201804061132公司部門英文縮寫簡稱大全(1)

英翻葡萄牙語翻譯社Administration Dept. 治理部
無線事業部、Wireless Industry Department
手藝部 Technolog Department
出口部 Export Department


外銷部: Overseas Department翻譯社International Sales Section,Export Section
財政科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium翻譯社 視其大小而定了。
會客室:Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和範圍)
行政科:Administration Section/Department翻譯社Service section
技術部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section

拓展部 Business Expending Department
採購部、Purchase & Order Department
客服部 Service Department
人事部 Personnel Department
Account 管帳部
等等翻譯
例如黨支部,在英語國度沒有這個玩意,你翻得再好,也只是自己的締造;
締造得再好,外國人看了一樣不懂,一樣需要你的解釋。

有時候統一個部分,在翻們廠和我們公司它的叫法就是紛歧樣;
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣。營業部 Business Office
HR 人力資源部
 
促銷部 Sales Promotion Department
廣東業務部、GD Branch Deparment
市場部 Marketing Department
秘書室 Secretarial Pool
人力資本部 HR Department
生產部、Productive Department
PR people relationship 公共關係部
Monitor & Support Department 監事會

外銷部: EXPORT DEPARTMENT
財政科: FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部: BRANCH OF THE PARTY
會議室: MEETING ROOM
會客室: RECEPTION ROOM
質檢科: QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部: DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室: FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科: ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部: TECHNOLOGY SECTION
檔案室: MUNIMENT ROOM
生產科: MANUFACTURE SECTION

一、人力資本經管:(Human Resource Management ,HRM)
 
  人力資本經理:( human resource manager)
 
  高級辦理人員:(executive) / i`gzekjutiv
 
  職業:(profession)
 
  道德標準:(ethics)
 
  操作工:(operative employees)
 
  專家:(specialist)
 
  人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2、外部情況:(external environment)
 
  內部環境:(internal environment)
 
  政策:(policy)
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  方針:(mission)
 
  股東:(shareholders)
 
  非正式組織:(informal organization)
 
  跨國公司:(multinational corporation,MNC)
 
  管理多樣性:(managing diversity)
 
 
 
3、工作:(job)
 
  職位:(posting)
 
  工作闡發:(job analysis)
 
  工作說明:(job description)
 
  工作規範:(job specification)
 
  工作闡明計劃表:(job analysis schedule,JAS)
 
  職位闡明問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
 
  行政秘書:(executive secretary)
 
  區域辦事司理助理:(assistant district service manager)
 
 
 
四、人力資本規劃:(Human Resource Planning,HRP)
 
  戰略計劃:(strategic planning)
 
  持久趨勢:(long term trend)
 
  要求猜測:(requirement forecast)
 
  供給展望:(availability forecast)
 
  管理人力儲蓄:(management inventory)
 
  裁減:(downsizing)
 
  人力資本信息系統:(Human Resource Information System翻譯社HRIS)
 
 
 
五、雇用:(recruitment)
 
  員工申請表:(employee requisition)
 
  招聘方式:(recruitment methods)
 
  內部提拔:(Promotion From Within ,PFW)
 
  工作公告:(job posting)
 
  告白:(advertising)
 
  職業介紹所:(employment agency)
 
  特別事件:(special events)
 
  練習:(internship)
 
 
 
6、選擇:(selection)
 
  選擇率:(selection rate)
 
  簡歷:(resume)
 
  標準化:(standardization)
 
  有效性:(validity)
 
  客觀性:(objectivity)
 
  規範:(norm)
 
  錄用分數線:(cutoff score)
 
  準確度:(aiming)
 
  營業知識測試:(job knowledge tests)
 
  求職面試:(employment interview)
 
  非構造化面試:(unstructured interview)
 
  佈局化面試:(structured interview)
 
  小組面試:(group interview)
 
  職業樂趣測試:(vocational interest tests)
 
  會議型面試:(board interview)
 
 
 
七、組織轉變與人力資源開辟
 
  人力資本開辟:(Human Resource Development,HRD)
 
  培訓:(training)
 
  開發:(development)
 
  定位:(orientation)
 
  練習:(coaching)
 
  輔導:(mentoring)
 
  經營管理策略:(business games)
 
  案例研究:(case study)
 
  會議方式:(conference method)
 
  腳色飾演:(role playing)
 
  工作輪換:(job rotating)
 
  在職培訓:(on-the-job training 翻譯社OJT)
 
  媒介:(media)
8、企業文化與組織成長
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  組織成長:(organization development,OD)
 
  查詢拜訪反饋:(survey feedback)
 
  質量圈:(quality circles)
 
  方針管理:(management by objective,MBO)
 
  周全質量治理:(Total Quality Management翻譯社TQM)
 
  團隊扶植:(team building)
 
 
 
9、職業計劃與成長
 
  職業:(career)
 
  職業計劃:(career planning)
 
  職業道路:(career path)
 
  職業成長:(career development)
 
  自我評價:(self-assessment)
 
  職業動機:(career anchors)
 
 
 
10、績效評價
 
  績效評價:(Performance Appraisal,PA)
 
  小組評價:(group appraisal)
 
  事迹評定表:(rating scales method)
 
  環節事件法:(critical incident method)
 
  擺列法:(ranking method)
 
  平行比較法:(paired comparison)
 
  硬性散佈法:(forced distribution method)
 
  暈圈毛病:(halo error)
 
  寬鬆:(leniency)
 
  嚴酷:(strictness)
 
  3600反饋:(360-degree feedback)
 
  敘述法:(essay method)
 
  集中趨勢:(central tendency)
 
 
 
11、報酬與福利
 
  酬勞:(compensation)
 
  直接經濟待遇:(direct financial compensation)
 
  間接經濟報答:(indirect financial compensation)
 
  非經濟待遇:(no financial compensation)
 
  公允:(equity)
 
  外部平正:(external equity)
 
  內部公正:(internal equity)
 
  員工公平:(employee equity)
 
  小組公正:(team equity)
 
  工資水平領先者:(pay leaders)
 
  現行工資率:(going rate)
 
  工資水平居後者:(pay followers)
 
  勞動力市場:(labor market)
 
  工作評價:(job evaluation)
 
  佈列法:(ranking method)
 
  分類法:(classification method)
 
  因素比力法:(factor comparison method)
 
  評分法:(point method)
 
  海氏指導圖表小我能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
 
  工作訂價:(job pricing)
 
  工資等級:(pay grade)
 
  工資曲線:(wage curve)
 
  工資幅度:(pay range)
 
 
 
12、福利和其它待遇問題
 
  福利(間接經濟抵償)
 
  員工股權設計:(employee stock ownership plan翻譯社ESOP)
 
  值班補助:(shift differential)
 
  獎金:(incentive compensation)
 
  分紅制:(profit sharing)
 
 
 
十三、平安與健康的工作情況
 
  平安:(safety)
 
  健康:(health)
 
  頻率:(frequency rate)
 
  重要:(stress)
 
  腳色衝突:(role conflict)
 
  催眠法:(hypnosis)
 
  酗酒:(alcoholism)
 
 
 
十4、員工和勞動關係
 
  工會:(union)
 
  處所工會:(local union)
 
  行業工會:(craft union)
 
  產業工會:(industrial union)
 
  全國工會:(national union)
 
  構和組:(bargaining union)
 
  勞資構和:(collective bargaining)
 
  仲裁:(arbitration)
 
  罷工:(strike)
 
  內部員工關係:(internal employee relations)
 
  規律:(discipline)
 
  紀律處分:(disciplinary action)
 
  申述:(grievance)
 
  降職:(demotion)
 
  調動:(transfer)
 
  晉陞:(promotion)

1、操作工:(operative employees)-我認為operation staff更符合實際和貼切

2、既然提到企業文化,我想加上願景應該更好-願景:(vision)
 
3、目標:(mission) -mission翻譯成使命更好,方針可所以goal,沒有mission這類任務感給人感受更強烈;

4、職位:(posting)-明顯應當是position
 
5、工作說明:(job description)-譯成職位描述或許加倍,HR專業術語中我們稱其為JD
 
6、行政秘書:(executive secretary)-應當是履行秘書,「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級,根基同等主管級員工;
 
7、地域辦事司理助理:(assistant district service manager)-這個詞組對一般企業來講基本沒有意義,應該只是某個特定公司設置的特定職位。
 
8、人力資源打算:(Human Resource Planning,HRP)-譯成「人力資本計劃」更佳;
 
9、計謀計劃:(strategic planning)-其實strategy一詞足以;
   
10、要求預測:(requirement forecast)-需求展望
   
11、員工申請表:(employee requisition)-我認為中英文在這裡輕易產生歧異:假如是部分需要雇用,需填寫招聘申請表(recruiting application form);如果是應聘者應聘填寫的表格,每每的稱呼是(job application form);這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太明白是何種情況。

12、試用期應該是良多企業用到的名詞,我添加一下(probation);
 
13、加上「教導」一詞(coaching),很常用的;

14、經營管理策略:(business games)-games若是是strategy會更專業;
   
15、腳色扮演:(role playing)-不要說語法了,就應該是role play,沒有ing,role play這裡就是名詞一個;
 
16、工作輪換:(job rotating)-job rotation;
 
17、質量圈:(quality circles)-品質圈,或品管圈,如許更貼切-在任何企業中,品質的寄義都比質量更高;
 
18、職業動機:(career anchors)-中文極不準確,應該是「職業錨」,完滿是兩回事;
 
19、待遇:(compensation)-譯成薪酬更好;
 
20、獎金:(incentive compensation)-incentive足以;
 
21、加一個常用詞,年關獎(annual bonus);
 
22、工會:(union)-固然是labor union了,沒有labor就沒有任何意義;

研發部、Research Deparment
物供部、Supply Department
工程部、Engineering Deparment
工程部 Engineering Department
進口部 Import Department
財政部 General Accounting Department
MKTG (Marketing) 市場部
Sales 發賣部
總經辦、General Deparment
國際部 International Department
總務部 General Affairs Department
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
R&D (Research & Development) 研發部

總公司 Head Office
企劃部 Planning Department
行政部 Admin. Department
財務部 Financial Department
B&D business and development 營業拓展部
MFG (Manufacturing) 產品部
行政部: Administration
Strategy Research 戰略研究部

一句話,不管選哪一個,都得與本身公司或工廠的範圍,類型,性質和佈局相適應。

公共關係 Public Relations Department
產品開辟部 Product Development Department
Finance 財務部
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總司理辦公室
我認為翻譯沒有標準謎底,要按照實際情形來進行決議翻譯

人力資本部 Human Resources Department
Purchasing  Dept 採購部
Marketing 市場部
總司理室、Direcotor翻譯社 or President
採購部 Purchasing Department
廣告部 Advertising Department
發賣部 Sales Department
分公司 Branch Office
發賣部、Sales Deparment
副總司理室、Deputy Director, or Vice president
研發部 Research and Development Department(R&D)


引用自: http://blog.udn.com/claire225331/3756044有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華碩翻譯公司02-23690932
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