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都沒這次決定無薪假快

其實公司

只是賺得比去年少!!!

 

可能老闆們想 這麼多企業都裁員無薪假

如果不跟進~好像自己會吃虧

而且新聞一直報明年景氣會很差~所以就先打個預防針

 

上個星期...連續兩天的早上10點都有人在收拾

辦公室好安靜~~靜得嚇死人...每個人都深怕自己是下一個

我討厭這種氣氛~超討厭的!!!

 

聽說...有員工建議

先休無薪假救公司....(不過電話要開機,隨時無薪上班)

這...............

身為勞工的我們

要顧肚子

就只能答應!!!還能怎樣!!

明年1/1開始

一個星期要休一天無薪假

一個月少了四到五天的薪水

期限到何時沒人知道

對於中高階層本來就領很多薪水的主管級們而言

這四五天的薪水對他們其實沒什麼影響

但是對於薪水比較低的基層員工來講

這些扣掉的無薪假可能是他們的生活費 小孩的教育費 貸款等等

短期大家都想只要勒緊褲腰帶忍一下就好

但是如果是長期~我想有人會受不了吧!!!!!

聽說很多企業都用這種方式讓你自己走人...

希望我的公司不是這種公司

不過某個號稱幸福企業的老闆自己最後都用這種方式趕走員工了

更何況這種小咖咖公司!!!!

希望這波不景氣快過去

我不希望我們的政府只會把焦點放在阿扁身上...即使阿扁要辦

也不要用到這麼多社會成本吧

快先去處理失業跟經濟問題吧...

也許這波不景氣是全球的...但是也不能把罪都怪別人...自己都沒事的樣子

不然....政府是要來幹嘛?

雖然要一個沒魄力的政府在短時間有能力很難...但是起碼也不要扯後腿吧

我今天看到這篇新聞真的昏倒~這勞委會是資方代表吧~

是資委會才對吧!!這一公布有多少小企業會惡意讓員工的薪資低於10000以下

用這方法來變相逼員工走,連一筆資遣費都拿不到

我真的不知道不知民間疾苦的勞委會在想什麼...

勞委會昨日歷經9小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假
，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持，連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失
業給付計算方式都受衝擊，後續效應值得觀察。

長期以來，勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」，因為基本工
資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差，失業率飆升，勞委會亦
不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大，引發反彈，勞委會仍暫
決定，若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元，勞保月投保薪資仍要依照現
行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分，亦要依照實際薪資投保，但勞工可
在協商時，向雇主爭取依照原薪資投保，以確保退休權益。

不過，勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，依照勞基法第36條規定，勞工例假日一定
要給薪，每週7日一定要有1日有薪休假，因此，雇主即使要求勞工簽下自願書「該月
無薪休假」，在法律上亦無效，勞工當然可以拒絕。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081213/4/1b3q6.html