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【品名】:【SAJO海牌】韓式海苔原味(5gx16入/ 袋)

【重量規格】:80g(5g*16入)

【產地】: 韓國

【保存期限】:一年

【主要成分】:海苔、芝麻油、鹽、玉米油

【廠商名稱】:三協成事業有限公司

【電 話】:0800-888075

【地 址】:新北市三芝區中山路一段55號

【食品業者登錄字號】:F-128316079-00000-9

【產品責任險】:07字第 0622D100196 號







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大陸機器人產業掀起風潮,涵蓋養老照護、娛樂功能的「服務型機器人」,成為大陸機器人領域「新藍海」。北京更明確提出,2017年將在養老健康領域廣泛應用機器人。

研製服務型機器人,將是大陸機器人產業下一個發展階段。業界分析,比工業機器人應用領域更廣的服務型機器人,在中國大陸的市場空間和消費需求,將超越工業機器人。

目前大陸服務機器人領域仍處於起步階段,2014年是大陸初創公司成立高峰,從地域分布來哪裡買看,北京和廣東最多,共有48家相關研製公司成立。美的、長虹、格力、海爾等大陸家電業巨頭,近期也紛紛跨界布局機器人領域。

北京更明確提出,計畫2017年機器人將在養老健康、文化教育、物流搬運等領域廣泛應用。北京科研單位已研製出一系列服務機器人,在養老院、醫療康復、家庭服務、教育娛樂、公共安全等領域實現應用。

例如養老領域,北京航空航天大學研製的「床椅一體化機器人」,可協助臥床老人按摩防瘡、生理監測、進食吃藥、情感陪護和開門取物等護理需求,目前已成功在北京一所養老院試用。由北京科技公司研發的「類人型」家庭陪護機器人「小優」,也計畫進一步量產。

大陸工業型機器人發展已初具規模,形成瀋陽、重慶、上海和廣州4大機器人產業聚集地。各地政府也相繼提出相關產業政策,光是2016年,有多達77個地方政府推出扶持機器人行業計畫。

深圳市政府計畫每年出資7600萬美元支持機器人行業,廣東省政府今年出資5500萬美元,用於企業補貼和工業園區基礎建設。


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《勞基法》修正案明年1月1日生效,根據人力銀行調查,目前65%企業未提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大,且目前有43%的企業會在年度「歸零」勞工的特休假,未來也將變更,改在年度終結或契約終止時發放工資。

由104人資學院執行的《2016─2017台灣地區薪資福利調查報告》,今年共計729家企業接受調查,產業橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業,針對工時及休假制度現況進行調查。

調查發現,有65%的企業最新出版未提供新進員工特休假,1%提供1至6天、5%提供7天、29%依照上班天數比例給假;也就是明年新制上路後,65%的企業將受到直接影響,必須依照新制,提供給工作滿半年、未滿1年享3天特休,滿1年享7天特休,滿2年未滿3年享10天特休,滿3年未滿5年享14天特休。

針對勞工每年度未休完的特休假,目前57%企業可遞延或折現,但也有43%企業「歸零」處理。在新制上路後,43%企業的所屬員工將獲得應有的特休假,當特休假未休完,在年度終結或契約終止時,都需發放未休天數的工資。

而在《勞基法》修正草案當中,改變最大的還是「一例一休」新制,因為,未來雇主必須與勞工約定,每7天中,有1天是休息日、1天是例假日,休息日的加班費也與過去的例假日有所不同。

據調查發現,有81%企業員工假日加班費給付比照《勞基法》加1倍。但新制上路後,雇主未來要求勞工在休息日加班,不但要徵得勞工同意,加班費也比過去更高。

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