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工商時報【孫彬訓╱台北報導】

第一銀行連續六年捐助國立成功大學推動「安心就學濟助方案」,捐助總金額高達1,300萬元,嘉惠逾500位成大家境清寒的青年學子。成大校方23日邀受惠學生現身說法,感謝一銀對教育公益事業的熱心支持,受邀出席的一銀總經理周伯蕉,也是來自清寒的家庭,他以成大校友的身份,勉勵同學們要突破困境,努力求學以翻轉人生。

成功大學「安心就學濟助方案」,已扶助成大弱勢學生近500人次,為使方案能長久運作,設有「圓夢還願計畫」,讓受惠學生畢業後再捐回款項,期待透過愛的循環,可刷卡讓此方案生生不息。

像醫學系陳同學,因父親車禍需復健加上祖父母需龐大醫藥費,讓他差點無法完成學業,幸好有「安心就學濟助方案」的幫忙,而來自單親家庭的小真(化名),在媽媽再也付不起學費之際,此方案讓她喘口氣,能安心順利唸完成大。他們現在都開始回饋此方案,成為快樂的捐助者。

在一銀董事長蔡慶年的帶領下,一銀獲利年年突破百億元,在追求經營績效卓越成長的同時,也積極舉行各項「教育關懷」來回饋社會,除了年年捐贈成功大學「安心就學濟助方案」,也連續6年認養三所小學提供經費輔導弱勢孩童,更連續2年贊助由金融總會發起的「金融服務業教育獎助學金」,總計一銀6年來投入教育公益高達3,000多萬元,共扶助3,000多位清寒學子,協助減輕家庭經濟負擔。

一銀長期投入社會公益,不僅每月在全台各地辦理志工服務活動,走訪育幼院、老人院,關懷棄養孤兒、多重障礙孩童、獨居老人,也積極協助有機農場、推廣濕地復育生態教育,並舉辦義診、大型公益音樂會,迄今年11月底止,一銀出動志工人次已逾8,800人,讓數萬人受惠,將愛心散播到社會各個角落。

未來一銀持續秉持著「在地經營、在地關懷」的精神,以實際行動回饋社會、實踐企業社會責任,並舉辦多元化的公益活動,發揮更高層次的影響力,為社會帶來更多溫暖。

特派員看世界專欄(中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電)往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得,因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票,有關娛比價樂用大麻合法化的提案,獲得過半數同意。

不過癮君子可別高興太早,放鬆心情哈一管之前最好三思,尤其上班族得小心,別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗,前車之鑑就是科羅拉多州,他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。

可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山,以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭,回到工作崗位驗尿呈陽性反應,於是被開除而捲舖蓋走人。

殷鑑不遠,加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法,6年前也曾交付公投而被否決,關鍵在於提案內容主張,禁止約束員工使用大麻,除非影響員工的工作表現。

「洛杉磯每日新聞」(Daily News of LosAngeles)報導,當時「加州大麻產業協會」(California Cannabis Industry Association)執行長布萊德雷(Nate Bradley)氣得跳腳說,這是導致全案被否決的「毒藥」條款。

記取歷史教訓,加州這次的大麻公投案則註明,雇主進用員工前,可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測,在職期間,雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。

若檢測結果呈陽性反應,就算員工上班時間行為舉止正常,依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書,仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工,兩者是否相互牴觸?

加州大學洛杉磯分校(UCLA)憲法學教授溫克勒(Adam Winkler)說,大家都以為他們的工作權益受到保障,但實際並非如此。

他說,在美國,根據聯邦法律規定,雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾,甚至有些州更明定,雇主更不可因性取向、健康因素等,作為不聘任或開除人的條件。

可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內,目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者,而且就算是藥用大麻的吸食者,在職期間行為舉止正常,若檢測呈陽性反應,雇主還是可以叫員工走人。

去年科羅拉多州最高法院裁定,衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨(Brandon Coats),只因他在非上班時段使用大麻緩解腿部的不適。

加州弗瑞斯諾(Fresno)的酒莊員工、45歲居民馬林(Raymond Marin)罹患肝病,他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛,返回工作崗位向公司據實陳述,並出示醫囑又自願接受檢測,他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。

藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白,顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神,其實還是偏向雇主立場,同時也凸顯檢驗技術的有限性,因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應,卻不能裁定員工表現是否受影響。

因此加州娛樂用大麻合法化之後,衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等,勞資之間的爭端看來也在所難免,但是在法律規範未如人意之前,飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120

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