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商品訊息功能:

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商品訊息簡述:  

◎整組配備:水龍頭主體x1、冷熱進水管×1、落水頭x1、P管×1、固定零件×1
◎材質:銅鑄鍍鉻
◎顏色:鉻色
◎產地:台灣
◎組裝方式:本商品需DIY自行組裝,或自行請工作人員安裝
(此組面盆龍頭的冷熱水中心距離為國際標準規格及符合國內外面盆龍頭冷熱水標準安裝尺寸)
◎備註:本商品一經安裝,無法退/換貨◎本產品含運送到府,恕不含標準安裝服務及舊品回收處理。
◎為確保個人衛生品質,一經安裝使用無法退貨。
◎本產品規格圖面/文案為原廠所提供,若有變動敬請參照實際商品為準。
◎本產品網頁因拍攝關係,圖檔略有差異,實際以廠商出貨為主(實品質感倍佳)。
◎依照消費者保護法規定,消費者均享有產品到貨十天猶豫期之權益,但退回產品必須是全新狀態且包裝完整(保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性),否則恕不接受退貨。

保固期

7天保固期

◎保固範圍:新品故障或瑕疵時可申請換貨處理。 ◎退貨:商品如需退換貨請保持商品完整, 但商品必須為『全新未經使用』狀態且完整包裝(包含購買商品、附件、內外包裝、隨機文件、贈品等,如需退換貨,商品本身、贈品、包裝彩盒均務必保持完整齊全 紋路、型態), 否則恕不接受退貨。 退換貨時,請另外使用其他紙箱或袋子包覆於商品原廠包裝以及贈品之外, 切勿直接於原廠包裝外盒上黏貼紙張或書寫文字。 若原廠包裝損毀將無法辦理退貨事宜,敬請見諒。

 

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html模版 學生工成用工企業一大工源 無加班工資社會保障_新聞中心_新浪網“底薪1150元,綜合工資2200~2600元”。從東莞東火車站出來,就是車站所在的常平鎮最大的土塘工業區,多數工廠都直接在廠門口掛出瞭這樣的大幅招聘啟事,並設下現場招聘臺。  但大多數展臺前並不熱鬧,“今年確實招聘難,但是最近幾年每年招聘都不容易,一年比一年難”,一傢工廠負責招聘的管理層12日向《每日經濟新聞》記者這樣表示。  工人難招,部分需工量大的大廠子,與技校等學校“結對子”,於是“學生工”成為用工企業的一大工源。他們從事著與正式工一樣的工作,但沒有加倍的加班工資,也沒有社保等保障。  待遇低 東莞街上人稀  除瞭企業直接招聘的,東莞街頭還有不少代工廠招聘的中介,大多打著“勞務公司”的招牌。  “你看現在東莞街上有人麼?根本沒有。現在打工的都不願意來東莞瞭,物價高,工資又比長三角地區要低”。在土塘派出所附近,一傢勞務公司在街邊擺起瞭招聘的攤子,一名張姓男子介紹說,工廠實在招不到人瞭,就委托他們招聘,招到一個支付給他們一百多塊錢,但是一個月他們一個攤子頂多能招一百多人。  張說,他2006年來東莞時,常平鎮街上十分熱鬧,工廠門口應聘的人也排成長隊,他們這一職業是近兩年才興起的。在他看來,東莞這邊工廠待遇低是難招工的主要原因。  在土塘工業區一傢較大的日資電子企業,同樣也掛出瞭巨幅招聘啟事,開出的薪資條件也比一般小廠優厚,底薪1300元,較一般小廠的1150元高,這也意味著工人們加班後得到的“綜合工資”也要高出一些。2月12日下午1點過後,《每日經濟新聞》記者隨著其他3名應聘人員,進入廠內。  “首先說明,我們廠是站立式作業,就是說整個工作是站著的,能接受的就進入下一步的面試,不能接受的可以直接離開瞭”,在一個偌大的會議室內,包括記者在內,隻有4名應聘人員。  “條件不開這麼高沒有人來的,實際上我們每個月拿到手的很少”,在這傢工廠外的小賣部,陳小姐告訴記者,她在這傢工廠已經工作兩年瞭,薪水低的時候900多元錢都拿過,以去年為例,隻有年前最後兩個月趕訂單,每天加班3個小時,周末也加班,薪水才有兩千以上。  而讓他們感到不滿的是,工廠近兩年開始雇傭很多沒畢業的學生來做工,薪水都是和學校談好的,比他們高。  據陳小姐介紹,由於招人越來越困難,工廠近兩年和各地的學校合作,每年都引進大量學生進工廠做工。“我們廠現在總共就三千來人,學生起碼有一千多人,這些學生都沒畢業,是學校和工廠直接談薪水,底薪比我們高”。陳小姐說,以前他們時薪是5元多,但學生們的工資是學校談下來的,即使是作為臨時工聘用,時薪也有7元每小時。在去年年底,經過員工們和工廠的談判,他們老員工的時薪也漲到瞭8元。  “便宜”的學生工  在陳小姐看來,學生工待遇比他們好,但事實上,工廠要支付給學生工的待遇是低於普通工人的。  王麗就是被學校帶來的學生工。2月12日凌晨上瞭通宵的晚班,上午休息後,她與同學也是工友出來買些生活用品。  王麗今年16歲,來自湖南安鄉一傢技校,工服在他們身上顯得有些過於寬大,從去年10月開始,她和學校兩百多名同學一起以勤工儉學的名義跟著老師來到東莞,到目前為止,已經在這傢工廠工作瞭4個月瞭。  “其實我們也不太知道到底我們每個月能拿多少工錢,1500元左右吧,反正工資是直接發給學校的,學校每個月扣除100元的 ‘保管費’和在工廠100元的住宿費,其餘都給學校抵做我們的學費”,王麗向記者介紹,他們學校就來瞭兩百多人。  王麗說,4個月裡,他們很少雙休,一般都是一周休息一天或者不休息,平時也經常要加班,在年前的一個月裡,他們一個月加瞭120多個小時的班,而這些加班都是強制的,不服從就要被罰款。  “我們拿的其實比他們正式工少。我們是臨時工,每個小時隻有7元錢,而且我們周末和節假日加班都是一樣的隻有7元一小時,但是他們老員工周末加班都是雙倍工資,法定節假日是3倍工資。”  不難發現,工廠支付給王麗這樣的學生工的勞動力成本要遠遠低於正式員工,一方面,工廠無需給作為 “臨時工”的學生工們購買社保等,另一方面,在加班占大比例的薪酬中,他們無需支付兩倍或者三倍的加班工資。據瞭解,目前在這傢日資企業的學生,除瞭王麗所在的湖南安鄉這傢技校,還有湖北黃岡及雲南的學校,每傢學校都來瞭兩百到四百人,總共有一千多人。  王麗和同學們在學校需要讀3年,今年是他們的第二年,3月份他們就要返校瞭,“我們學校就還會有人來,不會斷的,其他的學校也還會來人”。  知情人士向記者透露,像這傢日資企業聘用學生工的,在東莞絕非個案,就在土塘工業區,許多傢企業都聘用瞭學生工,由於大廠比較有能力與學校去聯系,越是大廠,學生工占比越大。  破解用工荒  溫州中小企業發展促進會會長周德文:產業升級難 提升比轉型更實際  每經記者 張娟娟 發自上海  “今年1月份在浙江省‘兩會’上,我呈上瞭一份提案,希望政府早點采取措施防范‘用工荒’。但到目前為止,溫州市有關部門還沒有專門針對‘用工荒’出臺相關政策。”溫州中小企業發展促進會會長周德文昨日 (2月14日)在接受《每日經濟新聞》采訪時說。  業內普遍認為,“用工荒”現象的部分原因在於產業轉移,中西部地區對勞動力的搶奪,將倒逼沿海地區加快產業升級轉型的步伐,從而根本上破解“用工荒”。事實上,包括溫州、義烏、東莞等在內的諸多沿海城市,這些年都在積極探索產業轉型升級之路,但步伐緩慢。  加薪治標不治本  “今年溫州地區用工缺口估計在35萬左右,整個浙江省將達70多萬。”周德文表示,隨著溫州企業的不斷發展,加上湖北、重慶、四川等中西部地區對勞動力截流,東部地區勞動力緊缺的狀況將愈演愈烈,預計未來四五年這個問題都會比較嚴峻,尤其是沿海地區。  針對“用工荒”問題,企業用盡渾身解數,普遍的做法是加薪留人、吸引人來。“人口紅利逐漸勢弱,勞動力市場由買方市場轉向賣方市場,買方市場必須通過提高勞動力價格來獲得勞動力。我國經濟發展進入‘劉易斯拐點’,廉價勞動力時代即將結束。”周德文指出。  然而,在他看來,近70%的企業為員工加薪是被迫無奈,利潤過薄,加薪無疑是雪上加霜。“通過技術創新、管理創新與營銷創新等,既能提高產品質量還能提高勞動生產率,並最終擺脫 ‘用工荒’、‘加薪潮’的影響,企業得以保持持久的生命力與發展力。”周德文說。  事實上,不少東部沿海企業已經在自主創新這條道路上嘗到瞭甜頭。“今年我們將加快自主創新的步伐,進一步提升產品附加值。”上海鼎天紡織品有限公司總經理潘申洪指出。據介紹,自堅持自主創新以來,該公司的訂單量明顯增多,預計今年將增長50%,其中30%來自歐美市場。  這傢定位高端時尚產品的面料企業,近日在上海虹口足球場舉辦的新年首場大型招聘會上,成瞭受到求職者追捧的香餑餑,當其他展位還在為招不到人愁苦時,潘申洪一個上午就收獲瞭100多份簡歷,盡管他們這次一共隻招12人。  產業轉型談何容易  加快產業升級轉型被業內視為破解沿海地區 “用工荒”的根本之道,然而,對於大部分企業來說,轉型談何容易。  “這些年來,溫州一直在探索產業升級轉型之路,但步伐緩慢。”周德文說,“用工荒”現象確實能夠為加速產業轉型起到一定的促進作用,但對於大部分中小企業而言,升級轉型都還比較困難。  “升級轉型需要技術的支撐、人才的支撐,目前大部分溫州中小企業還在求生存,根本不可能去轉型,不轉還能勉強生存,一轉可能很快就死掉瞭。”周德文指出,目前傳統產業不可能在短時間內通過升級轉型被淘汰掉,估計在未來相當長一段時間內,溫州傳統型產業還是會長期存在,政府對中小企業要正確科學地引導,不能盲目要求其轉型升級。  在周德文看來,提升比轉型更重要。“溫州市政府極力鼓勵企業走向產業聯合,引導龍頭企業整合中小企業,隻有擰成一股繩,才能具備抗風險的能力。”他指出,在整合的基礎上實現行業提升,增加自動化程度,引進國外流水線,這樣才能節省勞動力,提高產品技術含量,使企業更具競爭力。  他認為,升級是為更好地轉型,有條件通過整合升級的企業可以適當轉型,培育新興產業,拉升產業鏈,從而減少勞動密集程度,減少用工。

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