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▲價值觀正在發生變化。年輕一代喜歡像傅園慧這樣的運動員,儘管她只獲得一枚銅牌。(圖/達志影像/美聯社)

國際中心/綜合報導

外媒報導,中國人對奧運金牌的迷戀也許在減少,對於未能獲得奧運金牌的參賽選手,粉絲們不再像過去那樣苛刻。他們更讚賞有個性的運動員,而不是比賽機器。

美國《華盛頓郵報》網站17日發文指出,對一直尋求以奧運表現的成績來提高聲望的中國政府來說,一些運動員表現不佳是一個挑戰。在里約奧運開始時熱情高漲的官方媒體,上周卻竭力降低人們對中國奧運選手團的期望。

文章指出,長期以來,中國以一心一德追求奧運金牌著稱。有潛力的運動員從小就被挑選出來,以奧運奪金為目標進行訓練。他們被當局指定接受某項運動的訓練。 對大陸媒體或大眾來說,運動員只有獲得金牌才叫「好樣的」,在奧運表現優異也被視為「大國崛起」的重要象徵。

中國今年派出416名動員參加里約奧運。這是他們有史以來規模最大的選手團。中國曾希望在本屆奧運摘下30至36面金牌。這個目標現在看來已是遙不可及,但中國隊仍有可能超越英國佔據第二位。自2004年以來,它在每屆奧運的獎牌統計表上都是名列第二。畢竟,目前中國選手團的表現還不能以「失敗」一詞來形容。

不過有些東西正在改變,中國人對奧運金牌的迷戀也許正在減少。一位網友PO文說:「為什麼哭泣?中國不再是靠金牌來顯示存在感的國家了。這只是體育。」

文章指出,事實上,國家以往關注的焦點一直是培養菁英運動員,而不是培養基層運動。這意味著普通老百姓跟某些運動之間的聯繫並不深:如果中國在比賽中贏不了,他們會迅速對該項運動失去興趣。

進入網路時代,在中國一家人圍在電視機前看奧運比賽的場景正在慢慢消失。價值觀也正在發生變化。年輕一代喜歡像傅園慧這樣的運動員:這位古靈精怪、而且常謙虛的游泳選手贏得了許多人的喜愛,儘管她只獲得一枚銅牌。 對於未能獲得奧運金牌的參賽選手,粉絲們不再像過去那樣苛刻。他們更讚賞有個性的運動員,而不是比賽機器。

英國BBC網站7日報導,里約奧運會期間,中國國內有關「舉國體制」的辯論又起,甚至演變成了某種意識形態之爭,這掩蓋了中國體育體制改革的迫切性。

傳統上,體育強盛常被視為國家綜合實力的體現。就美國、中國、英國等幾個大國來說,對奧運這樣重大國際賽事獎牌數量的重視差別也許有限,最大的差別在於體制,以及由此產生的投入與結果之間的差距。

中國在半個多世紀前模仿蘇聯,集中社會的有限資源、以國家利益為目標、以計劃經濟甚至軍事管理模式建立了一套發掘、培養和訓練運動員的方法,讓中國在不少體育比賽中取得突破。這大大振奮了廣大人民的自豪感。

但最近這一多年以來,缺乏變化的體制帶來了種種問題,並隨著中國經濟和社會的發展進步日益凸顯。特別是全額依靠國家投入、由層層疊疊官僚掌控的不透明機制,不僅落後於中國市場經濟領域的改革開放步伐,更產生了種種不公平、甚至腐敗的現象,這是目前中國體育發展的瓶頸。

支持「舉國體制」的評論者說,此一體制有利於社會流動和公平,讓體育不僅是富人可以從事的活動,還是許多貧寒農家子弟人生發展的捷徑。而反對此一體制的人們指出:不透明不公平的機制導致運動員選拔、培養和比賽中出現許多腐敗現象,扭曲了奧林匹克公平競爭的精神,過高的投入與過低的效率,壓抑了社會大眾的參予、以體育活動在民間的普及。

目前,國際體育競技水準,可以從側面反映出一個國家的醫學等多方面的科技水準,培養一個成功的運動員除了刻苦訓練外,往往還需要運動科學、數學、統計學等方面的支援。但很多問題並非金錢就能解決,機制是個關鍵問題。

中國體育官員也承認,以國家隊為龍頭的「一條龍」式訓練體系,成功率低,很多基層人才培養粗放,在低水準上重覆建設,造成資源浪費。在優勢項目上人才浪費,而弱勢項目又往往資源不足。



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為讓資淺勞工特休假「看得到吃得到」,行政立法政策協調會報昨天凝聚出勞工特休假天數的黨團版本,工作滿半年未達一年者,就享有三天特休假,滿一年有七天,滿兩年未滿三年十天,滿三年未滿五年是十四天,第五年到第九年是十五天,第十年起是十六天,逐年增加一天,三十天為上限。

立法院朝野黨團昨天再度針對攸關周休二日的勞基法部分條文修正草案協商,但對特休假仍無共識,經討論後決定將各特休假版本,及一例一休、刪除七天假等無共識部分,送今天院會處理。朝野今天都甲級動員,爭吵半年的一例一休修法進入最後決戰階段。

勞基法現行規定,勞工工作滿半年未滿一年是沒有特休假,公教人員也沒有;滿兩年未滿三年是七天,滿三年未滿五年是十天,滿五年是十四天。民進黨團版本比現行的規定,依序多增加了三天、三天、四天及一天。

此外,特休假天數黨團版內容還包括,特休假未休滿,雇主應補發工資,以「一加一」(一天特休折算兩天工資)來計算。行政院發言人徐國勇說,勞工滿一年有七天特休,如果做不到一年就離職,且只休三天,剩下的四天,要給「一加一」的薪水,等於付二天工資,除契約終止外,年度終了未休完也可領兩日薪。

雇主聘用勞工時有事先告知的義務,員工排假,雖然雇主因為企業經營上的因素可與員工協商,但不得拒絕。

讓初入職場年輕人和資淺勞工享更多特休日,是十月三日蔡英文總統在執政決策協調會議三項裁示之一,因此在周休二日及國定假日全國統一已完成朝野協商後,民進黨團昨在立院朝野協商就特休假天數與在野黨團溝通。由於黨籍立委版本不一,利用協商前的行政立法政策協調會報凝聚共識,取得行政部門支持。

徐國勇說,民進黨團版本比國民黨團及時代力量黨團更好,「應沒有不支持的理由吧!」

對於企業主的經營成本因此增加,徐國勇說,成本確實會增加,但企業本應照顧勞工,應該是承受得起,這是雙贏的局面,也沒有超出企業主的預期,希望企業支持和諒解。

徐國勇說,民進黨團版本是為了照顧資淺勞工;依勞動部統計資料,未滿五年的勞工占勞動市場百分之四十四,為了不讓資淺員工因換工作而休不到特休假,且勞工工作穩定度不如公務員,因此著重在勞工工作的前六年,就能享有比公教人員更多特休假。

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