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中華職棒今天召開球團代表會議,針對多項規章做討論,其中一項針對「未來自由球員補償規定之指定選手補償規定」條例作增修,未來若是被指定的補償球員,不能拒絕交易,若該選手拒絕原屬球的指定,就視同引退。

原規定為:「若原球團於聯盟公告新球團與行使自由球員權力之選手締結契約後14天內,無法與指定補償選手完成締結契約,或無意願網羅該選手,則該補償選手回歸原屬球團,新球團再支付該選手年度薪資總額之25%。」

本次修改則強調,「若該補償選手拒絕行使自由球員權利之選手原屬球團指定,並通知聯盟其拒絕意思後,即由聯盟公告成為「任意引退選手」。新球團應改以不指定選手之全額轉隊費補償與原屬球團。」

聯盟解釋,過去在這一條例上的說明不夠清楚,因此本次加強了條交易的強制性,選手不得拒絕,須尊重球團的決定。

另外還提到,若該補償球員在被新球團接手前已完成合約,則球團必須接受其合約,若還沒有完成,則球團必須與其談薪,且薪資不得低於原合約。



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畢業潮過了一陣子,人力銀行針對企業界調查,上半年缺工數高達24萬人,創下4年以來的新高。但人力銀行也發現,高青年失業率與高缺工率並存,有高達86%的求職者都曾入錯行,而且是平均換了4份工作以後,才真正找到職場的最愛。

抱著吉他自彈自唱,他是32歲的張先生,從名校機電系畢業後,短短4年就換了12個老闆,職場壯遊多年後才發現,原來自己的興趣在表演。

和張先生一樣在職場上迷航的,還有這位擁有11張金融專業證照的小P。他在7年內換了10份工作,但薪水卻不增反減,即使考上銀行理財專員,還是沒辦法在工作上久待。

人力銀行統計發現,全國44.5萬的失業人口中,離職待業原因最多的就是「對原有工作不滿意」,而且求職者有86%曾經入錯行,平均要等到換過4個以上工作後,才會找到職場方向。

什麼是上班族心中「對的工作」呢?調查中,最多人都認為要「符合自己的性格」,薪水只排到第4。但對於資方來說,要找到一個適任者,平均得要面試35人,而且要至少花32天,才能評估新人是否適才適所。人力銀行也建議求職者,不妨先做職場測驗分析,找到人生方向後再求職,減少職場迷航的次數。



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