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內容來自sina新聞

100個月工資的年終獎,任性嗎?

天天都為工作忙。日慌慌,夜悵悵,除瞭公司就是床。人茫茫,心涼涼,老是想著年終獎。風揚揚,月朗朗,同事總是比我強。年終獎是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,員工為公司創造的多就應該拿多,發年終獎是一門藝術,透過它,我們能看到老板的為人和企業的管理水平。

怎麼發,發多少,都是學問

新浪網友“@廿一yi”:有錢的公司,年終獎任性;沒錢的公司,年終獎隻能認命。對大部分人來說,年終獎的心理意義可能比實際意義要更大一些,沒必要一定跟誰比多爭少。中國的獎金隻有放到年終獎才有可能按照全年均攤進行扣稅,否則就隻能按照當月收入扣稅,稅率迅速達到45%,因此大傢樂於選擇把所有公司獎勵變成瞭年終獎。

“@杭州微博城事”:年終獎是否延期、分期發放、發多少,可以根據單位自身情況考慮。如果合同或單位規章有確定年終獎的數額,那離職者隻要付出同樣勞動,也能獲得相應比例的年終獎,同樣,新進員工按“同工同酬”原則,也可領取年終獎。和一些外企的13薪或14薪方式獎勵不同,年終獎需要平攤12個月後再計算,而前者作為月工資要計算個稅。

發得透明才是好的企業文化貸款還款

“@大洋網—唐金鳳”:無論是哪種單位或企業文化,年終獎的發放規則都須“透明化”,類似“領導不讓問不讓說”“偷偷發”的情況,於企業而言不符合現代企業制度的建立和轉型,於行政和事業單位則有悖政務公開的改革方向。每個雇傭主體資金實力存差別,年終獎發放也會有多寡,但暗箱操作卻是眾人一致排斥的。

警惕年終獎引發的跳槽攻防戰

“@金羊網—周小安”:對剛入職場的新人來說,工資起薪低,比較看重年末最後的一筆獎金,能在經濟上緩解一下節日消費負擔;工作產生惰性、失去興趣的就業者說,希望拿完年終獎就跳槽;生活穩定的職場人說,年終獎就是一件禮物,為自己或傢庭找個理由“奢侈”一把。

“@

大洋網—陳小雁”:年終獎引發的“跳槽攻防戰”,值得全社會關註與警惕。它是一面鏡子,多少照出當前的經濟環境。分配不均才引發勞動者心態的波動,民企、私企在市場經濟中本來就沒有多少政策及資本紅利,在員工福利上,自然不能夠與“大佬們”拼。而越是如此,員工流失率就越高,企業的生存也就越艱難。惡性循環加大瞭企業的生存成本。二胎房貸利率比較正視其生存困境並給予適當的扶持,才能解開民企的“年終獎心結”。



新聞來源http://wh.house.sina.com.cn/news/2015-01-28/08125965994645044641193.shtml

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