人如果能養成良好的習慣，有時處理起事情來會非常地順遂。尤其是在工作上，良好的工作習慣的養成，不僅能讓工作效率提昇，工作品質也會有保障的。但是，所謂的「良好的工作習慣」，並不會一直保持不變的，十年前的工作習慣，對於目前來講不見得就是好習慣。

以下是現近完成一個差勤管理系統，所遇到的一個例子。

　　如上圖所示的，某家公司全員的薪水可在每個月的最後一天自動計算出來，而月初時就可列印出來準備發薪水了。但是當「老闆」的人總是怕系統可能會算錯，所以總會想「親自」檢查一下。這種心情（或說是習慣）是可以理解的。所以系統也設計了，當他看到了某位員工的薪資單，當他對某一個數字感到懷疑時，可以在該數字按一下，系統自動就會出現一個視窗，將該數字計算的根據表明給他看。

　　這樣的設想，本來認為非常足夠了，但是交件時卻是不一樣的要求，因為這不符合他的習慣。結果是被要求要能列印出一張員工出勤記錄，讓他能用以往的習慣，靠著他的無敵計算機，再檢查一次。

　　當然，再產生個列印功能對阿源哥哥來講，也只不過是再「拉一拉」很快就有了，只是有點納悶這樣有比較好嗎？列印出報表用計算機再核對真的有比較方便嗎？且列印出來的長相還要跟他以前用的相似。

　　可是回想一下，經常可在一些討論區，會有些人抱怨Office 2007、Windows Vista多麼地不好用，Visual Studio及.Net Framework新增的功能怎麼那麼多，那麼不好用。但是總歸起來也只是與他以往的習慣不一樣而已。改變一個人的習慣有那麼難嗎？有時真想說：年紀又不見得比阿源哥哥大，怎麼順應性差那麼多？