201612180337冬日特賣! 沒早點下手可能會沒貨的【Kanro甘樂】Pure綜合莓果軟糖(63g)



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【Kanro甘樂】Pure綜合莓果軟糖(63g)



商品訊息功能



商品訊息描述

【Kanro甘樂】Pure綜合莓果軟糖(63g)

6種軟糖口味:草莓、黑醋栗、越橘、藍莓、紅山楸梅、覆盆莓



商品訊息特點









內容量:63公克

成分:砂糖,麥芽糖,膠原蛋白(豬皮由來),豬明膠,脫脂奶粉,濃縮果汁(草莓,黑醋栗,越橘,藍莓,紅山楸梅,覆盆莓),越橘萃取物,檸檬酸,蘋果果膠,碳酸鈣,香料,維生素C,焦磷酸鐵(含大豆),食用色素(紫甘藍,黃梔子,胡蘿蔔).

有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計

保存期限:9個月

保存方法:請置於陰涼處常溫保存

製造商:Kanro株式會社
日本長野縣工場

進口商:太冠國際開發事業有限公司

地址:新北市新店區中正路538巷1號1樓

電話:(02)2218-1010

原產地:日本

##*國人每日維生素C建議攝取量為100毫克,

本產品1粒約4.5毫克,本產品每日攝取量為33粒*##

===== 營養標示 =====
每1份量 63公克
本包裝含 1份
==================
熱量 211.7大卡
蛋白質 5.5公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 47.3公克
糖 39.2公克
鈉 64毫克
維生素C 80毫克
鐵 0.71毫克

===== 營養標示 =====
每100公克
==================
熱量 336大卡
蛋白質 8.7公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 75.1公克
糖 62.2公克
鈉 102毫克
維生素C 127毫克
鐵 1.1毫克

【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號:1000字第04PR000271號

【食品業者登錄字號】
A-122454883-00000-4







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復興航空無預警宣布解散,造成1,795名員工面臨資遣,員工立即組成工會與公司進行談判,但至今沒有具體結果。而同時間,興航則表示,全數員工將分三階段資遣。另外興航工會昨日又前往行政院陳情,要求行政院成立跨部會專案小組,協助處理復興航空勞資爭議案。政院也重申絕對會全力保護勞工權益。

我們對於興航案的後續發展極為關心,認為本案是不斷升高的裁員解雇趨勢的冰山一角。政府對於興航勞資談判,應該在既有法律的基礎上,儘速協助雙方協商獲得共識,避免演變成為無止境的勞方抗爭。我們認為,復興航空解散是國內產業收縮的悲劇,衝擊層面雖大,但是債權人、航權分配、消費者保護等方面,傷害都可以控管,唯獨勞資爭議的部分可能全面失控。為了產業穩健發展,社會安定,政府必須協助興航勞資雙方取得共識,避免惡化為無法收拾的抗爭事件。

蔡英文總統上任後,陸續發生華航罷工事件、國道高速公路收費員抗爭、以及多起勞資爭議,政府站在體恤勞工的立場,最終都以「照單全收」的模式同意勞方的要求。但是,復興航空的遣散,不只人數眾多、剛剛誕生的工會則以鷹派操作來尋求內部共識、而且涉及的遣散費用驚人,無法援用華航、國道收費員的模式,如果不儘早處理,非常可能惡化為勞資關係全面毀壞的毒瘤。

復興航空的資遣談判將會極為困難,主因是這個案子具有人數多、資遣費用高、且法定義務以外的優惠資遣財源困難等問題,興航工會實際上是在公司宣布解散後才成立的新組織,尚無凝聚1,795名勞工共識的能力,因此,必須要有高手提供必要的工會運作技術,這個新的工會才不會被鷹派綁架,成為甚麼都不會同意、最終必然走上街頭、並且與其他極端團體合流的抗爭組織。

其次,興航雖然依法提撥退休金,公司帳上現金也足以支付法定資遣費,但是6億餘元的法定提撥,與工會的訴求相去實在太遠。法定資遣費是2005年7月1日之前的勞基法舊制年資,每年一個月基數,之後採用勞退新制,每年年資發給半個月資遣費,但是工會提出「所有員工,均以每年年資一個月計算」的訴求。由於復興航空絕大多數的空服員與機師,都是採用勞退新制的勞工,工會的訴求,將產生加倍發給資遣費的效應,在公司資產已經交付信託,債權人人數眾多且必須依法保全債權的環境下,資遣費加倍的訴求實現的困難度極高。

工會另外提出每人發給50萬元補償金的訴求,如果以將近1,800人來計算,將再新增9億元的費用,金額是法定資遣費的數倍,實際上也根本沒有財源來滿足這個訴求,但是工會已經喊出此一不可能實現的條件,必然導致最終協商破局。

政府基於保護失業勞工的原則,政策上儘量滿足勞工的需求,但是華航空服員抗爭,政府照單全收的前提是以公司財務作為背靠,國道收費員抗爭最終連便當費都給付,是三分之二全民稅金買單(由勞動部、交通部預算支應4億元),三分之一由蔡英文總統親自向遠通徐旭東開口,這兩個先例在復興航空資遣案中都無法適用。

要滿足工會所提超過10億元的優惠資遣方案,唯一的方法就是以行政力量壓迫大股東自掏腰包,但是這筆金額是遠通支付2億元的數倍,近日金管會為了平息樂陞散戶股東的怨氣,強迫中國信託「道義補償5億元」,也招致違法的惡評,若強迫林明昇家族以自有資金來滿足工會的要求,無疑是政府帶頭違反公司法與相關法令,必然對台灣的企業法治造成重大傷害。

我們特別擔心,台灣面臨企業老化、難以交班的問題,許多超過60歲的第一代創業家,都考慮將公司出售或者索性歇業。過去兩年,勞動部統計的大量解雇申請人數,呈現指數型的倍增,在景氣困難的惡劣環境下,政府固然要保護勞工,卻更應避免刺激企業主退出市場,造成更多的失業與勞資糾紛。

我們認為,復興航空的大量資遣案具有高度指標性,而且是台灣產業萎縮的冰山一角,政府在勞方與資方的天秤之間,不宜過度傾斜,最好的標準就是既定的法令為基礎,讓勞方與資方都在既定的法律架構下進行協商,避免過高的預期,最關鍵是要維持社會安定,因為,一旦勞工抗爭遍地開花,整個社會要付出沉重的代價,辛苦奪來的政權也必然再次遭到選民唾棄。

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興航工會赴行政院抗議(2) (圖)











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2016年12月2日週五 台北標準時間下午12時07分





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蘋果光加持、NB出貨優,緯創(3231)11月營收以741.3億元創歷史新高,比上個月大增近13%,由於NB出貨動能優於預期,緯創也表示,第4季NB出貨量預估值從原本的季減5~10%、上修至與第3季持平,12月智慧裝置出貨量可望維持11月高點。

至於英業達(2356)11月營收為376.43億元,也比上個月微增1.61%。

隨著鴻海全力轉進生產蘋果i7與i7 Plus,緯創順勢成為最大的iPhone 6s Plus供應商,搭配i7問世後i6s系列降價、歐美年底旺季帶動智慧型手機採購需求,刺激緯創11月營收一口氣躍升至741.3億元,是緯創首度突破月營收700億元的玻璃天花板,累積前11月營收為5,896億元,比去年同期成長4.37%。

緯創11月NB出貨量為190萬台,比10月成長5.55%,伺服器出貨量18萬台、桌上型電腦出貨量100萬台、監視器出貨量57萬台,都比上個月小幅增加,電視出貨量30萬台則與10月持平。

緯創預期,智慧裝置12月出貨量可望維持在11月的高點,智慧裝置第4季總出貨量將超越第3季,法人認為,這代表12月緯創營收有機會維持在與12月接近的相對高點。

緯創也上修NB出貨量,從原本預估將季減5~10%、提高至與第3季高點持平,不過也因為緯創第4季NB出貨量升高、基期提高,法人認為,明年第1季緯創NB出貨量季減率幅度可能不小。

而在英業達方面,英業達11月營收為376.43億元,比10月增加2%,NB出貨量為170萬台,則比10月大增17.24%。由於NB需求穩定,英業達同樣預估,第4季NB出貨量有機會與第3季相當,以此推算,12月筆電出貨將能淡季不淡,不排除將維持在170萬台,累計前11月營收3,900.44億元,比去年同期增加9.28%。


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