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歐盟與英國19日在脫歐過渡期達成協議,英國脫歐後的過渡期將到2020年12月底為止。歐盟首席談判代表巴尼耶(Michel Barnier)在布魯塞爾向記者表示,在這段期間,「英國將不再參與歐洲的決策程序」。自明年3月30日起,歐洲法律將持續適用於英國,但英國在涉及歐盟未來決策中並沒有任何發言權。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; } */英國脫歐大臣戴維斯(David Davis)則在記者會上說:「我們今天達成的協議應該讓我們相信,歐盟和英國比以往任何時候都更加接近達成一項好協議。」他還表示,過渡期也是跟英國在歐盟外開始生活有關,包括準備和簽署新的貿易協定。過渡協議將包含直布羅陀訂下過渡期的目的為,讓英國與歐盟企業和公民有更多時間為英國脫歐做準備,並使談判者有時間就雙方自2021年開始的關係做出結論 。而在上述消息宣布後,英鎊攀升至一個月高點,兌美元匯率走升約1%至1.4065美元,因投資人對於歐盟與英國將達協議變得稍感樂樂觀。英國與歐盟今達脫歐過渡協議。路透 分享 facebook
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工商協進會理事長林伯豐。 聯合報系資料照/記者徐兆玄攝影 分享 facebook 勞動部近年執行勞檢力道強,工商協進會理事長昨(19)日痛批勞檢將企業當敵人,並指勞動部將「勞檢外包」、「外包單位有開罰壓力」,勞動部中午發聲明強調,所有執法勞動檢查員,行使公權力,都依聘用條例進用,適用公務員服務法,並依據勞動法令規範及程序執行勞檢,不可能規定裁罰率或開單頻率,林所指稱絕非事實,工商團體領袖可能有誤聽或被誤導。資誠聯合會計師事務所昨日發布《2018台灣企業領袖調查報告─台灣企業的轉型課題》,指台灣經濟三大威脅為民粹主義、匯率不穩定、法規過度監管,林伯豐受訪時抱怨不只民粹問題嚴重,勞檢單位還將企業當敵人,有企業向他反映,勞檢單位將勞檢外包,企業勞檢雖然合格,但受委託單位卻要求業者給他們一個開罰單的機會,「不然回去交不了差」。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; } */勞動部聲明表示,去年勞基法一例一休修法後,政府考量我國產業結構以中小企業為主,為避免過度衝擊,去年採「宣導期」、「輔導期」及「檢查期」期程,逐步協助事業單位調適。今年3月1日勞動基準法新制上路後,對於有意改善確有困難者,也提供諮詢輔導服務,以促使企業落實勞動法令,絕無將企業當作敵人。對於林伯豐指勞檢外包,勞動部強調,勞檢員由各地方政府依考試院聘用人員聘用條例進用,適用公務員服務法,並非外包單位聘用;雖根據其宣導及檢查的量訂有績效考核標準,但不可能規定裁罰率、開單頻率。
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