大部分主管真的有時間「管理」嗎?  為什麼現在愈來愈多公司開始質疑「績效評估」與「KPI」等制度失去往日成效?  當前盛行的「組織制度與管理已死」,一味追求工作者「心智重設」呼聲,  真的能使我們更有效應對未來的商業環境嗎?  面對新的商業複雜性,許多工作者忙著愈做愈多,但未必愈做愈好。  「六個簡單規則」將是減法工作的解答。  它們歷經長期測試,利用社會科學最先進的觀點和作法,  得以打破當代公司的「過度繁瑣」惡性循環。  全球最負盛名的管顧組織BCG兩位資深專家將用本書為「管理方法」指出了新時代的路標:  依據波士頓顧問公司的研究指出:跟六十年前相比,組織的管理者乃至基層單位的複雜度大幅增加了六倍,產業環境的不確定性及快速增生的科技與顧客、關係人回饋需求,更使得今天的經理人疲於應付「管理的工作」而非真正的「去管理」。  甚至,根據BCG的統計:在最繁瑣的公司中,經理人工作時得花35%的時間撰寫報告,花30%至60%的時間開跨部門或跨任務團隊的協調會議;更誇張的是,如果以組織內的「流程」觀察,當前企業的流程項目遠比六十年前大幅增加了35倍!  這一切的根源,都跟「世界變得更複雜」有關;但更重要的問題是:傳統管理學面對複雜的解決方式往往不是讓問題更複雜(「增加新的表格處理這項新變數/需求吧!」),或是開始企圖直接借助看似軟性的手段克服大量新環境帶來的問題(「讓我們集思廣益一下,這個問題有沒有創意解決方案──當然,會前各位要準備好自己的點子!」)。  本書兩位精研組織問題多年的BCG專家,將援引社會科學及處理複雜性的新方法,讓你的組織處理複雜性時,不會習慣也把事情「繁瑣化」。  他們指出,在面對日益複雜的績效目標時,許多企業領導人的回應方式已然製造出組織迷宮,使企業愈來愈難提升生產力並追求創新,同時讓人們對工作越來越疏離與士氣低落。這本書的目的正是告訴讀者在設計並領導組織時,能夠如何做以及為何那麼做。  莫里耶與托曼認為,處理複雜性的方法不是過時的硬性方法,也不是往往會跟在硬性方法後面出現的軟性方法──例如團隊建立以及感覺良好的「員工倡議」。  這本書的「六個簡單規則」,不只重新審視傳統管理方法,也根據社會科學(尤其是經濟學、賽局理論以及組織社會學),以及波士頓顧問公司在四十個以上的國家,與超過五百家在各式各樣產業的企業合作的經驗,提出能夠處理複雜性又不會增加繁瑣性的重要根基。  兩位作者也將說明這些規則為何有效以及如何將它們落實,同時也舉出一些公司採用這些規則後對績效產生的倍數影響。  事實上,「複雜」不是兇手,複雜其實為許多商業公司帶來了新的機會,就如本書指出的:真正的禍害是我們過去管理實踐習性,使我們面對複雜時,直覺性地創造了更多的「繁瑣」;它讓企業移除了人的自主性,更嚴重的是,它也停用了組織處理複雜的最好資源──員工及管理者的自身判斷力及合作意願。  現在,我們該用更好的方法處理複雜的商業環境了,本書將對此提出一套完整的改善,揚棄過往的管理思維:採用六個簡單規則促進人們的自主性與合作,將更有效處理商業複雜性。最後,你將得以提升生產力、更創新、更投入工作,並且抓住競爭性優勢的機會。  【六個簡單規則】  想更有效處理商業複雜性,不再偏執於傳統的「硬性」或「軟性」方法,新管理者必須熟習以下六個簡單規則,好讓團隊工作更有效率:  一、了解你的員工在做什麼  這個規則說的是真正了解績效,也就是了解人們實際在做的事,以及他們為何那樣做,同時避免硬性和軟性方法製造出來的煙霧彈。了解之後,你就能運用其他規則去改變。  二、強化整合者  這個規則是指給內部單位和個人權力和利益,藉此促進合作。當整合者被強化後,他們會讓每個人從別人的合作裡受益。  三、增加權力的總量  這個規則說明不只改變既有權力,而是進一步創造新的權力,讓組織能夠有效動員人們,藉此滿足複雜性的多重要求。  四、增加互惠性  這第四個規則和第五、第六個規則,為有效的自主性創造有利條件,確保人們為團隊善用自己的自主性處理複雜性。第四個規則透過豐富的目標、消除內部獨裁以及挪走一些資源做到這一點。  五、擴大未來的影子  這個規則利用時間自然的力量,創造出直接的反饋循環,督促人們在今天能以對未來的績效目標有貢獻的方式工作,而不是用監督、指標和獎勵來達成這一點。  六、獎勵合作的人  這個規則將根本改變了經理階層的對話內容,包括從目標設定到評估員工等整個範圍,讓公開透明、創新以及積極進取成為個人和團隊的最好選擇。特別推薦  徐瑞廷 波士頓顧問公司合夥人兼董事總經理  方素惠 EMBA雜誌總編輯  「採用本書的規則,可以幫助企業提升合作,同時掃除組織裡的繁瑣性。」──必治妥施貴寶公司執行長蘭貝托‧安德雷奧蒂(LAMBERTO ANDREOTTI)  「我們不要最佳實務,它對我們來說不夠好。我們要新一代實務,而新一代實務正是六個簡單規則。」 ──信實工業有限公司董事長與執行董事穆克什‧安巴尼(MUKESH AMBANI)  「這本書具有開創性,它說明實證社會科學能夠為管理帶來重要的貢獻,以及如何將社會科學嚴謹地用來分析並改變人們在工作裡做的事情,並產生絕佳的結果。」──法國巴黎政治大學榮譽教授、政府與公共政策學院教授與資深顧問埃哈爾‧費埃德伯格(ERHARD FRIEDBERG)  「作者所說的『繁瑣性』是現代企業的瘟疫。簡化很容易,但是解藥可能比疾病本身更糟糕。重要的是簡化的同時不要忽略新的商業繁瑣性。多虧了六個簡單規則,我們做得到。」──樂高集團執行長喬丹.維格.納斯托普(VIG KNUDSTORP)

詳細商品說明

       因為我自己也想要了解新管理的減法:六個簡單規則,找回管理該做的事!,所以到處尋找資訊做功課.HELLEN是我的好朋友,為人正直又有愛心;HELLEN他只會推荐好東西!包含更進一步圖文資訊的介紹!點擊圖片或文字可以進到更詳細購物推薦網站~一直以來我都很相信HELLEN推荐的東西。網友也都知道在定價和網路售價會有一定的差距,

       網路購物EC是擋不住的趨勢,可以方便比價只要用功通常都能買到相對便宜的商品!還有去各大拍賣網站RUTEN露天、YAHOO拍賣收集商品資料!最近我也在找新管理的減法:六個簡單規則,找回管理該做的事!的相關資訊~ASHLEY最近也對這個商品很感興趣,新管理的減法:六個簡單規則,找回管理該做的事!也有些網路上部落客的評價也值得我們參考.



#熱銷商品#
上班族VS.老闆
上班族VS.老闆
售價:216

詳細資料ISBN:9578031017 叢書系列:溝通句典規格:平裝...

誰在團隊搞破壞!
誰在團隊搞破壞!
售價:221

詳細資料ISBN:9789864790746規格:平裝 / 184頁...

創建欣賞式團隊:用48個關鍵正向提問打造高效能團隊
創建欣賞式團隊:用48個關鍵正向提問打造高效能團隊
售價:225

詳細資料ISBN:9789869373401叢書系列:團隊溝通規格:平裝...

觸點管理
觸點管理
售價:356

詳細資料ISBN:9789869324403叢書系列:理財‧金融規格:平裝 ...

企業職務設計寶典:這樣設計工作,職責執掌更明確!
企業職務設計寶典:這樣設計工作,職責執掌更明確!
售價:351

詳細資料ISBN:9789869228756規格:平裝 / 432頁...

狼行天下:貪婪噬血‧伺機群攻
狼行天下:貪婪噬血‧伺機群攻
售價:252

詳細資料ISBN:9789578008281叢書系列:韜略智慧王規格:平裝 ...

管理講堂:改變思維 改變命運
管理講堂:改變思維 改變命運
售價:234

詳細資料ISBN:9789571608761叢書系列:職場成功學規格:平裝 ...

未來的競爭力不是競爭:從針鋒相對到合作共享,翻轉思維重寫經濟法則
未來的競爭力不是競爭:從針鋒相對到合作共享,翻轉思維重寫經濟法則
售價:356

詳細資料ISBN:9789869346245叢書系列:verso規格:平裝 ...

惠普風範--比爾.惠烈及 大衛.普克的創業傳奇
惠普風範--比爾.惠烈及 大衛.普克的創業傳奇
售價:234

詳細資料ISBN:9578829663 叢書系列:頂尖企業系列規格:平裝...

這不是我們做事的方法!:組織的興起、殞落,再崛起
這不是我們做事的方法!:組織的興起、殞落,再崛起
售價:277

詳細資料ISBN:9789570848106叢書系列:無叢書系列規格:軟精裝...

別用你知道的方式管員工:Netflix、Google、麥肯錫讓年營收倍增、生產力飆升的顛覆性管理
別用你知道的方式管員工:Netflix、Google、麥肯錫讓年營收倍增、生產力飆升的顛覆性管理
售價:261

詳細資料ISBN:9789864770779叢書系列:新商業周刊叢書規格:平裝 ...

團隊工作的原理-經理工作指南
團隊工作的原理-經理工作指南
售價:135

詳細資料ISBN:9576833736 叢書系列:實用企戰叢書規格:平裝...

把信送給加西亞
把信送給加西亞
售價:300

詳細資料ISBN:9789862717127叢書系列:成功良品規格:平裝...

邁向雙贏新契機-開會的藝術
邁向雙贏新契機-開會的藝術
售價:126

詳細資料ISBN:9576833949 叢書系列:實用企戰叢書規格:平裝...

敏捷人才管理:讓雲端團隊為你工作,運用外部專家精準完成目標
敏捷人才管理:讓雲端團隊為你工作,運用外部專家精準完成目標
售價:253

詳細資料ISBN:9789863613367叢書系列:RICH致富館系列規格:平裝 ...

組織的盛衰:從歷史看企業再生(新版)
組織的盛衰:從歷史看企業再生(新版)
售價:297

詳細資料ISBN:9577087485 叢書系列:企畫叢書規格:平裝...

大難時代(五週年新版)
大難時代(五週年新版)
售價:300

詳細資料ISBN:9789869346252叢書系列:verso規格:平裝 ...

藍血十傑─美國業國父
藍血十傑─美國業國父
售價:324

詳細資料ISBN:9578829779 叢書系列:傑出企業人系列規格:平裝 ...

大象與跳蚤:預見組織與個人的未來
大象與跳蚤:預見組織與個人的未來
售價:297

詳細資料ISBN:9789862168615叢書系列:財經企管規格:平裝...

銷售獎勵辦法
銷售獎勵辦法
售價:332

詳細資料ISBN:9789863690511叢書系列:經營顧問叢書規格:平裝...

別讓績效管理毀了你的團隊
別讓績效管理毀了你的團隊
售價:316

詳細資料ISBN:9789864771103叢書系列:新商業周刊叢書規格:平裝 ...

資料來源:博客來

回應
關鍵字
[此功能已終止服務]
    沒有新回應!





Powered by Xuite