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品牌名稱交換禮物 : BURBERRY 黑標

商品顏色:黑

尺寸大小:11*6*1.5CM

商品材質:原廠牛皮

商品來源:購買自暢銷熱賣日本BUR僅此一檔BERRY 專賣店

製造原地:日本

包裝附件:原廠紙盒

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中國時報【邱琮皓╱特稿】

勞動部推一例一休,已引發企業主大反彈,對尾牙的認知,又僅止於單方面想保障勞工,卻未思及台灣產業宏觀發展,對法令的解釋更是目光如豆,導致原來促進勞資和諧的尾牙,變成勞資對立,老闆一肚子火、員工也沒有好處,勢必將勞資僵局推上近年來的頂點。

尾牙是傳統習俗,企業老闆為了體恤員工一年的辛勞,宴請員工「打牙祭」,近年來更流行邀請藝人、表演團體來犒賞員工,在尾牙中更準備各式獎品、禮金,是拉攏勞資關係裡面重要的一項活動。

許多科技業多採輪班制,過去尾牙以整日流水席的方式,讓每一個時段來上班的員工都可以參與,但現在多以固定某個時段,留下輪值員工後,邀請全體員工一同參加。按照勞動部的邏輯,如果公司強制要求參加,這樣子該時段上班的員工是屬於上班時間,就必須要出席,但如果該時段是休假的員工,出席就有加班費可領,同樣都是出席尾牙,有些員工有「參加獎」、有些員工卻是「義務」,是否顯失公平。

另外,中小企業、人數較少的公司尾牙,可利用工作日的午間簡單小宴,但面對萬人以上的大集團,在老闆及管理團隊精心策劃各式活動、花下百萬包場籌備之餘,希望員工務必參與尾牙,卻還要另外準備數十萬的「休息日加班費」,這是否已經扭曲了尾牙同歡的原意。

如果連企業雇主想要請個尾牙,都要請會計精算一下加班費要發多少、要換多少補休給員工,勞工也準備在雇主踩上法規紅線時申訴檢舉,讓勞資關係走上緊繃的對立局面,恐是勞動部在推行新政策時意想不到的,不管勞動部再怎麼相挺勞工、再如何宣示落實勞檢,只要勞資關係惡化,恐怕最輸的還是勞工。

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