※ 自我實現型員工所重視的13項工作目標：

1.          成為工作的主要推動者

2.          自決權

3.          有權決定自己的行動

4.          能夠全程參與某項計劃（從計劃、執行到完成）

5.          對成功有所期待

6.          喜歡，或至少樂意擔負責任，尤其是對自己的責任

7.          主動權

8.          獲得人性化的對待，而非物化的對待

9.          有權為自己作決定

10.      自治權

11.      自發性

12.      獨立性

13.      自己的能力能夠獲得他人的認可

※ 那些外表從容、自信甚至自大的學生正是心理最不健康的人，因為他們的內在已經停止成長。

※ 「約拿情結」：他形容此種症狀為「逃避自己的偉大」，否認自己擁有成就大事、改造世界的潛力，這不僅僅是害怕事業上的成功而已，而是一種刻意不讓自己充分發揮潛能的傾向。馬斯洛警告我們：「如果你故意浪費自己的能力，你將會不快樂一輩子。」

※ 身體的疼痛可以告訴我們，身體的某個部位受了傷，因此是有益的；同樣的，固有的罪惡感也是健康的，因為它告訴我們，我們在某方面違逆了自己的較高本性。

※    對一個為高層次需求所驅動的人而言，純粹的金錢報酬意義不大。反之，馬斯洛所謂的「上等報酬」（metapay）－即發揮創意、提高工作自主性等形式的報酬－反而成為愈形重要的工作誘因。

※    尊重個別差異在民主制度的重要性。這種尊重以及願意為大我利益妥協的精神，正是維護民主方式的重要條件。

※    在美國，人們往往以物質的概念來定義成功，因此，不管是美國本地或世界其他地方的理想主義青年，已經沒有辦法在這個國家找到多少值得他們尊敬的地方。

※    馬斯洛認為，大眾傳播媒體應該要爲他們對政治的扭曲報導負責－當他們向全世界報導有關民主制度的本質時，就只會散播壞消息。馬斯洛寫道：「只有災難、危機和恐怖…才被認為有上頭條的價值。我們在電視新聞、報紙上完全看不到生命的正面向。我們看到許多青少年犯罪的消息，但卻幾乎看不到青少年的理想主義和無私的服務精神。」

※    一旦欠缺這種接納的精神，我們就不可能為了大我的利益做出真正的妥協。

※    任何完整的人性理論都必須接納人類的不完美，而且無須對此感到絕望。