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老闆要肝不要腦台灣博士沒頭路

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方搶員工,台灣薪資水平才會提高。」張威珍直言,雇主未必不願意勞工多放假,很多時候是因為本身條件不足,「你想想,一旦雇主競爭力降低,如何給員工更好待遇?最終還是得調整員工薪資,這就是有矛盾的地方,對員工好不能只看表面。」

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勞工7天國定假日今天起恢復,引起勞資雙方隔空交火。嘉威會計師事務所所長張威珍提醒,雇主當下沒意見,勞工未必真正受益,往後談到加薪,雇主恐怕會手軟,甚至引發擴散效應,導致一些競爭力不足,給薪瀕臨最低薪資邊緣的企業倒閉,屆時,失業勞工

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到市場上搶飯碗,「結果就是台灣薪資漲不上去,員工真的賺到嗎?」



記者徐珍翔/台北報導

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被業界視為好好老闆的張威珍,今天接受《ETtoday東森新聞雲》記者電訪時,並未選擇站在支持放假的一方,他說,一旦工作時數減少,雇主獲利也會跟著降低,即使表面不說,但未來考量加薪時,勢必會一起算進去

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,「真正對員工好,未必是讓他多放假,是要讓他薪水能提高。」

張威珍認為,台灣競爭力正在逐漸下滑,若一味增加勞工假期,部分競爭力不足、給薪瀕臨最低薪資邊緣的企業恐怕會撐不下去,一旦倒閉收場,失業員工勢必得另謀他就,造成勞動市場出現「搶工作」狀況,「結果就是台灣薪資漲不上去,是一種擴散效應。」

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▲嘉威會計師事務所所長張威珍。(資料照/記者林信男攝)



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