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  據悉,新修訂的《勞動合同法》規定,"用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的 ,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。"

  律師解讀

  註冊金門檻提高工人權益有保障

  新法會對勞務派遣公司產生怎樣的影響呢?"它對勞務派遣市場起到一個凈化的作用。"煙臺東力勞務派遣有限公司經理於女士表示,在當下勞務派遣市場內,大量小公司的存在有較大隱患。

  保險福利都沒有,退休也沒養老金

臨時工工資明起將 轉正 新修訂勞動合同法7月起實施

  ●替代性工作崗位:用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

  ◎新法亮點

  新法規定

  新法實施後,是否會使被派遣勞動者的處境發生根本變化呢?"新法頒佈瞭,關鍵在於能否落到實處。"市民付先生認為,實行同工同酬,"用人單位肯定不樂意,成本增加,他們會想方設法繞開新規定。"

  文/快報記者 劉向南 蘇彤

  勞動派遣用工崗位界定

  ●臨時性工作崗位:工作時間不超過六個月。

  ●輔助性工作崗位:為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

  三種崗位將杜絕濫用勞務派遣工

  ●明確"臨時工"享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

  7月1日起,新修訂的《勞動合同法》將正式實施,新法最大的亮點就是明確規定瞭"臨時工"享有與"正式工"同工同酬的權利。6月29日,記者采訪港城部分"臨時工"發現,他們幹著最累的活,拿著最少的工資,有的甚至從未享受過相關福利待遇。對於新法的實施,一些市民表示,初衷是好的,但關鍵在於能否落到實處。有律師分析表示,"臨時工"要享受到同工同酬的權利,需要企業做出讓步。

  ●經營勞務派遣公司的門檻也相應提高,其註冊資本從現行的50萬元提高到瞭200萬元。

  "要保障勞務派遣等'臨時工'的權益,最需要企業等用人單位做出讓步。"趙律師表示,他認為,新法實施,要求"臨時工"享受與"正式工"同工同酬的權利,企業的支出必然會增加,所以落實新法的關鍵在於企業做出讓步,給予"臨時工"同樣的權益和保障,但這需要一個過程。

  又臟又累一整天,時薪不到十塊錢

  □待遇低

  ◎現狀探訪

  周慧(化名)在煙臺山醫院擔任護工已有4年時間,6月29日,記者見到她的時候,她正在照顧一位患瞭股骨頭壞死的病人。周慧站在凳子上,用力翻過病人的身子,掀起病人的襯衫,用已經沾濕瞭的毛巾擦拭起病人的背部,擦完之後,又小心翼翼地托住病人,慢慢地將其放平。

  說起自己的工作,周慧的第一反應就是"累","一工作就是一整天,除瞭端屎端尿,其餘時間要時時刻刻守著病人。"雖然幹的活又臟又累,但周慧的工資卻並不高,一整天不停地工作,每個小時的工資卻不到10元。"我也幹過環衛工人,工資更低,但工作起來要比這個(護工)輕快些。"周慧老傢臨沂,在參加瞭護工培訓之後,她上崗瞭,成瞭一名"臨時工","這麼大的工作量,這點工資是很低的,而且其他保障也都沒有。"周慧說,雖是"臨時工",每天的工作也異常辛苦,但為瞭賺錢,她一幹就是四年。

  □無保障

  作為補充用工方式,勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對三種工作崗位作瞭具體界定:臨時性工作崗位工作時間不超過六個月,輔助性工作崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位,替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

  44歲的張敏在芝罘區一傢物業公司做保安,她告訴記者,他們公司的保安中,有一些是"臨時工"。"我們穿的制服都一樣,從外表根本看不出有什麼區別。"張敏說,公司的"臨時工"和"正式工"的工作是相同的。"工作時間都一樣 ,工作量都是相同的 。"張敏告訴記者,"臨時工"和正式員工的工資也是一樣的 ,但"正式工"每個月要從工資中扣除300元繳納養老保險金,而"臨時工"卻沒有。"我們這兒的'臨時工'退休,根本就沒有退休金。"張敏介紹,像她那樣在公司幹瞭20年以上的"正式工",退休後每月能領到2000元養老保險金,而"臨時工"就沒有。

  "我們算是同工同酬,但其實待遇還是不一樣的 。"張敏告訴記者,他們公司的"臨時工"們不僅沒有養老金,而且除工資外,不享受公司的任何福利 。"公司過年過節的時候會發給員工一些福利 ,但'臨時工'是沒有這些的 。"張敏表示。

  ◎臨時工之憂

  每次幹滿六個月,還得重新找工作?

  工作累,掙錢少,不少"臨時工"都盼著轉正,但在得知新法中對"臨時工"工作的時間界定是"不超過六個月"時,周慧有些不理解,"本身我們就是因為沒工作幹才幹護工的 ,要是有六個月的時間限制,那我們還是得另謀出路。"周慧說,而且,倘若六個月就到期,醫院也不願找麻煩。

  此外,新政同時規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;應嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例;不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

  "我覺得工資倒不是主要差別 ,'臨時工'照樣能拿三四千元的月薪,最主要的彰化員林建地貸款是福利保障。"市民馬女士表示,他們單位的勞務派遣工人和"正式工"工資都按績效算,但退休後差別能達2倍多。

  企業觀點

  7月1日起,新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新法中明確規定"臨時工"享有與用工單位"正式工"同工同酬的權利 ,並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

  "一個工人被派遣到指定單位,該單位需替勞動者繳納一定的保險金,但如果該公司出現暫時性資金困難,無法及時繳納,就需要勞務派遣公司墊付。"於女士介紹,小型勞務派遣公司想拿出這筆資金是很困難的。"拿不出,被派遣的勞動者就得在無法保證人身安全的情況下工作 ,一旦出現問題,很難得到賠償。"於女士說,新法將勞務派遣公司的註冊資金上調到200萬,這有效保護瞭一些有實力的勞務派遣公司 ,也為勞動者提供瞭有力的保障。"一些相對比較大的勞動派遣公司也會得到更多客源,市場也會越來越廣。"

內容來自sina新聞

  新規能否落實好企業讓步很關鍵

  "之所以存在大量'臨時工',主要是企業喜歡雇這樣的低成本員工,他們無需簽訂勞動合同,需支付的工資水平較低,醫保社保等福利也不是必備因素,所以'臨時工'的市場其實很大。"針對新法的實施,山東昆崳律師事務所的趙兵律師分析表示,以勞務派遣工人為例,他們工作比正式員工辛苦,但處境卻很尷尬,很多外來務工人員掛靠在勞務公司下面,所享受的隻是工資待遇,是不少單位彌補員工缺口、分擔工作壓力的絕佳選擇。

  ●經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可。

新聞來源http://yt.house.sina.com.cn/news/2013-06-30/09062277343.shtml
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