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衛福部疾管署今天表示,台北市56歲女性染本土登革熱,為今年入夏以來第6例。時序雖入冬,但氣溫仍利病媒蚊生長,民眾不要掉以輕心。

衛生福利部疾病管制署今天表示,國內出現今年入夏後第6例本土登革熱確定病例,是一名台北市內湖區瑞光里56歲女性。她11月18日出現發燒、肌肉及關節痛等症狀到鄰近診所就醫,後經採檢通報,24日確認感染登革熱(基因型別第一型),隱藏期5天,目前住院治療中。

疾管署表示,個案本身具慢性病史,潛伏期間沒有國外旅遊史,活動地除住家外,曾前往陽明山健行,但進一步調查發現,台北市內湖區瑞光里曾於11月4日確診一例境外移入登革熱確定病例。

疾管署副署長莊人祥說,境外移入個案與這次本土個案住家相距84公尺,且感染型別也為第一型,研判此2名個案具高度時地相關性。個案雖曾到陽明山爬山,但還是以在內湖感染的可能性高。

個案可傳染期間活動地為住家及醫療院所,目前與個案同住接觸者2人都無疑似症狀,台北市衛生局已啟動相關防治作為。

今年自5月1日入夏以來,共6例登革熱本土病例(台南市及高雄市各2例,屏東縣及台北市各1例),全年累計378例。

今年境外移入病例至11月24日止累計331例,為歷年同期累計數最高,感染國家以印尼、菲律賓等東南亞國家為多。寮國近期疫情仍處相對高點,泰國、新加坡、馬來西亞、斯里蘭卡及中國大陸則呈下降趨勢。

疾管署提醒,目前時序雖已入冬,惟各地氣溫仍利於病媒蚊生長,請民眾勿掉以輕心,如有發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹等症狀,應儘速就醫,並主動提供近期旅遊史。醫師也應提高警覺,如遇有疑似個案應及早通報,以避免疫情發生。

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工商時報【主筆室】

復興航空無預警宣布解散,造成1,795名員工面臨資遣,員工立即組成工會與公司進行談判,但至今沒有具體結果。而同時間,興航則表示,全數員工將分三階段資遣。另外興航工會昨日又前往行政院陳情,要求行政院成立跨部會專案小組,協助處理復興航空勞資爭議案。政院也重申絕對會全力保護勞工權益。

我們對於興航案的後續發展極為關心,認為本案是不斷升高的裁員解雇趨勢的冰山一角。政府對於興航勞資談判,應該在既有法律的基礎上,儘速協助雙方協商獲得共識,避免演變成為無止境的勞方抗爭。我們認為,復興航空解散是國內產業收縮的悲劇,衝擊層面雖大,但是債權人、航權分配、消費者保護等方面,傷害都可以控管,唯獨勞資爭議的部分可能全面失控。為了產業穩健發展,社會安定,政府必須協助興航勞資雙方取得共識,避免惡化為無法收拾的抗爭事件。

蔡英文總統上任後,陸續發生華航罷工事件、國道高速公路收費員抗爭、以及多起勞資爭議,政府站在體恤勞工的立場,最終都以「照單全收」的模式同意勞方的要求。但是,復興航空的遣散,不只人數眾多、剛剛誕生的工會則以鷹派操作來尋求內部共識、而且涉及的遣散費用驚人,無法援用華航、國道收費員的模式,如果不儘早處理,非常可能惡化為勞資關係全面毀壞的毒瘤。

復興航空的資遣談判將會極為困難,主因是這個案子具有人數多、資遣費用高、且法定義務以外的優惠資遣財源困難等問題,興航工會實際上是在公司宣布解散後才成立的新組織,尚無凝聚1,795名勞工共識的能力,因此,必須要有高手提供必要的工會運作技術,這個新的工會才不會被鷹派綁架,成為甚麼都不會同意、最終必然走上街頭、並且與其他極端團體合流的抗爭組織。

其次,興航雖然依法提撥退休金,公司帳上現金也足以支付法定資遣費,但是6億餘元的法定提撥,與工會的訴求相去實在太遠。法定資遣費是2005年7月1日之前的勞基法舊制年資,每年一個月基數,之後採用勞退新制,每年年資發給半個月資遣費,但是工會提出「所有員工,均以每年年資一個月計算」的訴求。由於復興航空絕大多數的空服員與機師,都是採用勞退新制的勞工,工會的訴求,將產生加倍發給資遣費的效應,在公司資產已經交付信託,債權人人數眾多且必須依法保全債權的環境下,資遣費加倍的訴求實現的困難度極高。

工會另外提出每人發給50萬元補償金的訴求,如果以將近1,800人來計算,將再新增9億元的費用,金額是法定資遣費的數倍,實際上也根本沒有財源來滿足這個訴求,但是工會已經喊出此一不可能實現的條件,必然導致最終協商破局。

政府基於保護失業勞工的原則,政策上儘量滿足勞工的需求,但是華航空服員抗爭,政府照單全收的前提是以公司財務作為背靠,國道收費員抗爭最終連便當費都給付,是三分之二全民稅金買單(由勞動部、交通部預算支應4億元),三分之一由蔡英文總統親自向遠通徐旭東開口,這兩個先例在復興航空資遣案中都無法適用。

要滿足工會所提超過10億元的優惠資遣方案,唯一的方法就是以行政力量壓迫大股東自掏腰包,但是這筆金額是遠通支付2億元的數倍,近日金管會為了平息樂陞散戶股東的怨氣,強迫中國信託「道義補償5億元」,也招致違法的惡評,若強迫林明昇家族以自有資金來滿足工會的要求,無疑是政府帶頭違反公司法與相關法令,必然對台灣的企業法治造成重大傷害。

我們特別擔心,台灣面臨企業老化、難以交班的問題,許多超過60歲的第一代創業家,都考慮將公司出售或者索性歇業。過去兩年,勞動部統計的大量解雇申請人數,呈現指數型的倍增,在景氣困難的惡劣環境下,政府固然要保護勞工,卻更應避免刺激企業主退出市場,造成更多的失業與勞資糾紛。

我們認為,復興航空的大量資遣案具有高度指標性,而且是台灣產業萎縮的冰山一角,政府在勞方與資方的天秤之間,不宜過度傾斜,最好的標準就是既定的法令為基礎,讓勞方與資方都在既定的法律架構下進行協商,避免過高的預期,最關鍵是要維持社會安定,因為,一旦勞工抗爭遍地開花,整個社會要付出沉重的代價,辛苦奪來的政權也必然再次遭到選民唾棄。

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興航工會赴行政院抗議(2) (圖)











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中央社





2016年12月2日週五 台北標準時間下午12時07分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者王靖怡台北3日電)樂團蘇打綠昨晚攻蛋因兩首歌音量超標挨罰,今晚再唱降低音量,壓軸仍唱「三天三夜」,主唱青峰說,一路以來被罰很多錢,希望小巨蛋拿罰金改善場地。

蘇打綠明年將休團3年,昨晚在台北小巨蛋舉辦音樂電影「故事未了」首映演唱會,台上動畫出現「婚姻平權」等字,最後全場High唱「三天三夜」,因兩首歌音量超過標準63分貝,遭裁罰新台幣20萬元。

晚間是第2場,先播放音樂電影「故事未了」,播完蘇打綠和德國指揮家魯夫(Bernd Ruf)一同走上台,接受全場鼓掌歡呼。蘇打綠同樣接受點歌,直接彩排讓粉絲看,唱「飛魚」等3首歌炒氣氛。

青峰在台下邊走邊選粉絲點歌時,看到有人舉著「支持婚姻平權,修改民法972」牌子,青峰特地把牌子拿過來,引起全場尖叫。

唱台語歌「無眠」時,青峰走下台繞場;唱到「控制狂」,青峰喊大聲唱,全場High唱「一起喔喔」。青峰笑說,去年台北小巨蛋演唱會非常優雅,今年非常猛烈,謝謝大家一直以來包容蘇打綠,最後向粉絲深深一鞠躬,並和全場大合照。

原本以為演唱會已結束,蘇打綠又回台上,青峰直喊又要被罰錢了,一路以來被小巨蛋罰好多錢,希望小巨蛋拿罰金改善場地,變成「真正可以演唱會的地方」,怎麼可以干擾里民,並向附近居民致歉,最後High唱「三天三夜」。1051203

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