201703261014【Eaton飛瑞】離線式不斷電系統(A1000)商品開箱經驗分享

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【Eaton飛瑞】離線式不斷電系統(A1000)



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商品訊息功能:

商品訊息描述:

低階智慧型手機

商品訊息簡述:









UPS型式:離線式
UPS輸出電壓選擇:110V +-10%
UPS停電轉換時間:4~10 ms
UPS電池充電時間:12小時
UPS警報聲音:電池模式、電池低電壓、UPS故障
UPS LED顯示:市電模式.異常報警
UPS電池電壓及型式:12V/密閉式免維護
UPS重量(KG):6.2
UPS輸出插座:3個NEMA5-15R
UPS外觀尺吋W*D*H(mm):917*280*238
UPS輸入:頻率:60Hz+-2Hz
UPS輸入:電壓:110V+-20%
UPS額定容量:1000VA/600W









手機價位





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1年保固期



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▲金融業示意圖。(圖/資料照)

記者許雅綿/台北報導

台灣大學5日舉行大型校園徵才活動,金控銀行與壽險業者主管親自上陣,上演搶人大戰。包括國泰金、富邦金、元大金、新光金、中國人壽、富邦人壽、南山人壽、永豐銀行等都現場設攤徵才,估計金融業整體徵才人數上看2萬人,其中MA招募更喊出年薪百萬、起薪6萬元等薪資福利,吸引人才注意。

富邦金控MA(Management Associate;儲備幹部)招募計劃邁入第13年,今年預計招募30位MA,首年年薪百萬,而旗下富邦人壽去年大舉徵才72,00人,今年包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域,都有人才需求。

國泰集團開缺近7,000人,除國泰金旗下三大子公司儲備幹部計畫:國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部,今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募,另巨量資料(Big Data)、IT、數位行銷人才及管理企劃人才等都是招募重點。

中信金也宣布MA徵才計畫開跑,針對「跨業、跨區」策略開出多項職缺,特別鎖定具數位行銷企劃、大數據分析、風險?量等專業新世代,以及有熱忱往海外發展,通曉英、日語或東手機連接手機南亞語系的專才。

玉山金今年招募500人,高於往年300人,聚焦五大領域,包括區塊鏈、AI(人工智慧)、身分辨識、電子支付以及大數據,將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才。其中包含MA及TMA(科技儲備幹部)30 位,其中徵求TMA更是首創,鎖定國內外一流理工研究所畢業,對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。

元大金控MA招募台北電腦展計畫則預定招募五大職務,包括:投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部,

永豐銀行也預計招募20位MA,培訓期間薪資60K起跳,加計年終獎金後,成為令人稱羡的金飯碗。除商學專長外,MA也有醫學、建築土木、外文相關系所畢業生,經完整培訓均順利考取金融證照,展開個人職涯。

凱基銀行總經理張立荃表示,面對數位金融浪潮強襲,金融服務將不斷革新,因此,金融人才必須具備解決問題的能力,並吸納多元化知識與技能,才能因應未來的數位經濟。而今年凱基銀行也預計招募10名儲備主管。

壽險業部分,中國人壽MA儲備幹部計畫,提供錄取者優於業界水準的優渥薪資,且在儲備幹部期間另將依工作表現,參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配,預估月薪可達6萬元,年薪破百萬元非夢事。

而南山人壽今年也擴大徵才計畫,首度聯合子公司南山產物,鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生,預計招募逾5,500名金融人才,範圍包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企劃、業務推廣、營運管理及科技應用等八大職系的內勤菁英及業務新秀,若具專業證照及績效優異者,年薪將可達百萬元。



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