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【商品規格】
藍牙版本: 4.1
驅動單體:40mm
瓦數:3W
頻率響應: 100HZ-20KHz
靈敏度:≧ 70dB
配對有效距離:30公尺
電池: 內建500 mAh 充電式鋰電池
充電介面: Micro USB
電池續航力:完全充電: 2.5小時;
連續播放: 10小時或更長 (實際播放長度會依使用方式,音量設定及環境而異)
內建麥克風: 有
顏色: 閃耀黃/海水藍/湖水綠/耀眼橘/葡萄紫
本體重量:146公克
本體尺寸:8 x 8.77 x 4.5公分;
結合掛勾: 8 x 14.5 x 4.5 公分

包裝內容:Micro USB充電線x 1
3.5mm音源線x 1
中文說明書x 1
產品保證書x 1
BSMI認證:R31258
NCC認證:CCAJ16LP1070T1

注意事項
※以上規格資料若有任何錯誤,以原廠所公佈資料為準。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

國家年金改革辦公室近日終於推出的政府的年金改革腹案,但高教工會指出,其中對於在各類身份中「所得替代率最低」的私立大專教師群體,竟然無改善方案,引起全台三萬名的私立大專教師強烈不滿並進行連署抗議。

高教工會今(28)日召開記者會,說明當前私立大專教師退休年金,只有公校半數不到,待遇嚴重落差。為此,高教工會發起一項全國連署(https://sites.google.com/view/theunion1228pension),訴求:「年金改革應立即改善私立大專教師的退休年金,看齊所得替代率,以促進公、私校平等待遇!」並強烈要求政府未來的改革方案,應具體面對如何改善私立大專教師所得替代率的課題。

該份連署書指出,現行台灣私立大專院校教師退休年金月退部分,與公校教師落差過大「同工不同酬」。2016年公立大專院校退休教師平均月退休所得76,045元,而私校教師則僅為一次性給付223萬(換算成月領則為9,291元),相差高達八倍之多,私校教師就是加上公保養老給付每月平均15,682元,也仍僅有兩萬多元,因此認為有大幅改善的必要。

高教工會強調,「學校或許有公私之別,師生權益不該有公私之分」讓私校教師的年金合理提升,縮小公校私校教師的退休月退差距,不但是對私校教師遲來的正義,同時也有助改善長期不平等的公校私校階層關係,幫助公校私校間能夠有雙向的人力流動;除此之外,也才能讓私校教師在合乎退休資格後,能無後顧之憂地辦理退休,有助於教育人力的新陳代謝。

為帶動企業加薪的良性循環,解決目前嚴重的低薪問題,立法院財委會昨天通過,請金管會督導證交所及櫃買中心,於六個月內公布上市櫃公司的平均薪資水準或平均福利前後五十名體驗排序名單,以利解決低薪問題。

立法委員曾銘宗昨天質詢時指出,比較二○○○年至二○一三年全球各地區實質薪資指數,全球及亞洲的薪資都呈現上漲的趨勢,但我國卻反向下滑。薪資條件在國際上不具競爭力,低薪已成為台灣社會的夢靨,造成人才外流。

「面對低薪金管會能做什麼?」曾銘宗說,我國企業固定資本及營業盈餘不斷提升,但受雇人員報酬占GDP卻逐年降低,顯示老闆愈來愈少分享盈餘給員工。上市櫃公司是最有能力調薪的企業,提案要求金管會公布上市櫃公司的員工平均薪資福利,以鼓勵企業加薪,獲財委會通過。

金管會主委李瑞倉表示,去年上市櫃企業的員工福利,包含薪資、勞健保及退休金等,比前年增加五四五億元,年增百分之三點九。李瑞倉說,過去沒有公布上市櫃公司員工平均薪資,是考慮可能會造成員工的比較效應,甚至引起勞資對立。現在有高薪指數,已具有相同功能。曾銘宗表示,上市櫃公司的福利費用都已列在財報中,是公開資訊,台灣低薪這麼嚴重,金管會應盡洪荒之力來協助解決問題。

金管會官員表示,企業財報中的薪資福利費用,包含薪資、勞健保、獎金、退休金、認股權證等,也包括董監酬勞,以此來計算平均福利,恐會失準並造成困擾。另外,產業別差義大,勞力密集型企業員工人數多,可能聘用不少未計入正式員工數的外勞,也會產生爭議。

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