201607081103[ 搶先看 ] 夏天有這個真棒~【GREE格力】4-6坪定頻分離式(GSF-29CO-GSF-29CI) [ 搶先看 ]



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~ 【GREE格力】4-6坪定頻分離式(GSF-29CO-GSF-29CI) 評價 ~

外觀質感:★★★★☆

使用爽感:★★★★★

性能價格:★★★★☆


昨天逛街的時候看到 【GREE格力】4-6坪定頻分離式(GSF-29CO-GSF-29CI)

還挺心動的!但價格很硬~就回家搜尋看看有沒有特價

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NEW【GREE格力】4-6坪定頻分離式(GSF-29CO-GSF-29CI)



商品訊息功能





  • 品號:3821390


  • 含基本安裝+舊機回收
  • 定時功能
  • 4段風速




商品訊息描述















體驗

購買前務必須知:

售價已含運費,唯偏遠地區運費及地址認定,將由廠商專人電聯後,確認最終運費加價金額。

@遠程地區偏遠地區及外島地區,在訂購時請先詢問是否另收跨區費。

購買後會有專人與您電話連絡,務必保持電話暢通,連絡不上延誤送貨時間廠端無法負責。

1.購買時請確認坪數商品大小與裝機尺寸,到府安裝若坪數尺寸大小不符導致無法搬運安裝,必須支付師傅500元空趟費。

2.安裝完請將外箱包材保留到7天後再丟棄,退貨時若缺件則會導致無法退貨。

3.基本安裝不含拆舊機,舊機若同意人員回收拆機則免費。如不回收,拆機費則由人員現場報價收費。舊機回收無退費,一經回收無法退回,請顧客注意。無電梯每層收費50元,當場支付。

4.商品包含基本安裝+運送+舊機回收。

5.窗型以商品包裝盒內所附零件安裝。分離式安裝管線以五米計,超過另計,未驚喜優惠滿1米以1米計。

6.基本安裝一趟為主,若需勘查或是二次施工都必須額外付費,如需進行二次以上施工或配合裝潢多趟施工,每趟加收500元,如需勘查現場另外告知收費。購買時請備註,廠方不會特別詢問。

7.廠端只提供基本安裝,超出部分零件請另外支付。

標準安裝施工內容如下:

@安裝位置尺寸大於冷氣安裝尺寸,不必再修改窗口 ( 適用窗型 ) 冷氣孔周邊縫隙封填免收費,窗戶、氣窗口如需加封木板,需收費。

@配管路、線路在5公尺以內明管方式施工,如有超出需收費。

@室內機與電源插座之距離須在所附電源線之長度內;超出或加配電源線需收費。

@不含鑽孔打洞費用,如需者需收費。

特賣@冷氣使用的電源座為三孔式座,兩孔式插座更換三孔式插座需收費。

@需埋設暗管、鑿牆溝等之工事,視場地狀況另議。

@每加裝一台室內機須加收安裝費(適用分離式)。

@特殊安裝部份以現場報價為展覽出清價準。

@現場安裝施工的其他費用,恕無法另行開立發票。

@本產品文案及圖檔為原廠提供,實際產品以廠商出貨為準。

@商品運送,若因地處偏遠或其他特殊情形 (如:天災或道路狀況不良),導致車輛無法正常狀況下送達,需以其他方式配送時所衍生之費用,須由訂購人自行支付。

8.商品到貨享7天鑑賞期(鑑賞期非試用期),本商品無法試用,一經試用不得退貨,商品無瑕疵狀態,廠方一律不接受退貨。若客堅持要退貨,在商品完整狀態下,退貨必須負擔整新費用。

9.辦理退貨商品,必須是全新狀態且包裝完整(保持產品.附件.包裝.廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)原商品連同配件贈品必須完整,請勿缺件,請以廠商寄送時的包裝在原封退回,否則將會影響退貨權限。

商品訊息特點





主商品:【GREE格力】4-6坪定頻分離式(GSF-29CO/GSF-29CI)
室內機尺寸:寬845*高275*深180mm
室內機重量:10㎏
室外機尺寸:寬848*高540*深320mm
室外機重量:31㎏
冷氣能力:2600Kcal / 2.9Kw















保固期

3年保固期

全機3年,壓縮機6年



秒殺



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水油電,經濟部主管的三大公共事業員工向來被視為鐵飯碗,但卻也有許多說不出的苦。經濟部長李世光上任後先是面對高溫下的供電挑戰,今天首度正式與台電員工對話,這次,要處理的不是電廠,而是電力市場的根本問題。

「為什麼有些飯碗摔不破?」這是美國著名法官理查.波斯納(Richard A. Posner)談到終身職對經濟發展好處時的開場白。不過對台電員工而言,現在最大疑慮可能是「為什麼我的飯碗要減少?」

台電工作雖常被形容成鐵飯碗,卻終究非終身職,面對電業法修法將導致市場自由化,台電員工也勢必將面對市場競爭。

經濟部規劃修電業法,擬將台電業務分為「發電、輸配電及售電」三塊,發電與售電開放民間業者加入。在此變動下,原本在電力市場上獨佔的台電公司也將分成三塊,例如,原本台電業務處員工,未來將變成「台灣售電公司」(暫訂名字)體系下。

「雖然台電員工職位、薪水都暫時不會起變化,就像官員形容的原本該做什麼,未來就繼續做什麼,但是電力市場卻將從根本上產生變化。」

就像台電高層所說,台電雖然是政府機關,卻不是公務員特惠,不會是終身職。面對市場競爭下,台電如果市占率下降,將導致公司業務量縮小、員工數量裁減等問題。換句話說,飯碗將變少。台電高層也指出,「員工不怕競爭,只怕不公平的競爭」。電業法修法後,台電將受電價公式規範,電價受到管制,將與不受電價管制的新對手競爭。

向來支持電業法修法的李世光,上任四十一天,要如何拆解這顆炸彈?也許沒有外界想得困難。因為「自由開放」本來就是經濟學的普世價值。台電也不是第一個國內國營事業自由化的例子。另一方面,公平競爭也同樣受到重視。如果李世光能好好運用「自由開放」與「公平競爭」兩把尺,雙方能找到滿意的共識。

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工商時報【王姿琳╱台北報導】

財政部欲透過修改個人綜所稅率來攬才留才,但政大財政系副教授陳國樑認為,應該先從社會安全、居住與其他部分的成本做通盤考量,其次是釐清現行稅法優惠內容來討論是否有擴大優惠空間,修改稅法應該是最後的手段。

陳國樑表示,一般來說,高階人才多來自已開發國家,這些國家的稅負普遍較我國重,研判稅制不一定是人才選擇地區最主要問題,背後整體成本負擔才是主要考量,比如社會安全、勞健保費用、及其他在台灣居住上須負擔的成本,建議財政部應針對欲延攬的、或已在台灣的高階人才進行意見調查。

其次,陳國樑指出,其實我國對高階人才的海外所得已有相關的優惠方案。台灣個人綜所稅採屬地主義制,即在我國獲得的薪資須納入課稅,不過,考量到高階人才可能短期來台,同時領有原公司的薪水,因此,只要是獲得政府認可的技師等人才,來台90日內取自海外薪資即可免稅。



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