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【韓國MEISTER】強效洗衣錠(15入)

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【韓國MEISTER】強效洗衣錠(15入)

商品名稱:
【韓國MEISTER】強效洗衣錠(15入)



【產品資訊】
●產品型號:MeisterPoP-MPoP-15
●產地:韓國
●成 份:5%界面活性劑、複合酵素、小蘇打粉、檸檬酸、氧化矽、漂白劑、色素、香料
●包裝尺寸:14*10.5*17 (長*寬*高)
●重 量:450g(30G-15入)

※不分包裝袋顏色,內容物皆相同

【成分】
5%界面活性劑、複合酵素、小蘇打粉、檸檬酸、氧化矽、漂白劑、色素、香料
【注意事項】
皮膚敏感者,請戴上手套,未使用手套時,請於使用後將立即將手清洗乾淨。
使用時若不慎誤入眼睛,請立即以大量清水直接沖洗眼部,並儘快就醫。
不慎誤食後,請立即飲用多量牛奶或開水,並應立刻送醫診治。
請置於小孩、寵物無法取得之陰涼處。

*申請退換貨服務時,請保持原包裝之完整性(外盒及包裝、吊牌請勿損毀,勿將退貨單直接貼在原包裝上、若有贈品請一併寄回)台中陽台外推費用
*申請退換貨服務時,請將商品回復原本包裝,勿將膠帶、膠水直接黏貼於包裝上方
*如有任何疑問,歡迎致電吊牌上客服專線,我們將盡速為您處理。




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台灣薪資待遇與就業環境不佳,優秀人才難尋。根據萬寶華調查,七十三%台灣雇主面臨徵才困境,較去年增加十六個百分點,高居全球第二,最缺人才前三名分別為業務、工程師、技術人員。

萬寶華(Manpower-Group)今天發布「二○一六全球人才短缺調查結果」,結果顯示,有七十三%台灣雇主表示人才難尋,高於全球平均值的四十%,為歷來最高;而台灣今年人才短缺排名,更攀高至全球第二,僅次於日本的八十六%。

至於今年台灣人才短缺前十大職缺中,以業務代表、工程師及技術人員名列前三;其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名,顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。

整體而言,今年有過半數的台灣雇主表示,人才短缺主因為缺乏合適人選或無應徵者(五十三%),較去年上升八個百分點,遠高於求職者經驗不足(十%)、企業因素(十%)、求職者缺乏職場所需的硬技能(十%)等其他因素。

萬寶華專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出,全球人才短缺現象自二○○九年後便逐年上升,而台灣的徵才困境更是在近兩年急遽擴大,主因產業趨勢變化迅速,致使人才培育與供應的速度不及需求。因此,台灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。

此外,根據吳壁昇觀察,目前的勞動市場中,求職者與雇主間的確存在人才錯配(talent mismatch)的問題。當產業面臨轉型,許多新型態產業應運而生,因而衍生新的人才需求。

然而吳壁昇表示,普遍求職者具備的職能,無法立即填補既有的人力缺口。以本次台灣徵才困難的前十大職缺而言,雖在名次間無明顯變化,但可發現雇主對於特定職缺的徵才條件已逐漸改變。因此吳璧昇建議,求職者培養關鍵的職能之餘,應同步了解就業市場展望,為自己累積就業優勢,也是為長期的職涯規劃立下更穩固的基礎。

調查指出,若以台灣、香港、中國三地而言,台灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大,分居亞太區第二及第三名,但僅十%中國雇主表示正面臨人才短缺,成為本次全球調查中最無徵才困難的國家。此外,中國及香港雇主在面對人才短缺時,皆以較優的薪資條件吸引人才,薪資待遇偏低,顯然成為台灣爭取國際優秀人才的弱勢。



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