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7大工商團體27日舉行聯合記者會,要求政府依先前協商結論,刪除7個只紀念、不放假的國定假日,否則工商團體將「無限期全面退出所有勞資協商會議」。對此,有上班族認為,企業關閉協商大門,「是要逼所有員工罷工嗎?」

記者林信男/台北報導

▲工商團體要求政府刪除7天國定假日,引發勞工團體抗議。(圖

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/記者林信男攝)

全國工業總會理事長許勝雄指出,誠信很重要,關於工時與休假制度,當初政府、工商界、勞工3方,已有過協商(2015年召開35場座談會),但後續運作,卻未依結論執行,「以後怎麼協商?」

38歲、從事餐飲業的彭小姐說,「資方來硬的就是了?」企業主說台灣的休假日和歐洲比起來不遑多讓,但「你敢請(假)嗎?」如果老闆們擔心勞工放太多假,何不大舉投資機器人?機器人不會抗議、不會休息,對資方來說,是個好選擇。

不過工商界的看法,恐難獲得勞工認同。25歲、從事製造業的楊小姐認為,台灣過勞現象不算少,多數勞工,甚至連假日都在自主加班,如果企業願意多為員工著想,誰會計較這7天國定假日?如今資方關閉協商大門,「是要逼所有員工罷工嗎?」

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工商協進會理事長林伯豐強調,台灣勞工每年有7到10天特休假、8天婚假、產檢假5天、半薪病假30天、14天事假,「全年休假和歐洲相比,不遑多讓。」

許勝雄說,假如把7天假扣除,台灣1年工時約2,086小時,少於南韓的2,124小時;若沒扣除7天假,台灣工時約2,134小時,仍較香港、新加坡等國的2,392小時少,「我們的工時並沒有比較長」。

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28歲的上班族林先生表示,

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身為勞工,能多放假,當然是好事,感覺企業主給福利不乾不脆,政府想讓勞工多放假,他們又有意見。

許勝雄表示,依照原本的協議結果,資方支持全面實施周休2日,勞工工時縮短為每周40小時,雖刪除7個只紀念不放假的國定假日,但全年總休假天數,仍從110天,增加至116天。

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