負責任的態度是每個人自我的核心價值，無論你在哪家公司，無論你經手的事情大小。
 
這個暑假，公司晉用了一些新人，來應付日漸增多的業務。每看到一些職場新鮮人，心情就很像在挖寶一樣既期待又怕受傷害。大多數能被晉用到部門內的人，技能都不會太差。而中小企業面臨的問題也通常不是技能問題，反倒是心態或態度問題居多。

帶領團隊打仗在專業經理人來說，除非老闆交代的是不合邏輯的任務，否則挑戰不可能的任務似乎只是家常便飯。

團隊的協同運作在每場戰爭中讓我深刻了解兵貴精不貴多。許多任務往往是因為人多而壞事！因為人多在凝聚共識這件事情上，就容易產生意見分歧與認知失誤，造成團隊具有共識的假象，任務成功率反而降低。士氣也跟著降低，間接影響到企業文化的養成。所以，凝聚共識以團隊意識產生企業文化！是很重要的事情。

對新鮮人來說，很多事情除了需要領悟以外，在心態上更要有所覺悟。
覺悟什麼呢？

第一、人生就是不公平！
為什麼有人天生就可以比較細心，他經手的事情出錯率就很低，而有些人天生就比較粗心？
 
我說，每個人都可以追求卓越，這是誰都不能阻止的！如果你想追求卓越，那即使你很粗心，只要你「相同道理的錯誤，不二過」那終究你會變得更卓越！
如果你搞砸了、不是你父母的錯、所以囉，不要抱怨你天生怎樣怎樣，而要從錯誤中學習。

第二、職場跟學校不一樣，老闆跟老師也不一樣。
學校不鼓勵輸贏、但是人生不然。因為沒有人會想跟一直輸的人同一隊！
學校會讓學生一試再試、直到答對。但現實生活完全不是這樣子的。你的公司他要看到的是你有沒有在錯誤中成長，這樣公司才知道你值不值得他繼續投資，讓你繼續犯錯以累積成長的本錢。
 
第三、要別人尊重你，先拿出本事來！
職場中強調別人應該尊重你的自尊是件可笑的事。與你一起工作的夥伴，期待的是你拿出成績，才有資格獲得別人的尊重。不管你在哪個職位。
有時候狗屎運可以讓你一下子飛到高位，但狗屎運不會讓你一直待在那！所以，看到有人飛上枝頭當鳳凰，不用忌妒，如果他沒有本事，很快的，老闆會讓他爬的越高跌的越深！

先寫到這邊，下次有空再將這篇寫完～