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#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }

.inline-ad div div { border-bottom: 0 !important; padding-bottom: 5px; };104公共事務部經理張雅惠說,電競產業結合遊戲、運動、娛樂,遊戲電競人才需求達224種職務,部分職缺薪資高於圈外,需求多元背景科系人才,無論是同產業人才上下游移動,或是跨產業相同職務的水平移動,年初轉職季高峰,格外具有想像空間。昔日,遊戲曾被污名為網路成癮的電子海洛因;現在,全球瘋電競,已漸成新潮流代名詞,不止2022年杭州亞運將列比賽項目,國內2018年全大運也將開打,並已納入運動產業發展條例。從產業面,Google投資中國手遊直播平台、華碩在中國成立電競團隊、隸屬新加坡Sea集團的遊戲代理商Garena 將調薪5%,各類大廠紛紛搶進電競市場,現在電競新貴不只出現在傳統遊戲公司,許多PC、網路品牌大廠也都成立電競部門,培養隸屬於自己的電競人才。104指出,目前台灣遊戲電競相關工作集中於網路業、電腦軟體服務、數位內容等三大產業,合占近6成;需求的五大職缺為,電話客服、軟體設計工程師、其他客服(如線上客服、銷售點數等)、電玩程式設計師、國內業務,電競選手、實況主等職位仍屬少數。另外,遊戲電競產業職人平均27.1歲,比圈外職人年輕0.3歲,最顯著的差異是,遊戲電競高階主管平均33歲,比圈外年輕3歲,年輕又多金。104資料探勘同時發現,具遊戲電競經歷者,男、女生比例為6:4,遊戲電競產業中的行銷企劃、藝術設計、文字採訪也是男多於女,翻轉這些職務在非遊戲電競產業「女多於男」的性別差異;另外,遊戲電競職人的畢業科系也相當多元,商管占30%、藝術設計占17%、數學電算機占10%、文科及工程各占9%、大傳占8%?


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