201709130611飯店優惠訂房川西市莎里渡假村 - 限成人 - 川西-預訂民宿



努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃

要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出

去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡

玩就先幫我預訂了這間全家旅遊訂房>川西市莎里渡假村 - 限成人 - 川西本來想說住這間因該要大失血了~~

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主要設施

    高級旅館
  • 23 間客房
  • 24 小時客房餐點服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 微波爐
  • 獨立浴室
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • 多田神社 (0.4 公里)
  • 大阪青山歷史文學博物館 (3.8 公里)
  • ASTE 川西購物中心 (4.4 公里)
  • 五月山動物園 (4.8 公里)
  • 逸翁美術館 (5.9 公里)


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今年剛屆滿退休年齡的陳先生,原本計畫好與妻子一同遊山玩水,好好享受退休生活,沒想到他膀胱不給力,經常突如其來的尿急,讓他只能宅在家裡,深怕外出尿急臨時找不到廁所很難為情。

陳先生頻尿的情況不僅影響白天活動,也干擾夜間睡眠。夜裡經常因膀胱發漲而醒來,急忙上廁所,有時一晚醒來5、6次,自己睡不好,連帶老伴也睡得不安穩。睡眠品質變差,當然白天精神就不好,常一邊看電視、閱讀報紙,一邊打瞌睡。

隨症狀越來越嚴重,陳生先日前出現急迫性尿失禁,必須不停更換衣褲,連孫女都嫌「阿公臭臭的」,不肯讓他抱。在朋友介紹下,至台中慈濟醫院接受「多波光雙波長雷射手術」,徹底解決了多年來攝護腺肥大的困擾。

台中慈濟醫院泌尿科主任李祥生表示,男性自30歲起,攝護腺體就會開始增生,原本僅約20公克,有如栗子大小,到了50歲,攝護腺大到某一程度,就會出現尿頻、尿急、夜尿增多及急迫性尿失禁等症狀,以上症狀是屬於攝護腺肥大的刺激徵狀,更有甚者會出現排尿障礙的現象(小便困難、用力解尿、尿柱變細變弱、小便斷斷續續等)。

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一般統計,50歲以上男性的盛行率五成,隨著年紀增長,盛行率變高;60歲以上約六成;到了70歲,則比率增加至八成。換句話說,如果男性活得夠老,攝護腺肥大罹病機率就會越高。

攝護腺肥大的確診方式是由患者先填寫評估量表,做為醫師診斷參考;另外,檢測尿流速度,是否低於正常值。醫師也會透過肛門指診,觸摸攝護腺體,感覺形狀及軟硬程度,或是以內視鏡來觀察是否異樣。

李祥生主任指出,攝護腺肥大治療上,症狀輕微者採溫和療法,以用藥為主,但若效果不佳,就考慮手術治療。傳統手術是以膀胱鏡進入體內,透過電流及蒸餾水,將攝護腺肥大部分一片片地刮除,但容易產生水中毒風險,部分患者術後性功能受到影響。

李祥生主任說明,多波光雙波長雷射手術能同時產生1940、1470的奈米波長,切割效率高,且止血效果好,縮短手術時間,減少長時間麻醉風險、出血少,降低感染風險及術後復發率,適用於高血壓、心臟病或較年長等健康狀況較差的病患。唯一缺點就是價格昂貴,且健保尚未給付,一次費用約需十幾萬元。

國際訂房國內外親子旅遊如何預防攝護腺肥大?由於攝護腺肥大是男性老化過程中不可避免的症狀,因此,李祥生主任建議男性在50歲過後,應避免食用過於辛辣刺激的食物,也需少喝酒,平常多喝水、多排尿,不要忍尿不放,若經濟能力許可,可服用茄紅素等保健食品作為日常保養。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權,那麼如何落實最低工資,不讓它只是停留在法律條文而已,就非常重要。以台灣仍然不時傳出,許多商家公然低於法定時薪的新聞,就能看出,台灣落實最低工資的機制有待加強。

目前我國對於最低工資的法定約束力,只有勞基法對雇主的行政罰,如雇主給付勞工的薪資低於基本工資,則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰,主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分,得先向地方勞工局申請調解,如調解不成立,勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。

反觀,世界各國為了落實最低工資制度,有三種途徑:行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款,嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國,甚至美國,都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例,對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款,在特定情況下,可同時處以罰款與監禁的處分。」

部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外,依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利,包括恢復領取工資不足部份金額之權利」,因此立法規定,當勞工領取的工資低於最低工資時,除了罰款之外,法官可以直接下令雇主返還差額甚第一次出國至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國,除了行政罰之外,法官能要求企業發給差額補償金。

以法國為例,法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後,可將案件轉送交該地地檢署檢察官,提請刑事訴訟,另外,法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。

台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資,但成效實在有限,違法企業不時有聞,未來在「最低工資法」立法過程中,應參考世界各國的經驗,加入刑事罰與差額補償金的機制,方能落實最低工資的保障。

●本文為作者評論意見,不預訂民宿代表《NOWnews今日新聞》立場。

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