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(中央社記者江明晏台北28日電)台灣三星今天宣布,行動與資訊事業部資深協理李元榮升副總經理,即日起將主導該事業部手機、平板與穿戴式裝置等業務,三星盼新人事能帶領三星突破重圍、開創新局。

三星表示,李元榮(Randy Lee)於2004年12月起進入台灣三星電子行動與資訊事業部,見證部門業務逐年興盛、人事不斷擴編壯大,三星行動裝置更成為家喻戶曉的品牌。而過去三星手機在台銷量市占第一,創下傲人的三冠王紀錄,李元榮也是重要的幕後推手之一。

李元榮表示,除了持續帶領部門前進,期許再創高峰之外,更重要的,希望能更強化品牌好感度,透過更好的「服務」和「公益回饋」感動消費者,深耕在地化品牌。

不僅三星任內,李元榮過去在電信產業、通路管理上已有23年的經驗,了解台灣消費市場,也期望能用台灣人民的同理心,思考提升更多優質通路服務,並積極將數位資源投入偏鄉,用創新科技帶來更多便民生活。

在行動通訊產業23年,李元榮樂於面對科技日新月異的挑戰,體認「速度就是根本」,也在變化無窮的環境中敢於承受、勇於擔當。至於在台灣三星任職12年,李元榮認為三星企業擁有全方位創新,令他樂此不疲。未來,無論面對任何壓力或挑戰也將用一貫的「圓融」精神,帶領團隊持續樂觀前進。

台灣三星電子總經理李載燁(Jaeyub Lee)表示,李元榮為台灣三星貢獻十餘年,擁有豐富實戰經驗並獲客戶信任,在過去幾個月內,更讓人看見他運籌帷幄的能力與智慧,從內部到對外溝通,都扮演相當重要、穩定軍心的角色。

也因此三星決定內部拔擢優秀人才,李載燁期待在李元榮積極正面的理念帶動下,讓部門上下更加團結,勇敢面對每一次的挑戰,三星也相當有信心,行動與資訊事業部在他領導下,能突破重圍、開創新局。1051128

工商時報【吳瑞達】

2016年即將結束,今年你感到幸福嗎?幸福是什麼感覺?日前,中國大陸發表1項幸福報告指出,月收入1.2萬~1.5萬人民幣(下同)的幸福感最高,低學歷甚至比高學歷更易獲得幸福,此外,最能提升自己幸福感的是提高待遇及年終獎金。

日前,大陸的調查機構發表「2016年度中國幸福報告」、「2016年度中國健康報告」。

這是該機構在全中國32個城市,隨機抽取1萬人為樣本,就健康、幸福及生活方式的關係,進行資料搜集、調查、分析。透過這兩大榜單,會清晰看到自己的健康與幸福真相,會了解到哪些因素,在影響著自己的健康與幸福。

據都市快報報導,隨著個人薪資的提高,大陸民眾的幸福感先升後降。「2016年度中國幸福報告」顯示,居民幸福感最高的3個地區是海南省、江蘇省、天津市;最低的3個地區是湖北省、青海省、江西省。

而低學歷族群比高學歷族群,更容易獲得幸福,有房族體比沒房族群,更容易獲得幸福,有伴侶群眾比沒伴侶群眾,更容易獲得幸福。

女性在日常生活中感受到的快樂、生活滿意度、幸福明顯高於男性,感受到的壓力明顯低於男性。

收入高 不代臺中市北屯區自慰杯表更幸福

而是不是收入越高的人,越幸福呢?昊達生活方式研究院院長、暨南大學生活方式研究院聯席院長費勇說:「我們的調查結果,不是說錢越多越幸福,但是也不能說錢越少越幸福,這中間有個平?點,並非收入越高,個人幸福指數越高。」

他說:「隨著個人收入的提高,居民幸福感先升高後降低。月收入1.2萬元~1.5萬元的人,幸福感是最高的。」

對幸福影響最大的5個因素是樂觀程度、健康狀況、休閒滿意度、是否有伴侶、醫療服務滿意度,並未與金錢掛鉤。

調查中發現,隨著受教育程度提高,健康指數先升後降。費勇說:「我覺得健康代表人類在身體層面最高的追求,就是所有人都希望身體健康。」 而健康到底跟什麼因素有關?「2016年度中國健康報告」顯示,對健康影響最大的5個因素是:幸福感、樂觀程度、年齡、運動頻率、休閒滿意度。

健康報告指出,城市居民健康指數,最高的3個地區是:河南省、浙江省、黑龍江省。

有句古話叫「財多身體弱」,該調查在某種程度上也證明這一點,即隨著月收入的增加,健康指數先上升後下降。其中,月收入1.2萬元~1.5萬元的人群,身體健康指數最高,月屏東縣枋寮鄉情趣禮品玩具收入9,000元~1.2萬元的人群,心理健康指數最高。

昊達生活方式研究院首席研究員、中山大學博士生導師丘海雄說:「隨著受教育程度的提高,健康指數先上升後下降,大專學歷的人健康狀況最好。」

此外,今年中由「小康」雜誌社聯合清華大學媒介調查實驗室進行的「中國幸福小康指數」調查顯示,2016年中國10大最幸福職業依次是:自由職業者、教師、政府官員(國家公務員)、藝術工作者、普通公務員、導遊、民營企業家、健身教練、演員、創業者。

而金錢與幸福程度之間有關聯嗎?該幸福小康指數調查中,超過半數的受訪者(52.5%)認為「沒有必然關係」,不過也有逾3成受訪者(35.1%)覺得「錢越多、越幸福」,只有12.4%的受訪者認為「錢越少、越幸福」。

年終獎金 提升職場幸福

在「影響職業幸福感的10大因素」的調查中,收入高低排在第1位,其次是個人能力的體現,再次是個人發展空間,職場人際關係和個人興趣的實現分列第4、5位,6至10位的依次是:福利、工作為自己帶來的社會聲望、領導對自己的看法、職位高低、單位實力。

大部分受訪者認為,最能提升自己幸福感的待遇、福利是年終獎金。此外,帶薪年假、旅遊度假、健康體檢、績效加薪等也都能夠對職場人的幸福感,具有提升的作用。

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