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保單也可成為幫老闆加薪、鎖住人才的利器。台灣人壽昨(4)日宣布推出國內首張團體利變年金,三商美邦人壽不到一小時也跟進宣布,保險業者強調,團體年金保單是企業留才的「金手套」,企業主可額外提撥給人才型員工,利用保單最長可鎖住6年,之後帳戶即由員工「帶著走」。以台壽的「鑽福企」團體利變年金為例,目前宣告利率2.5%,正在洽談第一家投保企業;至於三商美邦人壽的「金如2015公教貸款利率 2015公務員貸款率利最低銀行意」宣告利率2.75%,第一家投保是三商行的關係企業旭富製藥。 貸款銀行 2015銀行貸款率利比較

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企業利變年金的投保人是公司,但一張保單下可分成多個帳戶,公司可依不同帳戶提撥不同金額或一樣金額,例如甲公司對20位研發人才額外提供留才計畫,每年每人額外撥100萬元到保單帳戶,扣掉附加費用後,即依宣告利率增值,保險局規定每一帳戶最長6年,帳戶內所有資金即全數讓與給員工。且台壽及三商美邦人壽都表示,公司可依各個帳戶設定不同提撥金額、不同「賦益權」,即每一年提撥的錢有多少比率讓與給員工,如第1年10%,第2年20%,第3年40%,到第6年即100%,員工若中途離職就只能拿走已讓與的錢。舉例來說,甲公司可規定,員工第1年只能拿到100萬中的10萬、第2年再拿20萬,但6年間只要員工不離職,除了相關金額,利率就是在扣除附加費用後用宣告利率計算。但由於目前財政部仍未同意比照美國遞延課稅,因此老闆額外替員工投保的部分都會算入當年員工薪資所得課稅,若員工中途離職賦益權不是100%,等於是損失已繳的所得稅,因此壽險業者仍在向財政部爭取租稅誘因,希望鼓勵企業替員工加薪、企業貸款台北 企業貸款基隆增加退休金累積。台壽表示,團體利變年金有六大特色,第一是一張保單多個帳戶,依員工貢獻度約定賦益權比率,6年期滿員工可帶走帳戶裡所有的錢,但期限內離職就依比率領走;二是每個帳戶約定不同賦益權比率,即每年讓與給員工帳戶金額可不一樣。三是雙向繳費管道,除了企業提給員工,若員工覺得投報率不錯,也可自願提撥進帳戶內生息;四是宣告利率隨時市場變動,儲存生新竹就學貸款 雲林就學貸款息;五是6年期滿員工可以選擇一次領走或分年提領;六是免體檢、免健康告知,投保方便。三商美邦人壽表示,首張團體利變年金投保企業旭富製藥是研發癲癇、風濕性關節炎藥及抗骨髓癌口服藥的製藥科技公司,每年可賺進2個資本額,為了延攬優秀人才,因此替所有員工投保這張保單。(工商時報)

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