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▲信義房屋向年輕人招手,昨天派正妹前往台大畢業典禮贈送向日葵。(圖/信義房屋提供)

記者徐珍翔/台北報導

信義房屋近期向應屆畢業生招手,不但開出前六個月薪水5萬元支票,並承諾只要受訓滿30天,即使因志趣不合選擇離開,還可另外獲得轉職金5萬元;至於會不會有人領了10萬元就跑?信義房屋人資長李維哲說:「過去確實有人抱持不正當想法,但我們希望帶給畢業生溫暖,並不會害怕花這些錢。」

信義房屋指出,該公司希望用30天時間讓社會新鮮人探索自己是否要在房仲產業打拼,因此,新人在30天訓練期滿後,若認為自己不適合而選擇離開,除當月薪水5萬元照領外,還可另外獲得轉職金5萬元,不過,該方案實施1年以來,實際上選擇離開的新人僅占12%左右,顯見經過專業訓練,要成為房仲業務並非一般人想像中困難。

被問到難道不怕有人領了10萬元就跑嗎?李維哲說:「過去確實有人抱持不正當想法,但我們希望帶給畢業生溫暖,並不會害怕花這些錢。」他也提醒,青年朋友除注重薪資外,更應重視多元發展的機會,不妨先進入有跨界發展計劃的企業,在獲得一定職場歷練後,還有機會前往海外打拼。

不過,信義房屋新台五店店長陳少綱認為,對新鮮人而言,房仲業務必須學會面對挫折感,尤其是當下市場以自住客為主,更需要花時間了解客戶需求,提供超乎客戶期望的服務。他進一步指出,信義房屋為協助新進員工入門,在新人拜訪客戶時,多半會要求資深同仁帶領,有時甚至是店長親自陪同,「目的是避免同仁剛開始就面臨太大的挫折感,從旁學習更可以幫助他們快速成長。」

陳少綱也提到,信義房屋近年正積極進行企業改造,除月休7天沒問題外,也已從過去的績效導向,轉為以員工感受為主,「店長帶店風格都有調整,現在不但與同仁交流,甚至會和同仁家人交流,店內活動會邀請家人參加,同仁有好表現也會和他們家人分享。」

入行僅1年就屢屢上台領獎的業務黃芷涵則說,自己當初對房地產一竅不通,但一路跟著教育訓練課程從基層學起,之後在累積知識的同時,也慢慢開始懂得如何擴展親朋好友以外的人脈。她建議,年輕人就學時不妨從社團開始學習接觸人群,盡早替未來職場儲備能力;若是已踏入職場的菜鳥,也不要害怕應徵不熟悉的工作,不妨把握每次面試機會,適時展現自己的特點。

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