夜深人靜~
回想剛剛與友人Msn的對話。
心中著實有些感慨的
我想，我該把這個問題點出來。雖然我並不知道他會不會來這走走~
也許，在適當的時間，親自去提醒他吧!

---羅盤發牢騷分隔線---

其實，我很高興看到他升職的。因為以他的能力原本就不該只坐那個位置。如果我能爲他寫推薦函，我會告訴他的主管，請好好把握這塊璞玉。但與他閒談的過程，也了解他的升職是因為原本的人事要離職了，所以公司推派他去接那個位置。這個狀況，往好的方面想，當然是因為他值得信賴，能臨危授命。但問到他接手後的現況，卻只是還在學習，跟著主管開會...也許是他沒有表達完整吧!我心裡是這樣想的。因為以他的公司規模，應該有完整的交接程序，而不會只是推派一個人去接一個位置。而原本的位置，再去104找人來填...

我很想告訴他要把握機會，因為職場若要按部就班的走，有時除了一些灰色地帶的捷徑以外，就是靠機緣。但我只知道他公司的外在，不清楚內部實際的情況。一句話到口中就硬生生的吞了下來。當然我也知道我一句話不一定會對他有什麼影響，我沒這麼大的影響力，但我習慣通盤了解才給建議。在此之前，只給一些安全的建議~

我帶過的團隊與人才來說。七年級生，優秀的，都有一些共通的特質「勇敢、腦袋靈活、領悟力高。不喜歡被當作ㄧ般草莓七年級生看待~」
當然，友人還具備了負責的態度。拿我現在直屬的夥伴來說，他們實在是很相似。讓我不禁想起之前寫給團隊的信件。

遇到突發狀況，選擇處理、繞道、或停止前進。都是每個人每日都會碰到的情況。我常問，你的想法是什麼？你的選擇是什麼？因為抉擇也是每日都會遇到的情況。在跟你們共事的這段期間，我很重視你想的是什麼。希望你們能了解，你為何而選擇，並為抉擇、承擔後果。這才是負責任的態度。有這樣的態度，面對人生才能不受外力動搖，有自我的中心思想。

是的，自我中心思想。

我很想知道，接這個位置是否在他的生涯規劃內?還是只是一紙上級的人事命令。所以我只好告訴他，要多充實知識。其實打完那行字我就後悔了。因為我好像在敷衍他，雖然一切都只是有一搭沒一搭的閒聊狀態。但我還是希望能盡力給他最好的。沒想到卻脫口而出這麼爛的建議。心理著實後悔，趕緊結束與另外一個夥伴的線上會議。以整理一下紛亂的思緒。

我會說接這個位置是否在他的生涯規劃內，是因為無論多優秀的人才，大多都是隨著局勢走的人，也許你會說，大勢所趨有何不好??我想，也許是你沒認真思考過我為何會這麼說~

並非隨著局勢走，就是隨波逐流之類的，我對那類白馬非馬的辯論沒興趣。我想表達的關鍵在於「能否擁有自己的選擇」。一個隨著大勢所趨的人，跟一個 決定隨著大勢所趨的人!你認為差別在哪?

差別在於是否有自己的中心思想。你了解自己，知道自己做什麼會開心，知道自己為何而努力，這樣子是過一天。照著別人的安排，上班打卡下班打卡，美其名是「做自己」也是一天。這是在你還擁有年輕這個優勢時，最多人做的。當你開始不年輕，當你老闆感覺你的年資可以用更年輕的人來替代時，你就會知道，人活著從來不是只是為了「做自己」。失去選擇能力的人，根本不是在「做自己」，他應該叫踐踏自己或迷失自己比較適當。關鍵是能否擁有自己的「選擇」。

年輕的時間應該花在建立中心思想上。訓練自己對事物的判斷，才能在未來擁有選擇的能力。你可以選擇先去當個助理、業務、銷售人員作什麼都好，選擇在這樣的歷練中，學習待人處世的技巧並培養人脈，累積能量等待機會。但絕對不能不知道自己該往那去。更何況只是被動的不知該往哪裡去！

知道嗎？在我眼中，年輕做什麼都好，但要知道為什麼而做。不是要你這麼年輕就知道該怎麼選擇，要的只是你需要明白「選擇」的道理。我像你這麼年輕的時候，也不知道「該怎麼選擇」，但很慶幸自己在當時明白「該往哪個方向選」。

人生最悲哀，莫過於「沒有選擇的能力」。我沒得選擇...這句話不是代表著無奈，而是一整個失敗。

無法動燭先機，所以沒得選擇　失敗
沒有做好時間管理，所以沒得選擇　失敗
沒有解決問題的能力，所以沒得選擇　失敗中的失敗

朋友，我想跟你說。恭喜！
但也想提醒你，為自己的人生掌握方向。
現在的你是最棒的，但等八年級生進入職場後，就不一定是了。那時候的你有的是什麼？為你掌握選擇的能力吧～

還記得我給你的期勉嗎？加油！